Декретные?

(1 ответ)

Я работала по договору гпх и была самозанятая, работодатель сам подавал на меня сведения в пенсионный, и платил налоги в налоговую.Начало мое работы 16.05.2023, уволилась 14.02.2025. Ушла в декрет в конце декабря 2024 года, но работодатель не оплатил мне декретные. Имею ли я право на декретные выплаты или нет? За ранее спасибо.

Селиванов Владимир Викторович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 9 лет

Сотрудники, работающие по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), имеют право на получение пособий. К ним относятся пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное при рождении ребёнка, ежемесячное по уходу за ребёнком, на погребение.
Однако получить пособие возможно, если сумма взносов, уплаченных с доходов сотрудника за предыдущий календарный год, составляет не менее стоимости страхового года. Для 2024 года лимит взносов за 2023 год в общем случае составит 5652, 22 рубля (16 242 рубля х 12 х 2, 9%) 1. Если применяется районный коэффициент, МРОТ нужно увеличить на него.
Если сотрудник работает по договорам ГПХ сразу у нескольких работодателей, пособия назначают и выплачивают ему по одному из работодателей по выбору самого сотрудника

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно учитывать несколько факторов. Во-первых, если вы работали по договору гражданско-правового характера (ГПХ) и были зарегистрированы как самозанятая, то, как правило, такие договоры не предусматривают выплату социальных пособий, включая декретные. Это связано с тем, что по договорам ГПХ работодатель не обязан уплачивать страховые взносы на социальное страхование, которые обеспечивают выплаты по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Однако, если ваш работодатель действительно подавал сведения и уплачивал страховые взносы за вас в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, то у вас может быть право на получение пособий по беременности и родам. В этом случае вам следует уточнить у работодателя, какие именно взносы были уплачены и в какие фонды.

Если взносы на социальное страхование действительно уплачивались, вы можете обратиться в Фонд социального страхования для уточнения вашего права на получение декретных выплат. Если выяснится, что у вас есть право на получение пособия, но работодатель не выполнил свои обязательства, вы можете рассмотреть возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.

Также стоит рассмотреть возможность получения пособий через органы социальной защиты, если у вас нет права на получение выплат через работодателя.

Рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы более детально изучить вашу ситуацию и определить возможные шаги для защиты ваших прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву