Имеет ли право?

Здравствуй! Работодатель не имеет права вычитать дни, когда беременная работница посещала врача, из её ежегодного оплачиваемого отпуска. Посещение медицинских учреждений по беременности — это уважительная причина отсутствия на работе, и такие дни либо оплачиваются как рабочие при наличии справки, либо по договорённости могут быть учтены как отгул. Главное — чтобы работница предоставила подтверждающие документы (справку о посещении врача). Если она сейчас в отпуске, то отпуск должен использоваться только по своему прямому назначению, и задним числом работодатель не может пересчитать его в счёт иных дней. Подобные действия — нарушение трудового законодательства. Напиши, пожалуйста, отзыв, если это помогло.

Здравствуйте. Абзац 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя освобождать сотрудницу от работы с сохранением среднего заработка на период посещения наблюдающего беременность врача, сдачи анализов и осуществления других медицинских процедур. Таким образом, работодатель не вправе препятствовать беременной женщине проходить медицинское обследование и расценивать невыход на работу, как совершение дисциплинарного проступка.