-
Вопрос № 00071995
Добрый день.
С 7 по 9 мая находилась в больнице в стационаре с оформлением больничного из-за осложнения беременности. Работодателя уведомила об этом сразу. При выходе на работу после больничного обнаружила, что за дни больничного, в которые по графику должна была работать (7 и 8 мая) по графику стоят отгулы. Задала вопрос руководителю, ответил, что сделали так, чтобы я не потеряла в зарплате. При этом дни больничного/отгулов нужно отработать. Законно ли это? Лист нетрудоспособности же оформлен официально, есть у меня на руках, на госуслугах и соответственно везде, где нужно.
Добрый день, Александра!
Согласно трудовому законодательству, если вы находились на больничном и документально подтвердили это (листом нетрудоспособности), то дни, в которые вы не могли работать, не должны учитываться как отгулы.
Отгул — это компенсация за дни, когда сотрудник не может работать по своим собственным причинам, а больничный лист является основанием для отсутствия по болезни, что не имеет отношения к отгулам.
В вашем случае, если вы были на больничном, эти дни должны были быть оплачены в соответствии с законодательством и не требовать отработки.
Ответ руководителя не соответствует нормам трудового права, так как если больничный был оформлен официально, вы не обязаны отрабатывать эти дни.
Рекомендую обратиться к юристу для защиты ваших прав в случае возникновения споров с работодателем.
Буду признателен, если вы сможете оставить отзыв о моем ответе в моем профиле.
Добрый день! В вашей ситуации, согласно трудовому законодательству, если вы находились на больничном и документально подтвердили это (листа нетрудоспособности), то дни, в которые вы не могли работать, не должны учитываться как отгулы. Отгул — это компенсация за дни, когда сотрудник не может работать по своим собственным причинам, а больничный лист является основанием для отсутствия по болезни, что не имеет отношения к отгулам. В вашем случае, если вы были на больничном, эти дни должны были быть оплачены в соответствии с законодательством и не требовать отработки. Ответ руководителя не соответствует нормам трудового права, так как если больничный был оформлен официально, вы не обязаны отрабатывать эти дни. Рекомендую обратиться к юристу для защиты ваших прав в случае возникновения споров с работодателем. Буду признательна, если вы сможете оставить отзыв о моем ответе.
