Целевое?

Здравствуйте, в 2022 году заключил договор о целевом обучении с государственной школой, сейчас испытываю некоторые проблемы с ментальным здоровьем, собираюсь обращаться к психиатру. В случае, если мне поставят диагноз, с которым нельзя работать в школе, что будет с договором о целевом обучении, как его тогда надо будет отрабатывать? В случае же невозможности отработки обучения, нужно ли будет возмещать стоимость обучения?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Скорее всего возмещать не придется, если будут противопоказания, но не мешало бы и договор почитать.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте чтобы ответить на ваш вопрос необходимо ознакомиться с договором. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Здравствуйте! Муж как поступал учиться на агронома, он заключил договор о целевом обучении. Он отучился, всё хорошо, пришел работать в то место с кем он заключил договор, а ему сказали, что им агрономы не нужны, а нужны механизаторы. Хотя они ещё вовремя обучения говорили ему, что как только он окончит учебу, его поставят на пост младшего агронома (которого нет). Может ли так поступать организация или нет? По тому как они говоря, что если он уволится, то то, что он уже отработал не будет учитываться так как это не по той специальности, что они заключали договор и он будет обязан выплатить им компенсацию.

Калагина Татьяна Сергеевна

Целевой договор обязателен для обеих его сторон. Они взяли на себя обязательство предоставить по окончании обучения вашему мужу место агронома, он не отказывается работать агрономом. Работать механизатором обязательства он не брал. На мой взгляд, работодатель сам нарушил условия целевого договора, не обеспечив вашего мужа работой по полученной им специальности., квлаификации. Почему он должен компенсировать обучение, если неисполнение договора стало возможным не по его вине. Пусть взыскивают в судебном порядке компенсацию, если считают себя правыми. У вас есть какие-то доказательства, что они не смогли предоставить место агронома? Возможно, при трудоустройстве муж писал заявление о принятии на работу агрономом, а ему работодатель отказал в этом, уведомив, что такого места нет, а есть другое?

Здравствуйте. Вопрос такой. я заключил договор субподряда с подрядчиком на оказание услуг по ремонту помещения а именно по электрике. суть вопроса в том что подрядчик прописал пункт где я если откажусь от исполнения обязательств должен уплатить штраф в размере 169000р законно ли это. я вообще физическое лицо устроен на работу в другой организации и просто вот подрядился помочь проводку сделать а тут такое вот в договоре. обязан ли я выплачивать этот штраф или это незаконное требование?

Ватолин Александр Иванович

Если вы подписали договор, то вы обязаны выполнять его условия, включая положения о штрафах за отказ от исполнения обязательств. Однако, чтобы определить законность такого условия, необходимо внимательно изучить сам договор.
Законность штрафа: В соответствии с гражданским законодательством, стороны могут предусмотреть в договоре неустойку (штраф) за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств. Однако размер штрафа должен быть соразмерен нарушению. Если вы считаете, что сумма штрафа чрезмерна, вы можете обратиться в суд для уменьшения неустойки на основании статьи 333 Гражданского кодекса РФ.

Чеботарев Василий Сергеевич

Скорее всего, при отказе возместить расходы подрядчика придется. Размер возмещегия необходимо обсуждать.

Пенсионер заключил договор ГПХ (возмездное оказание услуг),но услуги не оказывал,выплат ,соответственно,не было,страховые взносы не уплачивались. Считается пенсионер в такой ситуации работающим или неработающим? Спасибо.

Собанин Виктор Викторович

Договор ГПХ составляется на определённый срок и не означает официальное трудоустройство. Заключить такой договор можно как с юридическим, так и с физическим лицом

Каравайцева Елена Александровна

Пенсионер считается работающим.

Мой муж (самозанятый) заключил договор с ООО на разработку сайта. Все обязательства выполнены: работа сдана (есть подтверждение передачи в Git), чеки отправлялись ежемесячно вовремя, переписки есть. Продлевать договор не стали. Договор на оказание возмездных услуг. Договор базовый из интернета, с юр. ошибками. Однако после окончания договора менеджер компании начал:
- Требовать «объяснений» и помощи новому сотруднику (хотя договором это не предусмотрено). всё объяснено в переданном проекте.
- Звонить мне на личный номер, писать.
- Угрожать досудебной претензией, утверждая, что «результата работы нет» за 6 месяцев (хотя акты не подписывались по их вине).
после окончания договора самозанятость закрыл муж.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо детально разбираться в ситуации с учетом Ваших предпочтений, условий договора и иных многочисленных обстоятельств.

Буланкина Светлана Николаевна

Может быть и досудебная и суд, варианты развития событий зависят от текста конкретного договора и то, как оформлялись отношения в последующем.

Нужен анализ ситуации в целом.

Имеет ли право работник потребовать оплату психиатрического освидетельствования, если работодатель дал направление, но не заключил договор с медицинской организацией

Богоявленская Любовь Владимировна

Да, работник имеет право требовать компенсацию расходов на прохождение обязательного психиатрического освидетельствования, даже если работодатель направил работника на такое обследование, но не заключил соответствующий договор с медицинской организацией. Обязанность работодателя оплачивать обязательное психиатрическое освидетельствование работников закреплена в ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно закону, работодатели обязаны организовывать и финансировать медицинское освидетельствование сотрудников, если такая процедура предусмотрена трудовым договором или законодательными актами. Отсутствие официального договора между работодателем и медицинской организацией не освобождает работодателя от обязанности обеспечить проведение обязательных медицинских осмотров и компенсировать расходы сотрудника.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте.Требование работника об оплате психиатрического освидетельствования является абсолютно законным. Работодатель обязан возместить эти расходы.

Добрый день, заключил договор с фирмой выполнил работы они оплачивать не хотят...

Собанин Виктор Викторович

В досудебном порядке обратитесь в Государственную инспекцию труда.

Мосоян Овик Гарегинович

Алексей, здравствуйте.

Действуйте согласно заключенного договора. Направьте претензию в адрес ответчика (должника, заказчика), а в случае, если в досудебном порядке не сможете урегулировать спор, то обращайтесь с исковыми требованиями к ответчику в суд.

Здравствуйте

Моргачев Алексей Николаевич

Если был займ, то есть обязательство о его возврате.

Если работник ушёл на больничный в течении 30 дней после увольнения, но заключил договор гпх, кто оплачивает больничный?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, заболели в первые 30 дней после увольнения – больничный всё равно оплачивает последний работодатель по трудовому договору. Так написано в ст. 183 ТК и ст. 5 № 255-ФЗ. ГПХ-договор к делу не относится: по нему нет страховых взносов, значит новая сторона ничего не платит. Деньги выдаёт бывшая фирма, а затем получает их обратно из Соцфонда.

Если целевик заключил договор с больницей в 2019 году и отработал полгода, а после расторгнул договор, в котором сумма неустойки составила 300 тысяч рублей и все выплаты от больницы, то какой штраф он должен выплатить и за какой промежуток времени?

Арахова Диана Алексеевна

При расторжении договора целевого обучения по инициативе выпускника он обязан вернуть больнице все полученные выплаты и уплатить неустойку в размере 300 тысяч рублей, если иное не предусмотрено договором, за период неотработанного срока по договору.

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли это?

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать

Я собиралась увольняться по собственному желанию 09.09, т.е. завтра. Предупредила об этом работодателя за 2 недели, задала вопрос, нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели. Мне ответили, что нет. А сейчас не дают доработать до указанной даты, давят, чтобы я увольнялась сегодня, т.к. кадровый работник у них работает удаленно (как и я) и будет только сегодня.

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте! В чем Ваш вопрос?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если давят, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, либо пусть рассчитают Вас по 09.09