Должен я работать эту смену?

(1 ответ)

Я работаю по срочному трудовому договору с 08.00 до 20.00 и с 20.00 до 08.00 по 12 часов, день ночь, контракт у меня заканчивается по приказу 09.05.2025 г., последняя смена попадает на 09.05.2025 г с 20.00 часов до 08.00 часов 10.05.2025 г.. Должен я работать эту смену?

Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Днем увольнения считается последний день работы. Да, вы обязаны отработать, запись об увольнении будет 10. Но, если работодатель не против, то вас могут уволить 08.05., после дневной смены, тогда запись будет уволен 08.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если в вашем трудовом договоре указана конкретная дата окончания — 9 мая 2025 года, то формально ваш договор заканчивается в этот день.

Тем не менее, если ваша смена начинается 9 мая в 20:00 и заканчивается 10 мая в 08:00, это может быть расценено как работа в последний день действия договора. В таких случаях обычно предполагается, что вы должны завершить начатую смену, если иное не предусмотрено вашим трудовым договором или дополнительным соглашением с работодателем.

Я рекомендую вам обсудить этот вопрос с вашим работодателем или отделом кадров. Возможно, они смогут предложить решение, которое устроит обе стороны, например, продление договора на один день или изменение графика работы. Также важно учитывать, что в случае возникновения споров по данному вопросу, вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
554 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
159 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву