-
Вопрос № 00072445
Если работник работал на одном месте по основной работе и по совместительству, но потом ушёл в декрет, то, выйдя из декрета, обязан ли работодатель предоставлять ту работу, которая была по совместительству? Или должен предоставить только по основной работе ?
Работодатель обязан восстановить вас только по основному месту работы. Совместительство не сохраняется автоматически после декрета.
Подробнее:
1. Основная работа
По ст. 256 ТК РФ за вами сохраняется должность и условия труда на основном месте.
После выхода из декрета вас обязаны допустить к работе в той же должности.
2. Работа по совместительству
Совместительство прекращается на время декрета (ст. 276 ТК РФ).
После выхода нет обязанности восстанавливать вас на этой должности – нужно заново заключать договор (если работодатель согласен).
Что делать?
Подайте заявление о выходе из декрета на основной работе.
Уточните у работодателя, есть ли возможность возобновить совместительство.
Если отказывают в основной должности:
Требуйте восстановления через Трудовую инспекцию или суд.
Вывод:
Гарантии есть только по основному месту. Совместительство – только по договорённости.
Работодатель обязан предоставить только основное место работы. По совместительству работник не имеет гарантии возвращения на эту должность после декрета.
Даже если договор с работником не был расторгнут, работодатель и тогда не обязан предоставить работу по совместительству?
Это зависит от условий договора.
Работодатель не обязан предоставлять работнику только основную должность, так как трудовые отношения по основному месту работы независимы от трудовых отношений по совместительству.
