-
Вопрос № 00072347
Здравствуйте, интересует вопрос, мне не выплатили ночные (за 2 года работы) , после увольнения. Есть ли смысл бороться с этим через суд? То есть, интересует именно то, насколько это будет трудозатратно, и вообще, получится ли получить свои средства как нужно? И кстати, можно же сними как-то по нормальному договориться?
Ваша ситуация - классический трудовой спор о невыплате надбавок за ночную работу после увольнения. Вот что важно знать и как действовать:
1. Перспективы взыскания через суд
Работодатель обязан оплачивать ночные часы с надбавкой не менее 20% за каждый час работы с 22: 00 до 6: 00 (ст. 96 ТК РФ).
Если работодатель не выплатил ночные за два года, вы имеете право требовать эти деньги через суд.
Судебная практика показывает, что если вы сможете подтвердить факт работы в ночное время (графики, табели, расчетные листки, трудовой договор), суды встают на сторону работника и взыскивают невыплаченное.
Трудозатраты:
Нужно собрать документы (трудовой договор, табели, расчетки).
Написать претензию работодателю (желательно, но не обязательно).
Подать иск в суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства.
Обычно такие дела рассматриваются быстро, госпошлина минимальна или отсутствует.
2. Возможность договориться
Попробуйте сначала обратиться к работодателю с письменной претензией и требованием выплатить задолженность за ночные часы.
В претензии укажите, что в случае отказа вы обратитесь в суд и трудовую инспекцию.
Иногда работодатели предпочитают решить вопрос мирно, чтобы избежать суда и штрафов.
3. Сроки обращения
По трудовым спорам о невыплате заработной платы срок обращения в суд - один год с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
Если прошло больше года с момента увольнения, суд может отказать в иске по пропуску срока.
4. Итог
Смысл бороться есть: суды часто встают на сторону работника, если есть доказательства работы в ночное время и невыплаты.
Процесс не слишком сложный и затратный, особенно если собрать все документы заранее.
Начать лучше с попытки договориться, но если не получится - смело обращайтесь в суд.
Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях 13.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время) 5.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором 1.
Доплату за ночное время нужно увеличить на районный коэффициент и северную надбавку, если они действуют в регионе, где трудится работник 6.
Срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Так что вы сможете взыскать только за 1 год, а не за 2.
Вы должны предоставить расчет суммы долга работодателя и доказательства вашей работы в ночное время и отсутствие начисления.
Здравствуйте.
Суд откажет из-за пропуска срока при требованиях за 2 года. Если есть достаточные доказательства нарушенных прав по оплате выполнения трудовых обязанностей в ночное время, то следует подавать за последний год. Незнание закона и ваше бездействие не основание для восстановления срока.
Здравствуйте.
Можете в суд подать ст.3 ГПК РФ.
