Ответ нейросети:
Здравствуйте. Вопрос о возможности выплаты заработной платы по полторы ставки зависит от нескольких факторов, включая внутренние правила учреждения, трудовой договор и законодательство Российской Федерации.
1.
Трудовой договор: В первую очередь, стоит обратиться к условиям трудового договора каждого из работников. Если в договоре предусмотрена возможность работы на полторы ставки, это должно быть отражено в документации.
2.
Внутренние правила учреждения: Детский сад как работодатель может устанавливать свои внутренние нормы и правила, касающиеся распределения ставок и оплаты труда. Рекомендуется уточнить этот вопрос у руководства или в отделе кадров.
3.
Законодательство: Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может работать по совместительству и получать соответствующую оплату, если это не противоречит условиям трудового договора и внутренним правилам учреждения. Работа на полторы ставки может быть оформлена как работа по совместительству, если это допускается работодателем.
4.
Финансовые возможности: Возможность оплаты полуторной ставки также зависит от финансовых возможностей учреждения и наличия соответствующего бюджета.
Рекомендую обратиться в отдел кадров или к бухгалтеру детского сада для получения более точной информации относительно конкретной ситуации.