Трудовое право: вопросы и ответы — страница 509

Добрый день. Если вы не увольняетесь по сокращению, а по собственному желанию, то действительно — компенсация за увольнение не выплачивается. Однако в вашем случае важно следующее: если ранее вам объявили о ликвидации ООО и предоставили документы с подтверждением выплаты компенсаций, то вы имеете право требовать эти выплаты, **если не писали заявление об увольнении по собственному**. Работодатель не имеет права принуждать вас писать заявление по собственному — это нарушение статьи 80 ТК РФ. Увольнение должно быть оформлено по **инициативе работодателя** — то есть **по ликвидации**, и в этом случае вам положено: 1) выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, 2) и, возможно, за второй месяц, если вы не трудоустроитесь сразу (ст. 178 ТК РФ). Ссылаться можете на ст. 80 и ст. 178 Трудового кодекса — «я не обязана писать заявление по собственному, так как увольнение по инициативе работодателя». Требуйте всё в письменном виде и не соглашайтесь на устные уговоры. Если угрожают или давят — можно обращаться в трудовую инспекцию. Если помог — напишите, пожалуйста, отзыв.

Вы столкнулись с нарушением трудового законодательства работодателем, поскольку продолжительность вашей рабочей смены превышает установленные договором сроки. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать условия договора и нормы рабочего времени. Если ваш рабочий график предусматривает работу вахтами продолжительностью 28 дней, превышение этого срока без вашего согласия является незаконным.

Вот шаги, которые вы можете предпринять в такой ситуации:

1. Сообщите работодателю. Напишите официальное письмо руководству организации, уведомив их о нарушении условий трудового договора и потребуйте соблюдения установленных сроков пребывания на рабочем месте. Письмо лучше всего отправить заказным письмом с уведомлением о вручении либо передать лично под роспись.

2. Обратитесь в профсоюз. Если вы состоите в профсоюзе, обратитесь туда за поддержкой и консультацией. Профсоюз имеет право защищать интересы работников и требовать от работодателя исполнения обязательств.

3. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда занимается проверкой работодателей на предмет нарушений трудовых прав сотрудников. Вы можете подать письменное заявление в инспекцию с указанием всех обстоятельств нарушения ваших прав.

4. Обращение в прокуратуру. Прокуратура также вправе осуществлять надзор за соблюдением трудового законодательства. Направьте заявление в районную прокуратуру с описанием сложившейся ситуации.

5. Судебная защита. При отсутствии реакции работодателя и контролирующих органов, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о защите своих трудовых прав. Это может включать требование компенсации морального вреда и возмещения ущерба, вызванного нарушениями.

Важно сохранять доказательства нарушений, такие как записи разговоров, письма, свидетельские показания коллег и другие материалы, подтверждающие нарушение ваших прав.

Помните, ваше здоровье и благополучие важны, и трудовое законодательство призвано защитить вас от необоснованных действий работодателя.

Статья 165.1. Юридически значимые сообщения


1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Добрый день, Александра!
Согласно трудовому законодательству, если вы находились на больничном и документально подтвердили это (листом нетрудоспособности), то дни, в которые вы не могли работать, не должны учитываться как отгулы.
Отгул — это компенсация за дни, когда сотрудник не может работать по своим собственным причинам, а больничный лист является основанием для отсутствия по болезни, что не имеет отношения к отгулам.

В вашем случае, если вы были на больничном, эти дни должны были быть оплачены в соответствии с законодательством и не требовать отработки.

Ответ руководителя не соответствует нормам трудового права, так как если больничный был оформлен официально, вы не обязаны отрабатывать эти дни.

Рекомендую обратиться к юристу для защиты ваших прав в случае возникновения споров с работодателем.
Буду признателен, если вы сможете оставить отзыв о моем ответе в моем профиле.

Анализ ситуации
Документ: Диплом магистра от 16.02.2022 подтверждает ваше образование. Статус молодого специалиста в РФ обычно распространяется на выпускников вузов (включая магистров) в возрасте до 35 лет, трудоустроенных по специальности в течение 1–3 лет после выпуска.
Трудоустройство: вы указали, что вас не оформили как молодого специалиста при трудоустройстве и вы узнали об этом почти год спустя (предположим, что вы устроились на работу в марте 2022–2023 гг.).
Регион: Республика Башкортостан.
Законодательная база
Федеральный уровень:
ТК РФ, ст. 70: Освобождение от испытательного срока для молодых специалистов (выпускников вузов в возрасте до 35 лет, трудоустроившихся в течение года после выпуска).
ТК РФ, ст. 392: Срок исковой давности по трудовым спорам — 1 год с момента, когда стало известно о нарушении.
Региональный уровень (Республика Башкортостан):
Закон РБ № 412-з от 29 ноября 2005 года: выплаты молодым педагогам (подъемные до 50 000 рублей, доплаты 20–30% от оклада).
Программа «Земский доктор» (ФЗ № 326-ФЗ): медикам в сельской местности — 1–2 млн рублей.
Программа «Земский учитель»: педагогам в сельских школах — до 1 млн рублей.
Условия: трудоустройство по специальности в течение 3 лет, возраст до 35 лет.
Возможность получения выплат
Критерии: Вы имеете право на статус молодого специалиста, если:
Возраст до 35 лет (на момент трудоустройства).
Первое трудоустройство по специальности после выпуска (16.02.2022) в течение 1–3 лет.
Работа в бюджетной организации (школа, больница, сельхозпредприятие).
Срок исковой давности: если вы узнали о неоформлении менее года назад (например, в марте 2024 года), вы можете требовать выплаты за прошлый год и за будущие периоды (в течение 3 лет с момента трудоустройства).
Выплаты: Зависят от сферы:
Педагоги: +20–30% к окладу, подъёмные до 50 000 рублей.
Медики: 1–2 млн рублей (сельская местность).
Другие отрасли: по локальным актам (10 000–100 000 рублей).
Рекомендации
Проверьте статус:
Уточните в отделе кадров, соответствуете ли вы критериям (диплом, трудоустройство, сфера деятельности).
Заявление работодателю:
Подайте заявление с требованием оформить вас как молодого специалиста и выплатить подъёмные/доплаты за год (со ссылкой на Закон РБ № 412-з или программу).
Приложите: копию диплома, трудового договора.
Надзорные органы:
В случае отказа: жалоба в Государственную инспекцию труда РБ (git02.rostrud.gov.ru) или прокуратуру РБ (г. Уфа, ул. Крупской, 19).
Суд:
Иск в районный суд в течение 1 года с момента, когда вы узнали о нарушении (ТК РФ, ст. 392).
Региональные программы:
Уточните в Министерстве образования РБ (education.bashkortostan.ru) или Министерстве здравоохранения РБ (minzdrav.bashkortostan.ru), если вы педагог или медик.
Итог
Можно ли получить выплаты? Да, если вам меньше 35 лет, вы работаете по специальности с 16.02.2022 в бюджетной сфере и узнали о неоформлении менее года назад (ТК РФ, ст. 392).
Действия:
Заявление работодателю (Закон РБ № 412-з).
Жалоба в инспекцию труда при отказе.
Иск в суд.
Суммы: 10 000–2 млн рублей (в зависимости от сферы).
Уточните: Сфера работы и дату трудоустройства для точных сумм.