Трудовое право: вопросы и ответы — страница 511

выполнять обязанности другого оператора без вашего согласия и без доплаты - незаконно. Рекомендуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору или попросить работодателя официально оформить совмещение с доплатой. Если отказываются - можно обратиться в трудовую инспекцию.

Вот это все знают и считать умеют, Вам просто не дадут авансом отпуск.

Как поступить, если при увольнении невозможно удержать отпускные за неотработанные дни отпуска. Например, для этого недостаточно последней зарплаты Предложите сотруднику добровольно вернуть сумму отпускных за дни неотработанного отпуска. Однако если сотрудник откажется это сделать, то оснований для обращения в суд за удержанием не возникнет. Объясняется это следующим. В общем случае из последней зарплаты увольняющегося сотрудника работодатель может удержать отпускные за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Исключение составляют отдельные ситуации, когда удержание не допускается, даже если отпуск остался неотработанным (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Если суммы последней зарплаты недостаточно для удержания отпускных, то после увольнения удержать их с сотрудника в судебном порядке можно только в строго определенных случаях: если выплата произошла в результате счетной ошибки или недобросовестности со стороны работника (ч. 4 ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ). Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания в суде уже после увольнения работника суммы отпускных за неотработанные дни отпуска. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года, определение Верховного суда РФ от 25 октября 2013 г. № 69-КГ13-6).
Источник: https: //www.kdelo.ru/qa/119501-doljna-li-sotrudnitsa-otrabotat-predostavlennye-ey-avansom-dni-otpuska

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки

Это не трудовой договор.

1.1. Настоящий документ, далее именуемый как "Контракт", устанавливает условия сотрудничества между ООО «ЭЛЛАЙД ТЕСТИНГ» (далее - "РАБОТОДАТЕЛЬ") и физическим лицом, далее именуемым "СОТРУДНИК", в рамках предоставления услуг по аутсорсингу.

1.3. Настоящий Контракт является гражданско-правовым и не предусматривает создание трудовых отношений между РАБОТОДАТЕЛЕМ и СОТРУДНИКОМ согласно Трудовому кодексу РФ.

Работодатель не вправе требовать выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, без вашего согласия. Устные распоряжения о переводе на другие участки незаконны.

Почему это нарушение:

Трудовой договор (ст. 57, 60 ТК РФ):
Вы обязаны выполнять только те обязанности, которые прямо указаны в договоре (например, работа оператором пульта).
Уборка других участков — дополнительная функция, требующая письменного согласия или допсоглашения к договору.
Перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ):
Перевод допускается только по письменному соглашению сторон. Устные распоряжения мастеров не имеют юридической силы.
Безопасность труда (ст. 212 ТК РФ):
Если уборка сопряжена с риском травм, а работодатель не обеспечил инструктаж и СИЗ — это нарушение. Ответственность за травмы несет работодатель, а не вы.
Премии (ст. 191 ТК РФ):
Лишение премии за отказ выполнять незаконные требования — незаконно. Премия — часть зарплаты, её удержание возможно только по основаниям, прописанным в локальных актах.

Ваши действия:
Требуйте письменного распоряжения о переводе. Если отказываются — не выполняйте работу.
Подайте письменную жалобу в отдел кадров или профсоюз.
Обратитесь в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф) или прокуратуру с заявлением о нарушении ст. 60 ТК РФ.

Фиксируйте нарушения:
Делайте аудио/видеозаписи устных приказов;
Сохраняйте переписки (если есть).

Итог:
Вы не обязаны убирать другие участки без письменного приказа.
Лишение премии за отказ — основание для жалобы в ГИТ.

Для подготовки жалобы и защиты прав напишите в WhatsApp/Telegram. Приложите копию трудового договора — помогу составить обращение.

Если Вы получаете пенсию по потере кормильца и собираетесь устроиться на работу, то Вы обязаны сообщить об этом в Пенсионный фонд, чтобы прекратить начисление указанной пенсии. Вы можете предоставить соответствующую информацию либо лично, либо через регистрирующий орган в день устройства на работу или на следующий рабочий день после дня устройства на работу. Также Вы можете сообщить об этом в письменной форме через Почту России заказным письмом с уведомлением о вручении.

Вы можете обратиться ко мне WhatsApp в личные сообщения за, составлением документов, иной правовой помощью, на платной основе.Если мой ответ вас устроил, прошу дать отзыв на моей страничке в разделе "Отзывы". Если Вы поблагодарите меня просто в диалоге, то это не повысит мой рейтинг.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В вашем вопросе не уточнено имеет ли Топоркова право на предоставление отпуска до истечения 6 мес.

Если она не имеет такого права, то отказ правомерен при отсутствии согласия работодателя.