Декретный отпуск?

Здравствуйте, я хотела бы узнать ответ на такой вопрос. Я работаю в Доме культуры руководителем кружков, работа основная, но мы все сокращены на 0.8 ставки. По совместительству я пошла работать в школу учителем, естественно работа с утра и на основной работе возмущаются, что я не бываю на работе с утра. Но свои часы я отрабатываю позже, мне так и удобнее, так как дети на кружки приходят только во внеурочное время и взрослый коллектив приходит вечером после работы. Что мне делать, как решить проблему с начальством и имею ли я право работать с утра по совместительству?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Вы можете работать по совместительству в любое время, свободное от основной работы. При ставке на 0.8 у Вас и рабочий день должен быть сокращён, смотрите в трудовой договор или доп.соглашение - там должно быть указано рабочее время в обязательном порядке. Если начало рабочего времени не урегулировано, то необходимо заключить доп.соглашение.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, данный вопрос не к юристам, читайте свои должностные инструкции, и строго им следуйте, а если не получается, то либо договаривайтесь, либо увольняйтесь. В случае, если вы соблюдаете требования должностных инструкций, просите у руководства письменно, в какое время Вы должны приходить на работу, при условии сокращения ставки на 0.8

Добрый день, подскажите пожалуйста, если человек устроен на основной работе на 0,5 ставки в администрации уборщиком помещения, а по совместительству на 0,5 ставки в библиотеке, могут ли меня без моего согласии уволить с библиотеки?

Федорова Ольга Аркадьевна

Все основания для увольнения указаны в Трудовом кодексе. Уволить могут совместителя, с предварительным уведомлением, если на его место нашли сотрудника на основное место работы

Дмитриев Алексей Сергеевич

Вы и есть этот человек о ком идет речь?

Добрый день! Я работаю на основной работе и работе по совместительству на 0,5 ставки на время декретного отпуска сотрудника. Вопрос могу ли я получить выплату по беременности и родам с работы по совместительству, а допустим когда больничный закончится это после 70 дней после родов, уволиться с этой должности?

Шмидт Светлана Александровна

У вас ваша выплата будет считаться по вашим окладным частям, поэтому такие вопросы лучше узнавать у работодаталя

Можно ли работая на основной работе не брать больничный по уходу, а по совместительству пойти на больничный по уходу за ребенком? И как взять правильно больничный?

Танделов Заур Валерьевич

Добрый вечер! вам необходимо оформлять уход за ребенком.

Шишкин Владимир Викторович

Чтобы взять больничный необходимо обратиться к врачу. Это единственно правильный путь. У врача вы можете не сообщать об основном месте работы, назвать только работу по совместительству. Для этой работы и выдадут больничный.

Как решить вопрос с работодателем? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х на основной работе, так же работаю по совместительству на 0.5 ставки официально по срочном трудовому договору. Устроилась 04.10.22 уволилась 27.12.22. За этот период была на больничном с 15.12 по 16. 12. Предусмотрена ли оплата больничного листа на работе по совместительству, и должен ли работодатель оплатить дни неиспользованного отпуска за рабочий период?

Новиков Алексей Петрович

Всем застрахованным лицам, имеющим ко дню начала временной нетрудоспособности, несколько мест работы, независимо от количества и состава страхователей, формируется только один листок нетрудоспособности в форме электронного документа для назначения и выплаты положенного количества пособий. (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ), т.е. ФСС России назначает и выплачивает только одно пособие. Часть 2 статьи 126 ТК РФ предусматривает: "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части".

Давыдов Денис Валентинович

То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2022 году, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал: 1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный. 2. У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный. 3. У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы. Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности. Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.Обычно совместитель работает в каждой фирме менее 8 часов. В этом случае сумма больничного определяется: исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ; исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору. Пример Иванов в течение 3 лет работает по совместительству 2 часа в день в ООО «Фрегат» и получает 5 000 рублей в месяц. Он выходит на больничный в сентябре 2022-го и оформляет его у каждого из работодателей, в том числе в ООО «Фрегат». Условимся, что до этого он 2 года не болел и получал ежемесячно всю положенную зарплату. При исчислении больничного бухгалтер так определит минимальный размер среднего заработка по текущему МРОТ: 15 279 / 4 = 3 820 руб. (2 часа составляют ¼ от стандартного рабочего дня в 8 часов). Средний заработок, исчисленный по МРОТ, — 125 руб. 59 коп. (3 820 × 24 / 730). Средний заработок, исчисленный по доходу, — 164 руб. 38 коп. (5 000 × 24 / 730). Расчеты по больничному листу следует производить исходя из фактического заработка Иванова. При этом верхняя граница выплат по больничному устанавливается в размере предельной величины страховой базы для каждого работодателя, получившего больничный лист от сотрудника. Это связано с тем, что каждый работодатель уплачивает за работника-совместителя взносы на соцстрах отдельно, из своих средств, и, таким образом, применяет верхний лимит только за себя.Оплата больничного листа совместителям в 2022 году осуществляется с учетом заработка, выплаченного как текущими, так и бывшими работодателями сотрудника, оформившего листок нетрудоспособности, и имеет ряд нюансов в зависимости от конкретных ситуаций, сложившихся в правоотношениях с работодателями. Эти ситуации определяют перечень документов, которые нужны работнику для получения компенсации по больничному, а также принципы исчисления соответствующей компенсации.

Здравствуйте. Работаю в транспортной компании получаю мрот по основной работе диспетчер и по совмещению 50% за кассира в этой же организации При поднятии МРОТ оби части зарплаты должны подниматься или только основная?

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, что бы ответить на ваш вопрос нужно видеть дополнительное соглашение по работе диспетчер, как там установлено там выплата. Ответ может быть "да" и "нет", зависит от оформления.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Да. Обе зарплаты должны вырасти

Добрый день. Работаю на основной работе на 0,5 ставки и по внутреннему совместительству на той же должности на 0,25 на том же предприятии в другом городе. Как должна оплачиваться моя работа?

Муратова Эллина Артемовна

Оплата осуществляется согласно тарифной ставке или должностному окладу, установленному для вашей должности.
Оплата по основной работе должна производиться в соответствии с трудовым договором и действующими нормативами.

Внутреннее совместительство — это выполнение работы по трудовому договору внутри одного предприятия, на другом месте работы, но в рамках одного юридического лица.
Оплата за работу по совместительству должна производиться отдельно, исходя из условий трудового договора на совместительство и тарифных ставок (или окладов).

Обычно, за каждую должность и за каждую ставку в трудовом договоре прописывается отдельная ставка или оклад.
При оплате работы по совместительству — начисляется зарплата за фактически отработанное время по ставке, согласованной в договоре по совместительству.

Красильникова Армине Владимировна

75% от ставки.

Имеет ли право беременная продолжать работать на двух работах в прежнем режиме (основная 1 ст и по внешнему совместительству 0,75ст), если на основной работе у неё выходит 36 ч в неделю? Не могут ли на второй работе в связи с этим урезать работу до 4 ч в неделю и платить соответствующую низкую зп? (Мотивируя тем, что она не может работать больше 40 ч в неделю)

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Следовательно, для снижения Вам количества часов работы необходимо основание (медицинское заключение) и Ваше письменное заявление. При отсутствии указанных документов, основания для изменения Вам существенного условия труда (количество часов работы) - отсутствуют.

Байдак Зоя Михайловна

Медицинских работников не хватает, а раз так, то вам никто не станет препятствовать в работе на 1, 75ст.

Где будет выгоднее уйти в декретный отпуск?
10 апреля 2025 года я должна уйти в декрет Работаю в двух организациях (муз. школы). С сентября 2023 года по май 2024 в ДШИ 8 как внешний совместитель, а с сентября 2024 года на основной работе В другой школе (ДШИ 1 ) была на основной работе с 2018 года, а с сентября 2024 перешла на внешеее совмещение Заработная плата последние два года была больше в ДШИ 8 (там, где работаю с меньше двух лет). Живу рядом с этой работой и планирую вернуться только туда.

Как бухгалтерия должна посчитать мои выплаты? ( плюс отпуск 56 дней, который я ещё не отгуляла за этот год).

Будут ли они учитывать мой доход, когда я работала у них как совместитель 9 месяцев? (С сентября 2023 по май 2024, с мая я была уволена, в сентябре 2024 вернулась у ним как основной сотрудник)

Где мне будет выгоднее взять декретный отпуск? Может быть в той школе, в которой я работала с 2018 года (ДШИ 1?)? Но зарплата там была чуть выше МРОТ

Добрый день, Уважаемые коллеги! Прошу Вас о помощи разобраться в ситуации. Так вышло, что в организации бардак. В компании 5 человек, являемся микропредприятием. Все сотрудники на окладе, НО у всех суммированный график оплаты труда. Для получения ЗП отрабатываем норму часов в месяце. Руководство не устраивает такай расклад и потребовало у нас, кадровиков и бухгалтеров, разработать систему оплаты труда ТАК,чтобы сотрудники были не на окладе,а на сдельной оплате труда при этом мы ничего не производим. Все 5-ть сотрудников являются офисными и не имеют возможность свою работу подтверждать для получения ЗП. Также у нас имеется сотрудник по совмещению, который работает по 4 часа в день, но он требует работать по 8 дабы получить больше ЗП, так как на основной работе он работает в МЕСЯЦЕ 12 дней, а точнее 96 ЧАСОВ. И здесь проблема.. Дайте совет какую оплату труда ввести в компанию, чтобы сотрудники получали ЗП по результатам своей работы, при этом иметь хотя бы минимум, такой как оклад. И как разобраться с данным сотрудником без двойной оплаты и проблем в трудовом законодательстве.

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 6.21 КоАП РФ. Пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений и (или) предпочтений...

Если у работника имеющий две должности (одну по основной работе , другую по совместительству) поменялись оклады, нужно ли сделать два дополнительных соглашений , или можно одно доп. соглашение к трудовому договору по основной работе сделать ?

Мингазов Юрий Саитгареевич

два договора=два доп.соглашения.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно подготовить два соглашения к каждому договору, включая и по совместительству.

Если у работника был трудовой договор по основной работе на должность помощника воспитателя через год переоформили и основной договор стал по должности старшей вожатой , а помощник воспитателя по совместительству ,ещё у работника есть дополнительная работа по совмещению по должности руководителя центра "точка роста" . Какой номер трудового договора нужно указать в допсоглашении по совмещении "точки роста?"

Байдак Зоя Михайловна

Не указывайте номер, а напишите его название. Номер трудовому договору не обязательно присваивать.

Буланкина Светлана Николаевна

К основному договору по должности старой вожатой (исходя из той кадровой цепочки, что Вы указали).

Кроме того, если у Вас бюджетное учреждение, Вам стоит привести в порядок документы - слишком много совмещений, причем, всё разрознено (Вы сами не можете определиться в делопроизводстве) - при проверке будет много вопросов и будет предписание кадровику, прежде всего, и руководителю, разумеется, в т.ч. встанет вопрос по расходованию бюджетных (зарплатных) средств. Можно будет получить и проверку по факту мошенничества.

Здравствуйте. На данный момент я работаю только по внешнему совместительству, основной работы нет. Нашла вакансию, где предлагают работать на основной работе, но с условием, что надо уволиться с работы по совместительству. Уточню еще 2 момента:
1. параллельно я учусь на очной магистратуре в вечернее время
2. в трудовой книжке прямо прописано, что я работаю по совместительству, то есть все официально
Подскажите, законно ли то, что мне предлагают уволиться с работы по совместительству, чтобы работать на основной?

Байдак Зоя Михайловна

Если это не госслужба, то требование не законно. Отнеситесь критически к таким требованиям и почитайте отзывы о компании где предъявили к вам такие требования.

Добрый день! У меня такой вопрос: я работаю в основной работе условия неполного рабочего дня на 0,25 ставки в университете, могу ли устроиться на основную работу на полную ставку в строительную фирму? Можете подробно рассказать. Спасибо Вам за понимание!

Ватолин Александр Иванович

Согласно ст. 60.1 и 282 ТК РФ:
Разрешено иметь неограниченное количество работ, если:
Основная работа (университет) не запрещает совместительство в трудовом договоре.
Строительная фирма не является конкурентом университету.
Ограничения:
Рабочее время на совместительстве не должно превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).
Для вашего случая: 0.25 ставки в университете ≈ 10 часов/неделю + полная ставка в строительстве (40 часов/неделю) = 50 часов (что допустимо, так как совместительство — только дополнительные часы).
Проверьте договор с университетом:
Убедитесь, что нет запрета на совместительство (п. 4 ст. 282 ТК РФ).
Если запрет есть — требуется письменное согласие ректората.
Уведомление работодателей:
Строительная фирма должна знать, что у вас есть другая работа (если это прямо указано в её договоре).
Университет не обязан уведомляться, если совместительство не мешает основной работе.
Уведомьте ИФНС о втором месте работы, чтобы избежать двойных вычетов.
Отпуск в строительной фирме должен совпадать с отпуском в университете (ст. 286 ТК РФ).

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день! А в чем сомнения?

С 01.09.1998г. работала в школе "старшей вожатой". Там мне завели трудовую книжку. Но трудовую деятельность начала с 15.07.1998г. по 27.08.1998г. "вожатой* в детском оздоровительном лагере загородного типа, открытого на базе санатория-профилактория. В трудовой об этом записи нет. В последующие годы летом подрабатывала " воспитателем" в том же детском лагере. Записи об этом в трудовой так же нет. Только сведения по основной работе. Как внести дополнительную запись в трудовую книжку о работе более 20-ти лет назад?

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь в архив за справкой, подтверждающей вашу работу в указанный период. Запись за предыдущий период 20летней давности в трудовую книжку не вносится.

Усольцев Виктор Николаевич

Если работодатель уже прекратил свою деятельность или не может предоставить нужные документы, вы можете обратиться в государственный архив. Архивные учреждения хранят документы ликвидированных организаций и могут предоставить справки о вашей работе.