Имею ли я право не приходить на отработки?

(1 ответ)

Я собираюсь работать в детском лагере. Я и ещё около 64 людей прошли собеседование (всего было около 100) и сейчас нам сказали, что мы обязаны отработать два дня (бесплатно). Меня не оформили официально, но если мы не отработаем два дня (около 4-5 часов мыть и убирать всё), то будем проходить медицинское обследование за свой счёт. Законно ли это?

Бронштейн Александр Михайлович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 41 год

Согласно положениям 212 статьи ТК РФ работодатель организовывает проведение за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) медосмотры. Но широко распространено, когда он компенсирует затраты работника.

Если мой ответ полезен, оставьте пожалуйста отзыв на сайте. На консультацию можете записаться через сайт urist27.com
Арина

Читала до этого на других сайтах и там сказано, что если медкомиссия обязательна при приёме на работу, то ее должен оплачивать работодатель

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В описанной вами ситуации есть несколько важных аспектов, которые требуют внимания с точки зрения российского трудового законодательства.

1. Оформление трудовых отношений: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены официально, то есть заключением трудового договора. Без трудового договора требовать от вас выполнения каких-либо обязанностей (в том числе бесплатной работы) неправомерно.

2. Бесплатная работа: Законодательство не предусматривает возможность обязательной бесплатной работы. Если вы выполняете какие-либо обязанности по указанию работодателя, это должно быть оплачено в соответствии с трудовым договором или иными соглашениями.

3. Медицинское обследование: Обычно медицинские осмотры для работников, особенно тех, кто работает с детьми, оплачиваются работодателем. Если вы не оформлены официально, требовать от вас прохождения медицинского обследования за свой счёт также неправомерно.

Рекомендации:
- Вы имеете право отказаться от выполнения работы без оформления трудового договора.
- Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения разъяснений и защиты своих прав, если на вас оказывается давление.
- Рассмотрите возможность консультации с юристом для более детального анализа ситуации и возможных действий.

Важно помнить, что ваши права как потенциального работника защищены законом, и работодатели не могут требовать от вас выполнения условий, не предусмотренных законодательством.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
304 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву