Трудовое право: вопросы и ответы — страница 513

Да, можно подать жалобу в трудовую инспекцию, даже если работа проводилась неофициально. Российское законодательство защищает права работников, в том числе тех, с кем не был оформлен трудовой договор.

Чтобы обратиться в трудовую инспекцию, нужно:

Собрать доказательства работы. Это могут быть переписка с работодателем, скриншоты заданий и отчётов, фото или видео, подтверждающие выполнение работы, свидетельские показания коллег или клиентов, доказательства получения выплат и другие документы.
Написать жалобу. В ней нужно указать личные данные, данные работодателя, суть проблемы и приложить доказательства.
Подать жалобу. Это можно сделать через государственный портал, лично в отделении трудовой инспекции или по почте заказным письмом.
Трудовая инспекция проведёт проверку работодателя. По результатам проверки она может обязать работодателя оформить трудовой договор задним числом и выплатить задолженность.

Договор прочитать не удалось. Но, думаю, если вы нажмете конопку и расторгнете этот договор, то ничего не последует. Вами просто манипулируют. Если вы продолжите работать, то денег не получите. Если вам ставят такие условия, то никто не собирается с вами оформлять трудовые отношения.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Поскольку ваш отпуск начинается 12 мая, отпускные должны быть выплачены не позднее 9 мая. Однако, учитывая, что в мае есть праздничные дни (например, 9 мая — День Победы), работодатель должен учесть это и произвести выплату заранее, чтобы соблюсти установленные сроки. Рекомендуем уточнить у работодателя дату выплаты отпускных.

Могу ли я, исходя из ИПРА, работать вахтой?
В вашей ИПРА указано, что вы нуждаетесь в содействии в трудоустройстве, но нет прямых противопоказаний к работе вахтовым методом. Однако в разделе "Рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности" упоминается, что при нарушении функций нижних конечностей противопоказаны виды деятельности, которые могут угрожать жизни или здоровью. Если работа комплектовщика не связана с повышенной физической нагрузкой или опасными условиями, формальных препятствий нет. Однако вахтовая работа часто предполагает длительные смены и возможные стрессовые условия, что может быть несовместимо с рекомендациями ИПРА.

Могу ли я самостоятельно сделать санкнижку и уже с ней ехать, или же санкнижку обязательно оформлять за счёт и на месте работодателя?
Санкнижку можно оформить самостоятельно в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию. Однако некоторые работодатели требуют, чтобы медосмотр и оформление санкнижки проходили под их контролем, особенно если работа связана с продуктами питания или другими строго регламентированными сферами. Уточните этот момент у работодателя.

Могу ли я вообще не сообщать работодателю о наличии инвалидности?
Да, вы не обязаны сообщать работодателю о наличии инвалидности, если она не влияет на выполнение трудовых обязанностей. Однако если в будущем возникнут вопросы (например, связанные с условиями труда или необходимостью предоставления льгот), отсутствие уведомления может осложнить ситуацию.

Можно ли на вахте отказаться от соблюдения ИПРА (взять все риски на себя)?
ИПРА носит рекомендательный характер, и формально вы можете не следовать её предписаниям. Однако это может повлечь риски для здоровья, а также проблемы с работодателем в случае ухудшения состояния. Кроме того, отказ от ИПРА не освобождает работодателя от ответственности за соблюдение трудовых норм для инвалидов.

Может ли инвалид отказаться от ИПРА и работать во вредных условиях?
По закону (ст. 23 ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ") инвалидам противопоказан труд во вредных и опасных условиях. Работодатель обязан соблюдать эти ограничения, даже если инвалид готов взять риски на себя. Отказ от ИПРА не отменяет действие этих норм. Если работа комплектовщика не относится к вредным условиям (по результатам спецоценки условий труда), препятствий нет.

Вывод:
Вы можете попробовать устроиться на вахту, но учитывайте рекомендации ИПРА и возможные ограничения. Если работа не связана с вредными условиями и не противоречит вашему состоянию здоровья, шансы есть. Однако скрытие инвалидности может создать сложности в будущем, особенно если потребуется защита трудовых прав.

Добрый день!

Нет. У Вас с Компании Ростикс не трудовые взаимоотношения. Вы как самозанятая оказываете услуги Компани Ростикс. Работодатель так захотел сотрудничать, чтобы не платить за вас налоги, взносы как за сотрудника, и чтобы нормы трудового права не распространялись на ваши взаимоотношения. Но замаскированные под трудовые отношения можно признать трудовыми, через суд.

Есть ряд причин, которые могут вам послужить основанием для расторжения договора без отработки:

- Выход на пенсию. Воспользоваться такой возможностью можно только один раз, в трудовой книжке работодатель делает соответствующую запись.

-Поступление на обучение по очной форме, что несовместимо с трудовой деятельностью в течение стандартного рабочего дня.

- Работодатель допустил нарушение трудового законодательства, и этот факт подтверждён документацией ГИТ, КТС или судом.

- Супруга внезапно перевелась на постоянную работу в другой населённый пункт, и работник срочно переезжает за супругом, добираться на работу стало невозможным.

- У сотрудника открылось заболевание или получена травма, вследствие чего продолжение работы невозможно из-за длительности лечения и восстановления.

- Серьёзно заболел член семьи, и работник вынужден осуществлять уход в постоянном режиме.

-Работник принял внезапное решение о срочном переезде на постоянное жительство в другую местность.

-Работник победил в конкурсе на вакантную должность, замещаемую путём проведения конкурса.

Здравствуйте. Заключая договор в качестве самозанятой вы не являетесь работником и на вас не распространяются требования Трудового кодекса. Порядок расторжения договора должен быть указан в договоре или к нему должны применяться общие нормы Гражданского кодекса для договоров такого вида. Неплохо было бы знать какие именно услуги вы оказывали.

В вашей ситуации есть несколько важных юридических аспектов, которые нужно учитывать.

1. Отсутствие трудового договора
Если трудовой договор не был оформлен, это нарушение со стороны работодателя. По ст. 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Фактически вы работали без официального оформления, что означает:
Вы все равно считаетесь работником (ст. 16 ТК РФ — трудовые отношения возникают на основании фактического допуска к работе).
Работодатель обязан был оформить вас официально, и отсутствие договора — его ответственность.

2. Оплата медкнижки
Если медкнижка была оформлена по требованию работодателя (например, для работы с продуктами, в сфере услуг и т. д.), то по ст. 213 ТК РФ ее оплачивает работодатель.
Удержание стоимости медкнижки при увольнении возможно только если это было письменно согласовано (например, в договоре или дополнительном соглашении).
Поскольку договора нет, требовать возврата денег работодатель не имеет права.

3. Можно ли обязать вас вернуть деньги?
Если не было письменного соглашения о возмещении стоимости медкнижки в случае увольнения, то требование незаконно.
Даже если было устное условие ("ты должна работать долго"), оно не имеет юридической силы без документального подтверждения.

4. Что делать, если работодатель настаивает?
Требуйте письменного обоснования (на каком основании они требуют возврата денег?).
Напомните, что трудовой договор не был оформлен, а значит, условия о возмещении недействительны.
Если работодатель угрожает или давит, можно обратиться:
в Трудовую инспекцию (за нарушение трудового законодательства);
в суд (если будут удерживать деньги из зарплаты или подадут иск).

Вывод
Вы не обязаны возвращать деньги за медкнижку, так как:
✔ Нет трудового договора с условием возмещения.
✔ Медкнижка требовалась для работы, и по закону ее оплачивает работодатель.

Если работодатель продолжает требовать деньги, можно смело отказываться и при необходимости жаловаться в контролирующие органы.