-
Вопрос № 00072422
Должен ли дворник убирать территорию двух детских садов если эти два детских сада объединились
Да, должен, но только если это:
Прописано в его трудовом договоре или доп. соглашении после объединения садов.
Соответствует нормам нагрузки (например, по площади территории).
Что важно проверить:
Изменен ли договор?
Если сады объединились юридически, работодатель должен оформить доп. соглашение с новыми условиями (ст. 72, 74 ТК РФ).
Без подписи работника изменения незаконны.
Нормы уборки:
По СанПиН 2.4.1.3049-13 и локальным актам, у дворника должна быть четкая зона ответственности.
Если территория слишком большая – могут ввести доп. ставку или пересмотреть нагрузку.
Оплата:
Если объем работы вырос, а зарплата нет – это нарушение ст. 22, 132 ТК РФ.
Что делать, если не согласны?
Отказаться от новых обязанностей, пока не подписан доп. договор.
Требовать пересмотра нагрузки или доплаты.
Жаловаться в трудовую инспекцию, если работодатель давит.
Вывод:
Убирать две территории можно только по договоренности. Если вас не предупредили и не оформили изменения – это повод спорить.
Да, должен, но только если это:
Прописано в его трудовом договоре или доп. соглашении после объединения садов.
Соответствует нормам нагрузки (например, по площади территории).
Что важно проверить:
Изменен ли договор?
Если сады объединились юридически, работодатель должен оформить доп. соглашение с новыми условиями (ст. 72, 74 ТК РФ).
Без подписи работника изменения незаконны.
Нормы уборки:
По СанПиН 2.4.1.3049-13 и локальным актам, у дворника должна быть четкая зона ответственности.
Если территория слишком большая – могут ввести доп. ставку или пересмотреть нагрузку.
Оплата:
Если объем работы вырос, а зарплата нет – это нарушение ст. 22, 132 ТК РФ.
Что делать, если не согласны?
Отказаться от новых обязанностей, пока не подписан доп. договор.
Требовать пересмотра нагрузки или доплаты.
Жаловаться в трудовую инспекцию, если работодатель давит.
Вывод:
Убирать две территории можно только по договоренности. Если вас не предупредили и не оформили изменения – это повод спорить.
Да, должен, если это закреплено в его трудовом договоре или должностной инструкции после объединения учреждений.
Что проверить:
Внесены ли изменения в трудовые документы дворника (приказ о расширении зоны обслуживания).
Указана ли территория обоих садов в его обязанностях.
Если объединение не отражено в документах — дворник вправе требовать доплаты или отказаться от работы за пределами первоначальных условий.
Нужно обратиться к работодателю за уточнением обязанностей или в трудовую инспекцию при нарушении прав.
Если в вашей должностной инструкции будет указано, что вы должны убирать и вторую территорию, то да. Если указан только один адрес (первый детсад), то нет.
Если повысят зарплату, площадь территории увеличилась.
