-
Вопрос № 00070218
Может ли работодатель поставить печать о приеме на работу в незакрытую трудовую книжку по предыдущему месту работы
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», утвержденными этим постановлением Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (с дополнениями и изменениями, установленными Постановлением Правительства РФ № 132 от 01.03.2008 г., Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек», при отсутствии записи об увольнении с прежнего места работы, новый работодатель не может внести запись о приеме сотрудника на работу.
Если организация, которая не сделала запись, реорганизована или ликвидирована, исправление должен сделать правопреемник, а в случае ликвидации организации — работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа (например, справки из архива) (п. 27 Правил). Получить информацию из архива об увольнении работника не представляется возможным. При отсутствии документов, новый работодатель не может внести в трудовую книжку запись об увольнении с прежнего места работы.
В этом случае работнику необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении юридического факта увольнения с предыдущего места работы. На основании судебного решения новый работодатель сможет сделать запись об увольнении с прежнего места работы. Вместе с тем отсутствие записи в трудовой книжке не может быть основанием для отказа в приеме на работу. Новый работодатель может заключить трудовой договор. На период пока дело будет рассматриваться судом на основании заявления работника работодатель может оформить новую трудовую книжку. В заявлении следует указать основания для оформления новой трудовой книжки – отсутствие записи об увольнении с прежнего места работы и невозможность получения архивных документов.
Нет, текущий работодатель не вправе поставить собственную печать в трудовую книжку, если на титульном листе нет печати предыдущего работодателя.
