Трудовое право: вопросы и ответы — страница 516

Добрый день

**Важно знать: ** когда работодатель просит оформить самозанятость вместо официального трудоустройства - это нарушение закона. Компания пытается сэкономить на налогах и страховых взносах, что может привести к серьезным последствиям как для нее, так и для вас.

**Основные минусы** оформления самозанятости в такой ситуации:

* **Нет социальных гарантий**:
* Нет оплачиваемых больничных
* Нет отпусков
* Нет пенсионных накоплений
* Нет налоговых вычетов на жилье, машину, образование

* **Финансовые риски**:
* Платите только за конкретные выполненные задачи
* Если нет заданий - нет дохода
* Нет гарантированной зарплаты

* **Ограничения по доходам**:
* Максимальный доход - 2.4 млн рублей в год
* После превышения лимита придется выбирать другой налоговый режим

* **Правовые последствия**:
* Деятельность не идет в трудовой стаж
* Работодатель может в любой момент прекратить сотрудничество
* Нет защиты как у штатного сотрудника

**Что касается налогов**: если вы оформите самозанятость, то должны будете платить налог 4% с физлиц или 6% с юрлиц. При этом, если налоговая выявит подмену трудовых отношений, работодателю придется доплатить НДФЛ и страховые взносы, а также возможные штрафы.

**Альтернатива**: если компания действительно нуждается в ваших услугах, она должна оформить вас официально по трудовому договору. Это обеспечит вам:
* Гарантию стабильной оплаты
* Социальные гарантии
* Накопление трудового стажа
* Защиту прав работника

**Рекомендация**: тщательно взвесьте все "за" и "против" перед принятием решения. Если для вас важны социальные гарантии и стабильность - настаивайте на официальном трудоустройстве. Если же вас привлекает гибкий график и возможность выбора заказчиков - можно рассмотреть самозанятость, но как отдельный вид деятельности, а не замену официальному трудоустройству.

отправка женщины в служебную командировку без её согласия возможна только в исключительных случаях, и даже тогда есть важные ограничения, особенно если у неё есть дети до 14 лет.

Основные правила:
Общее правило – работодатель не может направить женщину в командировку без её согласия, если:
у неё есть ребёнок до 3 лет (ст. 259 ТК РФ),
она беременна (ст. 259 ТК РФ),
она воспитывает ребёнка до 5 лет в одиночку (если нет второго родителя).
Если ребёнку 5 лет и есть муж (второй родитель) – формально ст. 259 ТК РФ не запрещает направлять её в командировку. Но:
Работодатель обязан учитывать интересы ребёнка и семейные обстоятельства.
Если командировка связана с неблагоприятными условиями (вредные производства, опасные регионы и т. д.), могут быть дополнительные ограничения.
Можно ли заставить против её воли?
Если в трудовом договоре прописана возможность командировок, и нет прямых запретов (ребёнок до 3 лет, беременность и т. д.), то теоретически – да.
Однако, если женщина отказывается по уважительной причине (например, отсутствие присмотра за ребёнком), работодатель должен рассмотреть её аргументы.
Последствия незаконной отправки:
Женщина может обжаловать приказ в трудовой инспекции или суде.
Работодателю грозит штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

Вывод:
Если ребёнку 5 лет, и женщина не одинокая мать, работодатель может направить её в командировку, но должен учитывать её обстоятельства. Полный запрет – только для матерей детей до 3 лет и беременных.

Рекомендация:
Если женщина против, стоит письменно объяснить причину отказа (например, отсутствие возможности оставить ребёнка).
Если работодатель настаивает незаконно – можно обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз.

Изменение даты выплаты заработной платы по соглашению сторон без соблюдения 2-месячного срока уведомления возможно, но требует правильного оформления. Вот пошаговая инструкция:

1. Подготовка дополнительного соглашения
Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором пропишите новые сроки выплаты зарплаты.
Укажите, что изменение происходит по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), что исключает необходимость предупреждения за 2 месяца.
Пример формулировки:
*"Стороны договорились изменить сроки выплаты заработной платы, установленные трудовым договором от [дата]. Заработная плата будет выплачиваться [новые даты, например: 10-го и 25-го числа каждого месяца]. Настоящее изменение вступает в силу с [дата] и является неотъемлемой частью трудового договора."*

2. Подписание соглашения
Соглашение должно быть подписано работником и работодателем (руководителем или уполномоченным лицом).
Работник должен получить свой экземпляр.

3. Издание приказа (не обязательно, но желательно)
Можно издать приказ об изменении даты выплаты зарплаты, ссылаясь на дополнительное соглашение.
С приказом работника знакомят под подпись.

4. Уведомление бухгалтерии
Направить копию соглашения или приказа в бухгалтерию для корректировки графика выплат.
Важные моменты:
Сроки выплаты зарплаты должны соответствовать ст. 136 ТК РФ: не реже чем каждые полмесяца (например, аванс + основная часть).
Максимальный промежуток между выплатами — 15 календарных дней.
Если работник отказывается подписывать соглашение, изменить даты в одностороннем порядке можно только с уведомлением за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, если работник согласен, изменение дат выплаты зарплаты оформляется быстро и без 2-месячного ожидания.

Ваша ситуация довольно распространённая, и у вас есть несколько вариантов для взыскания невыплаченной зарплаты. Разберём по шагам, как лучше действовать.

1. Досудебное урегулирование (претензия)
Хотя работодатель игнорирует ваши требования, досудебная претензия – важный этап. Она:

Фиксирует ваши требования официально.

Может побудить работодателя выплатить деньги без суда.

Понадобится для суда (если дело дойдёт до него).

Как написать претензию:

Укажите сумму долга (27 300 ₽ за 18 дней).

Приложите доказательства работы (скриншоты переписок, накладную, видео, платежи от ИП).

Направьте заказным письмом с уведомлением на адрес ИП (жены) и продавца (мужа).

Дайте 7–10 дней на ответ.

Если не ответят или откажут – можно идти в суд.

2. Обращение в ГИТ (Государственная инспекция труда)
Вы уже подали жалобу – это правильно. ГИТ может:

Провести проверку.

Выдать предписание о выплате зарплаты.

Оштрафовать ИП за нарушения (ст. 5.27 КоАП РФ).

Но ГИТ не взыщет деньги за вас – это делает только суд. Поэтому параллельно готовьте иск.

3. Судебный процесс
Можно взыскать зарплату через суд без отдельного установления факта трудовых отношений, если у вас достаточно доказательств. В вашем случае они есть:

Платежи на карту (аванс, зарплата) – главное доказательство.

Накладная с печатью ИП и вашим ФИО.

Переписки, видео, рабочий чат.

Свидетельские показания других уволенных сотрудников.

Как подать иск:
Куда:

Если сумма до 100 000 ₽ – мировой суд.

Если больше – районный суд.

По месту регистрации ИП (жены).

Что требовать:

Зарплату (27 300 ₽).

Компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) – 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Моральный вред (если были угрозы, давление).

Судебные издержки (госпошлина, услуги юриста).

Госпошлина:

При трудовых спорах истец не платит пошлину (ст. 393 ТК РФ).

Сроки:

Обратиться можно в течение 1 года с момента невыплаты (ст. 392 ТК РФ).

4. Дополнительные меры
Прокуратура: Можно написать заявление о невыплате зарплаты (они передадут в ГИТ или сами проверят).

Роспотребнадзор: Если ИП нарушает права работников, они тоже могут подключиться.

Полиция: Если были угрозы, можно написать заявление по ст. 119 УК РФ (угроза убийством или вредом здоровью).

Вывод: что делать сейчас?
Отправить претензию работодателю (ИП и её мужу).

Дождаться ответа ГИТ – если выдадут предписание, возможно, деньги вернут без суда.

Готовить иск (можно сразу, не дожидаясь ответа на претензию).

Собрать все доказательства (платежи, переписки, показания свидетелей).

Если работодатель – фактический руководитель, но официально не оформлен, можно привлечь и его, но сложнее. Основной ответчик – ИП (жена).

Если нужна помощь с составлением иска или претензии – обращайтесь. У вас хорошие шансы взыскать деньги.

Доброго дня.

Прежде всего необходимо дать оценке следующее:

1. С какой специальности выполнен переподготовка;
2. По факту переподготовки имеется ли у Вас сданные гос. экзамены и присвоенная квалификация юриста;
3. Относительно состояния здоровья - позволит ли это выполнять Вам указанные функции, здесь необходимо заключение проф. патолога.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Напишите новое заявление

Здравствуйте! Если исполнительный лист Вам уже выдан, то вы можете идти к приставу для возбуждения исполнительного производства. Однако, обращаю внимание, что приставы могут попросить Вас предоставить приговор с отметкой о вступлении в законную силу. Тогда нужно будет обратиться в суд, чтобы поставили печать о вступлении в силу.
Если в выданном Вам исполнительном листе не содержится информации по выплате морального вреда, то да, будет выдан еще один исполнительный лист. Обращаю Ваше внимание, что Вы также можете написать заявление в суд, чтобы суд сам направил исполнительный лист (или его электронный вариант) в службу судебных приставов.
Желаю удачи!

Давайте разбираться с поставленной задачей. Первое режим налогообложения Индивидуального предпринимателя зависит от системы налогообложения: общая, упрощенная и т.д. Налог на профессиональный доход исключает наличие ИП И у него своя стабильная ставка 4% от дохода. Соответственно очень странно, что Вам предлагается две системы налогообложения под видом одной. Ведь вторая сторона умалчивает, что ИП оплачивает налог в фиксированной сумме, если его доход не достигает определенного уровня. И сумма ежегодного платежа каждый год растет. Дальше, соглашение, представленное на изучение - это явная подмена трудового соглашения псевдо гражданским. В нем есть явные признаки трудового договора, только с минимальной защитой и гарантиями на судебную защиту. Потому я бы не стал рекомендовать данное агентство как работодателя.

1. Обязаны ли вы носить жилетку?
Да, если это:
Прописано в трудовом договоре или локальных нормативных актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка).
Требование обусловлено нормами безопасности (например, если жилетка нужна для идентификации в зоне погрузки).
Но если это просто «прихоть владельца» без законных оснований, то требование может быть неправомерным.

2. Могут ли не пускать в магазин за отсутствие жилетки?
Если требование закреплено в договоре – да, могут не допустить к работе как нарушителя трудовой дисциплины.
Если требование незаконно (нет в договоре, не связано с безопасностью) – это самоуправство.

3. Что делать?
Шаг 1. Проверьте документы
Изучите трудовой договор и должностную инструкцию – есть ли там требование о жилетке?
Запросите у агентства письменное обоснование требования (ссылка на нормативный акт).

Шаг 2. Обратитесь к работодателю
Напишите письменное заявление с просьбой разъяснить, на каком основании введено требование.
Если жилетка мешает работе (жарко, неудобно), предложите альтернативу (например, бейдж).

Шаг 3. Жалоба в контролирующие органы
Если требования незаконны, можно обратиться:
В Государственную инспекцию труда.
В суд – если из-за этого создаются препятствия в работе или грозят увольнением.

Шаг 4. Фиксация нарушений
Если вас незаконно не пускают на работу, требуйте письменный отказ от охраны/руководства.
Фиксируйте все случаи (аудио-, видео-, свидетельские показания).

Вывод
Если требование о жилетке не прописано в трудовых документах и не связано с безопасностью, то действия охраны и руководства незаконны. Вы вправе обжаловать их в инспекции труда или суде.

Рекомендую сначала запросить письменное обоснование правила у работодателя, а если ответа не последует или он будет неудовлетворительным – жаловаться в ГИТ.