Трудовое право: вопросы и ответы — страница 508

Работодатель нарушил закон, списав ваш отпуск вместо больничного.

Что делать:
1. Проверьте:
Был ли приказ на отпуск (без вашего заявления он незаконен).
Сравните выплаты: должны были оплатить больничный, а не отпуск.
2. Требуйте:
Отменить запись об отпуске.
Пересчитать дни и доплатить за больничный.
3. Если отказывают:
Жалуйтесь в Трудовую инспекцию

Важно:
Отпуск можно использовать только по вашему заявлению (ст. 124, 125 ТК РФ).
Больничный должны оплатить полностью, независимо от отпуска.

Срок: Обратитесь в инспекцию в течение 3 месяцев с момента нарушения.

Работодатель обязан восстановить вас только по основному месту работы. Совместительство не сохраняется автоматически после декрета.

Подробнее:
1. Основная работа
По ст. 256 ТК РФ за вами сохраняется должность и условия труда на основном месте.
После выхода из декрета вас обязаны допустить к работе в той же должности.
2. Работа по совместительству
Совместительство прекращается на время декрета (ст. 276 ТК РФ).
После выхода нет обязанности восстанавливать вас на этой должности – нужно заново заключать договор (если работодатель согласен).

Что делать?
Подайте заявление о выходе из декрета на основной работе.
Уточните у работодателя, есть ли возможность возобновить совместительство.

Если отказывают в основной должности:
Требуйте восстановления через Трудовую инспекцию или суд.

Вывод:
Гарантии есть только по основному месту. Совместительство – только по договорённости.

Здравствуйте, в данном случае компенсация незаконна.

Статья 126 Трудового кодекса РФ.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Добрый день! Я считаю, что в данном случае заставить вас работать в выходной не возможно. Можно только с вашего согласия.

Случай привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия определены в ст. 113 ТК РФ

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Образец: Приказ о графике работы организации в праздничные дни
Как оформить дежурство работников в праздничные дни
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Образец: Приказ о привлечении работника к работе в выходные дни
Образец: Приказ о привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни
Образец: Приказ о привлечении работника к работе в выходной день в командировке
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В одном саду – можно 1.5 ставки (30 часов/неделю).
В другом учреждении – +1 ставка (20 часов), но общее время не должно превышать 40 часов без согласия.

Ограничения:
Проверьте устав сада – нет ли запрета на совместительство.
Если нагрузка >40 ч/неделю – нужно ваше письменное согласие.

Вывод: Да, можно 1.5 + 1 ставку, если работодатели не против и нет переработки.

Да, должен, но только если это:
Прописано в его трудовом договоре или доп. соглашении после объединения садов.
Соответствует нормам нагрузки (например, по площади территории).

Что важно проверить:
Изменен ли договор?
Если сады объединились юридически, работодатель должен оформить доп. соглашение с новыми условиями (ст. 72, 74 ТК РФ).
Без подписи работника изменения незаконны.
Нормы уборки:
По СанПиН 2.4.1.3049-13 и локальным актам, у дворника должна быть четкая зона ответственности.
Если территория слишком большая – могут ввести доп. ставку или пересмотреть нагрузку.
Оплата:
Если объем работы вырос, а зарплата нет – это нарушение ст. 22, 132 ТК РФ.
Что делать, если не согласны?
Отказаться от новых обязанностей, пока не подписан доп. договор.
Требовать пересмотра нагрузки или доплаты.
Жаловаться в трудовую инспекцию, если работодатель давит.
Вывод:
Убирать две территории можно только по договоренности. Если вас не предупредили и не оформили изменения – это повод спорить.

Да, вы можете взять отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты), но только по согласованию с работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Подробнее:
Когда работодатель обязан отпустить:
До 5 дней в году – если вы:
пенсионер,
инвалид,
родственник умершего,
родитель ребенка-инвалида,
иные случаи из ст. 128 ТК РФ.

В остальных ситуациях – отпуск за свой счет дается только с разрешения работодателя.

Как оформить:
Подайте письменное заявление (указав причину и срок).
Работодатель издает приказ, если согласен.

Оплата:
Зарплата не начисляется, но стаж сохраняется.

Если отказывают:
Можно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск (если есть дни).
В крайнем случае – больничный (если есть основания).

Вывод:
Да, можете попросить, но окончательное решение – за работодателем.

Нет, уведомление не аннулируется автоматически, даже если временно сохраняется старый график. Но работодатель должен:
Либо официально отменить изменение графика (издать новый приказ).
Либо повторно уведомить о новых сроках перехода (если график всё же меняется).

Что говорит закон (ст. 74 ТК РФ):
Если после уведомления о переходе на пятидневку фактически сохраняется сменный график – это нарушение процедуры.
Работодатель не вправе бесконечно откладывать изменения.

Ваши действия:
Запросите письменное разъяснение у работодателя:
Будет ли переход на пятидневку?
Почему пока работает старый график?
Если изменения отменяют – требуйте приказа об отмене (чтобы не было неопределённости).

Если переход всё же планируется – работодатель должен:
Назначить новую дату и уведомить сотрудников за 2 месяца.
Издать доп. приказ, если сроки сдвигаются.

Если работодатель бездействует:
Вы вправе работать по старому графику и требовать соблюдения первоначальных условий.
В случае давления – жалоба в Трудовую инспекцию (они обяжут работодателя определиться).

Вывод:
Уведомление не теряет силу, но работодатель обязан либо реализовать изменения, либо официально их отменить. Требуйте чёткого ответа!

Да, вы можете правомерно отказаться от перемещения, если новый график физически невозможен для вас (ст. 72.1, 74 ТК РФ).

Основания для отказа:
В трудовом договоре нет конкретного объекта, но есть режим работы предприятия (с 6: 00 до 18: 00).
Если новый график не соответствует вашему текущему (9: 00–21: 00) – это изменение условий труда.
Такие изменения требуют вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

Фактическая невозможность выполнять условия:
Если вы объективно не можете прибыть к 6: 00 из-за графика транспорта – это уважительная причина.
Устные обещания ≠ гарантии:
Если в приказе указано "с 6: 00", а на словах говорят "можно позже" – это риск. Работодатель может позже требовать соблюдения графика.

Что делать:
Откажитесь подписывать приказ письменно (сошлитесь на ст. 72.1 ТК РФ).
Потребуйте оставить прежний график или предложите компромисс (например, сдвиг начала смены).
Если настаивают – требуйте оформления доп. соглашения с новым графиком, который вам подходит.
Если работодатель давит:
Жалуйтесь в трудовую инспекцию – они проверят законность перемещения.
Отказ от подписи не считается нарушением, так как это изменение условий труда.

Вывод:
Отказ правомерен, особенно если новый график несовместим с транспортной доступностью. Настаивайте на письменном согласовании изменений!

Ваша ситуация - классический трудовой спор о невыплате надбавок за ночную работу после увольнения. Вот что важно знать и как действовать:
1. Перспективы взыскания через суд
Работодатель обязан оплачивать ночные часы с надбавкой не менее 20% за каждый час работы с 22: 00 до 6: 00 (ст. 96 ТК РФ).
Если работодатель не выплатил ночные за два года, вы имеете право требовать эти деньги через суд.
Судебная практика показывает, что если вы сможете подтвердить факт работы в ночное время (графики, табели, расчетные листки, трудовой договор), суды встают на сторону работника и взыскивают невыплаченное.
Трудозатраты:
Нужно собрать документы (трудовой договор, табели, расчетки).
Написать претензию работодателю (желательно, но не обязательно).
Подать иск в суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства.
Обычно такие дела рассматриваются быстро, госпошлина минимальна или отсутствует.
2. Возможность договориться
Попробуйте сначала обратиться к работодателю с письменной претензией и требованием выплатить задолженность за ночные часы.
В претензии укажите, что в случае отказа вы обратитесь в суд и трудовую инспекцию.
Иногда работодатели предпочитают решить вопрос мирно, чтобы избежать суда и штрафов.
3. Сроки обращения
По трудовым спорам о невыплате заработной платы срок обращения в суд - один год с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
Если прошло больше года с момента увольнения, суд может отказать в иске по пропуску срока.
4. Итог
Смысл бороться есть: суды часто встают на сторону работника, если есть доказательства работы в ночное время и невыплаты.
Процесс не слишком сложный и затратный, особенно если собрать все документы заранее.
Начать лучше с попытки договориться, но если не получится - смело обращайтесь в суд.

Срочный трудовой договор прекращается по истечении его действия. Заявление работник направляет работодателю только тогда, когда работник желает заключить новый трудовой договор. Заявление на увольнение может быть с формулировкой в связи с окончанием срочного трудового договора, но не по собственной инициативе работника. Когда работник делает заявление об увольнении по собственной инициативе, то работодатель может уволить работника и без связи с окончанием срочного трудового договора. В данной ситуации права работника не нарушаются, увольнение состоится, положенные при увольнении выплаты должны быть сделаны 30 мая.

Здравствуй! Работодатель не имеет права вычитать дни, когда беременная работница посещала врача, из её ежегодного оплачиваемого отпуска. Посещение медицинских учреждений по беременности — это уважительная причина отсутствия на работе, и такие дни либо оплачиваются как рабочие при наличии справки, либо по договорённости могут быть учтены как отгул. Главное — чтобы работница предоставила подтверждающие документы (справку о посещении врача). Если она сейчас в отпуске, то отпуск должен использоваться только по своему прямому назначению, и задним числом работодатель не может пересчитать его в счёт иных дней. Подобные действия — нарушение трудового законодательства. Напиши, пожалуйста, отзыв, если это помогло.

Здравствуйте. Очевидно, отказ работодателя связан с невозможностью "двойной оплаты" за спорные дни и отпускных, и больничного. Работодатель должен произвести перерасчет. Поскольку Вы официально находились на больничном, то эти три должны быть перенесены на более позднее время. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Доброго дня! Если в трудовом договоре прописан конкретный режим работы (в вашем случае 2/2), то изменения в графике работы возможны только при согласовании с вами. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять график, если это не предусмотрено условиями договора или коллективным соглашением. Перевод на другой объект с изменением графика, если это не предусмотрено трудовым договором, также требует вашего согласия. Если вы не согласны с таким изменением, вы можете обратиться к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и, если необходимо, предложить альтернативное решение. В случае нарушения ваших прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Напишите, пожалуйста, отзыв, если информация оказалась полезной.

Добрый день!

К основным можно отнести следующие виды детских пособий (ч. 1 ст. 3 Закона N 81-ФЗ):
1) пособие по беременности и родам;
2) ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка;
3) единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
4) единовременное пособие при рождении ребенка;
5) единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
6) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
7) ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Декретные пособия рассчитывается исходя из средней заработной платы Вашей за последние 2 года.