Ответ нейросети:
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если в вашем трудовом договоре указана конкретная дата окончания — 9 мая 2025 года, то формально ваш договор заканчивается в этот день.
Тем не менее, если ваша смена начинается 9 мая в 20:00 и заканчивается 10 мая в 08:00, это может быть расценено как работа в последний день действия договора. В таких случаях обычно предполагается, что вы должны завершить начатую смену, если иное не предусмотрено вашим трудовым договором или дополнительным соглашением с работодателем.
Я рекомендую вам обсудить этот вопрос с вашим работодателем или отделом кадров. Возможно, они смогут предложить решение, которое устроит обе стороны, например, продление договора на один день или изменение графика работы. Также важно учитывать, что в случае возникновения споров по данному вопросу, вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.