Трудовое право: вопросы и ответы — страница 506

Добрый день! Я бывший госслужащий и, согласно законодательству, в течение двух лет после увольнения с государственной службы обязана при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. В настоящее время имею основное место работы, о чем бывшему работодателю сообщено, но есть необходимость в подработке. Афишировать не хочу. Если в качестве самозанятого оформиться на дополнительной работе, также необходимо будет представить данные о месте работы? Есть ли варианты трудоустройства, при которых предоставлять информацию не нужно? Подработки разового характера

Добрый день. Оказалась в такой ситуации: работаю в образовательном учреждении, договор найма истекает 30.08.2025 года. Сейчас проходит конкурс на перезаключение договора, я собиралась подаваться на должность выше, но для неё есть условие: нужно иметь педагогический стаж не менее 3-х лет. Мой текущий трудовой договор был заключён 05.07.2022, поэтому 3 года стажа будет в июле 2025 года. То есть на момент окончания моего трудового договора 30 августа у меня уже будет стаж 3 года, но мою заявку на конкурсный отбор отклонили в связи с тем, что на текущий момент этих 3-х лет стажа нет. Но ведь они будут тогда, когда нужно будет перезаключать новый договор. Насколько обоснованным является их отказ мне на участие в конкурсе на новую должность?

Здравствуйте, я работаю слесарем по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования в золотодобывающей компании, основная работа у нас непосредственно на обогатительной фабрике. Все работники фабрики имеют сетку по вредности а у нашей профессии её нет, хотя большее время у меня приходится на самой фабрике. Сколько времени я могу находится внутри вредного производства в день ( 11 часовой рабочий день, вахта 2 месяца на 2 месяца). Если можно предоставить какие нибудь ссылки на статьи закона. Заранее спасибо

Здравствуйте, скажите пожалуйста, работаю официально, хочу перейти на другую работу, на старой работе нужно будет две недели отрабатывать, как не потерять место ( если что, чтобы смогла вернуться) и быть на сто процентов уверенной в том, что меня трудоустроят на другой работе? Попросить нового работодателя заключить трудовой договор передним числом? Попросить гарантийное письмо? Заранее спасибо

Добрый день!
Подскажите, я устроилась 01,04,2019 года на работу
не ходила в отпуск спустя пол года
У меня могут быть "на балансе" неотгулянные дни отпускные или нет?
Наш работодатель не компенсирует деньгами, мы все строго ходим в отпуск по графику

Есть люди, которым прям пишут, что вот за те то и те то полгода ты не отгулял и ты должен сходить, а мне так не писали, хотя, у моего коллеги аналогично все. Тоже устроился как и я и через пол года не ходил, хотя мог.
Ему написали, а мне нет

Здравствуйте, я учусь очно в университете, получил справку вызов на "Государственную итоговую аттестацию" продолжительностью 43 дня, справка по форме 1368, вуз аккредитованный. При этом работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска на такой срок, ссылаясь на то, что формулировка "Государственная итоговая аттестация" = "Защита госэкзаменов", а на них по закону положен отпуск не более 30 дней. Как быть? Ведь ГИА включает в себя и госэкзамен и дипломную работу

Здравствуйте, я педагог дополнительного образования, мой отпуск 42 календарных дня. Два года, занимаюсь с детьми с ОВЗ и инвалидностью, слышала, что для таких педагогов отпуск может быть увеличен до 56 дней, так ли это? Могу ли я потребовать увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска до 56 дней( не за свой счет), и на какой закон мне опираться если мне откажут?
Большое спасибо за ответ!

Добрый день! Возник такой вопрос: я буду проходить летнюю практику в детском летнем лагере, которая является обязательной. Выбрав лагерь, который предоставило мне учебное заведение, и списавшись с директором лагеря я узнала, что мед. книжку я должна буду оплачивать "из своего кармана". при этом по трудовому договору я буду там именно как сотрудник работать. Подскажите пожалуйста, по закону разве не работодатель должен оплачивать?

Добрый день.
Написал заявление на увольнение.
Директор не заставил отрабатывать 14 дней,но попросил не ставить дату с которой я хочу уволиться. "Прошу уволить меня по собственному желанию с ..." Слова директора: Число не ставь,отдел кадров сам поставит число когда будет финансирование и сможет тебя рассчитать. (Обещание было неделя-две).
Идет уже третий месяц,уже оформлен на другой работе,но и числюсь на старой. ЗП тоже перестала приходить,т.к. якобы меня перевели в отдел что я числюсь,но не выполняю никаких функций и соответсвенно мне не положена оплата.
Возникает вопрос.Какие проблемы меня могут ждать за то,что я оформлен на двух работах.
Так же что я могу сделать и как надавить на своего прошлого работодателя. Длится эта история уже 3 месяц.