-
Вопрос № 00070385
Добрый день. Работаю в организации 5 лет. В 2025 году брала оплачиваемый отпуск в феврале на 14 дней. По графику отпусков должна пойти в отпуск 15 июня(вторая половина 14 дней). Работодатель говорит, что в июне оплатит только 7 дней, т.к между первым и вторым отпуском не прошло 6 месяцев. Правомерно ли это?
Нет, требование вашего работодателя неправомерно.
По Трудовому кодексу Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть разделён на части, но одна из частей обязательно должна составлять не менее 14 дней подряд (статья 125 ТК РФ).
Кроме того, работодатель обязан соблюдать график отпусков, утвержденный заранее и обязательный как для сотрудников, так и для работодателей (статья 123 ТК РФ). Если в графике отпуска указана продолжительность второго периода отдыха в размере 14 дней, организация обязана оплатить вам положенные дни отпуска согласно этому графику.
Шестимесячный интервал применяется лишь тогда, когда сотрудник впервые идет в отпуск после трудоустройства или возобновляет работу после длительного перерыва (например, увольнения и последующего восстановления). Для разделения одного ежегодного отпуска такие правила не применяются.
Следовательно, вы имеете полное право требовать оплату всех 14 дней отпуска в июне 2025 года.
