Трудовое право: вопросы и ответы — страница 514

Работник имеет право на перерыв для отдыха и питания. При 12-часовом рабочем дне перерыв на обед обычно составляет не менее 30 минут и не более 2 часов, но чаще всего это 1 час, который не оплачивается. Работодатель обязан предоставить такие перерывы, и они не включаются в рабочее время.
Кроме того, при работе на улице и в условиях вредных факторов труда работнику могут быть положены дополнительные перерывы для восстановления сил и здоровья. Количество и продолжительность таких перерывов могут быть регламентированы внутренними документами компании или коллективным договором.
Если руководство настаивает на работе без перерыва, это является нарушением трудового законодательства. Работнику следует обратиться трудовую инспекцию.

Если вы подписали договор, то вы обязаны выполнять его условия, включая положения о штрафах за отказ от исполнения обязательств. Однако, чтобы определить законность такого условия, необходимо внимательно изучить сам договор.
Законность штрафа: В соответствии с гражданским законодательством, стороны могут предусмотреть в договоре неустойку (штраф) за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств. Однако размер штрафа должен быть соразмерен нарушению. Если вы считаете, что сумма штрафа чрезмерна, вы можете обратиться в суд для уменьшения неустойки на основании статьи 333 Гражданского кодекса РФ.

Использование одновременно нескольких видов льгот на проезд зависит от конкретных условий и правил, установленных соответствующими нормативными актами.

Давайте рассмотрим детали:

Льготы на проезд военнослужащих:
Военнослужащие имеют право на бесплатный проезд по военно-транспортному документу (ВПД) один раз в год для себя и одного члена семьи. Этот проезд предназначен специально для служебных целей, связанных с исполнением обязанностей военной службы.

Льготы на проезд работников Крайнего Севера:
Статья 325 Трудового кодекса РФ предусматривает компенсацию расходов на проезд работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, один раз в два года.

Возможность совмещения льгот:
Использовать обе льготы одновременно формально допустимо, если каждая льгота предоставлена разным органом и предназначена для разных целей. То есть, использование ВПД как военнослужащим и компенсация проезда как работником Крайнего Севера не пересекаются.

Реализация права на отдых:
Важно отметить, что законодательство не запрещает одновременное использование обоих видов льгот, если соблюдаются установленные нормы и порядок предоставления каждой из них.

Таким образом, теоретически ваша жена может воспользоваться правом бесплатного проезда по ВПД и правом компенсации расходов на проезд, предусмотренным статьей 325 ТК РФ, в одном и том же году. Однако, чтобы избежать возможных разногласий, желательно предварительно проконсультироваться с кадровыми службами обеих организаций для подтверждения порядка реализации указанных льгот.

Здесь в части злоупотребления действиями работодателя прекрасно всё.

Порядок действий работодателя в отношении работника, при сокращении штатной численности урегулирован приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства".

Согласно данного Закона работодатель обязан:

1. За 2 месяца до планируемого сокращения уведомить Вас о запланированном сокращении;
2. Письменно предложить работнику вакантную должность;
3. При отказе работника относительно перевода на другую должность, данный факт также должен быть письменно зафиксирован;
4. При отказе работника относительно перевода на другую должность, работодатель обязан оплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
5. Работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за период трудоустройства - не более чем за 2 месяца со дня увольнения, а в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях 3 месяца;
6. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику не отгулянную часть отпуска.

Как видим, требование оформить заявление по собственному не законно, я бы Вам рекомендовал зафиксировать данные обстоятельства и оформить жалобу в трудовую инспекцию + проверить выполнение всех указанных условий и при необходимости дополнить жалобу.

Если работодатель не сочтет необходимым вам выплачивать сумму которую вы хотите, то сделать ничего не получится. На то оно и соглашение сторон. Если будете сильно сопротивляться, то могут и вообще ничего не выплатить, а выдержать период 2 месяца после уведомления и потом расторгнуть договор в связи с отказом работника работать в новых условиях.

Здравствуйте. Вопрос назначения и выплаты либо невыплаты премии решается работодателем самостоятельно с учетом разработанного положения о премировании. Если оснований для премирования нет, то и премии не будет. Если основанием для лишения премии является лишь увольнение при ликвидации, то это незаконно и можно в этом случае поспорить в суде.

При испытательном сроке уведомлять работодателя должны за 3 дня.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Добрый день!

Если Вы территориально и документально трудитесь в Саратове (не в командировке, например) в коммерческой структуре, а региональный закон устанавливает 29 апреля нерабочим праздничным днём, действие которого распространяется и на коммерческие организации, то Ваш работодатель обязан предоставить Вам выходной.

Вам надо уточнить в региональном законе, которым установлен праздник, распространяется ли его действие на коммерческие структуры или нет. Можете позвонить в правительство области и уточнить. Вам там подскажут.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Апелляционная жалоба подается на решение суда не вступившее в законную силу, если выдан исполнительный лист то решение считается вступившим в законную силу. Здесь необходимо восстановить пропущенный процессуальный срок на обжалование решения суда и подавать апелляционную жалобу. Если есть еще вопросы пишите на Вацап

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», утвержденными этим постановлением Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (с дополнениями и изменениями, установленными Постановлением Правительства РФ № 132 от 01.03.2008 г., Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек», при отсутствии записи об увольнении с прежнего места работы, новый работодатель не может внести запись о приеме сотрудника на работу.

Если организация, которая не сделала запись, реорганизована или ликвидирована, исправление должен сделать правопреемник, а в случае ликвидации организации — работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа (например, справки из архива) (п. 27 Правил). Получить информацию из архива об увольнении работника не представляется возможным. При отсутствии документов, новый работодатель не может внести в трудовую книжку запись об увольнении с прежнего места работы.

В этом случае работнику необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении юридического факта увольнения с предыдущего места работы. На основании судебного решения новый работодатель сможет сделать запись об увольнении с прежнего места работы. Вместе с тем отсутствие записи в трудовой книжке не может быть основанием для отказа в приеме на работу. Новый работодатель может заключить трудовой договор. На период пока дело будет рассматриваться судом на основании заявления работника работодатель может оформить новую трудовую книжку. В заявлении следует указать основания для оформления новой трудовой книжки – отсутствие записи об увольнении с прежнего места работы и невозможность получения архивных документов.

Добрый день.

Сотрудник может отказаться продолжать работу в организации после смены собственника. Для этого есть основание в виде пункта 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации).

Чтобы воспользоваться этим правом, нужно:

Написать заявление об увольнении с указанием актуальной причины.

Новый собственник должен проинформировать всех работников о состоявшихся переменах персональными уведомлениями, в которых должна быть разъяснена и возможность отказаться от сотрудничества на новых условиях.

Оформить увольнение в дату, которую сотрудник укажет в заявлении о нежелании продолжать работу.
Выходное пособие в таком случае не положено. Однако некоторые выплаты, конкретно для случая перемены собственника, могут быть включены в трудовые или коллективные договоры.

Для более подробной консультации, нужно знакомиться с локальными актами организации