Трудовое право: вопросы и ответы — страница 192

Добрый день! Между мной и работодателем сдучилась неприятная ситуация. Работодатель удержал с серой зарплаты 40 000 рублей, обосновав это штрафом от авиакомпании за неверно возвращенный авиабилет. Я узнала, что штраф составил всего 2000 рублей. После выяснения ситуации с руководителем, в тот же день мне были обратно перечислены 40 000 рублей на карту. После данной ситуации, руководитель сказал писать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Был приглашен юрист, на разговор к которому позвали меня. Я пошла, с включенным диктофоном. На котором четко слышно, что юрист говорит мне: Вы отказываетесь писать заявление по собственному желанию? Я отвечаю, что да отказываюсь, так как у меня такого желания нет, после чего юрист говорит мне: Тогда мы вручаем вам уведомление о сокращении штата.
Мой работодатель является ИП. Вопрос: является ли запись разговора с юристом и его вопрос о заявлении по собственному желанию доказательством того, что меня принуждают его написать и сокращение является фиктивным?

Здравствуйте. Мне нужна консультация юриста по трудовому праву.
Я работаю в организации. Последние 6 месяцев я работала на 0,5 ставки (20 часов в неделю), но работодатель по ошибке платил мне полный оклад, как за 40 часов. Согласно подписанным мной документам, мой оклад за 20 часов — 23 000 рублей в месяц. Однако на расчётный счёт приходило 46 000 рублей (иногда больше из-за доплат).
Важный факт: у меня есть ночные смены (доплата +30% к окладу) и дополнительные смены по двойной ставке (+200%). Поэтому итоговая сумма всегда была разной. Когда я получала 46 000 рублей, я добросовестно полагала, что это мой оклад 23 000 + ночные + двойные смены. Я не могла заподозрить ошибку, так как переработки и ночные давали такую сумму.
Ошибка произошла не по моей вине: в табеле учёта рабочего времени мне ставили 40 часов вместо 20. Это ошибка работодателя, а не счётная ошибка.

Теперь работодатель обнаружил переплату и требует:
— либо выплатить 160 000 рублей единовременно,
— либо согласиться на вычеты из зарплаты в течении 8 месяцев
Дополнительные обстоятельства:
— Я заканчиваю медицинский колледж в этом году, училась на бюджете. В России ввели закон, что после обучения на бюджете я должна отработать 3 года в государственной больнице. Мне осталось 3 месяца до окончания колледжа, и я планирую уволиться с текущей работы и пойти в госбольницу.
Мои вопросы:
Считается ли ошибка в табеле рабочего времени счётной ошибкой по ст. 137 ТК РФ?
Обязана ли я возвращать переплату, если нет счётной ошибки, я действовала добросовестно (не знала о переплате из-за ночных и двойных смен), а работодатель сам ошибался полгода?
Имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты без моего письменного согласия? Что делать, если удержат?
Может ли эта ситуация повлиять на мою обязательную отработку в государственной больнице после колледжа?
Как мне защититься сейчас: писать отказ от возврата, жалобу в трудовую инспекцию, готовиться к суду? Каковы мои шансы в суде?

Редакция направила запрос на предыдущее место работы соискателя-журналиста с целью получить на него служебную характеристику. Бывший работодатель ответил, что запрашиваемая информация относится к персональным данным работника и не предоставляется в связи с ее защитой (работник не давал согласия на предоставление своих персональных данных третьим лицам). Соответствует ли данное утверждение действующему законодательству?

Я беременный бухгалтер второй категории, сижу на перечислениях, работаю в соц. защите. 23 января по невнимательности военнослужащему перечислила вместо 60 000 , 400 000. С ним связаться не получилось, он на войне, оказалось что пропавший безвисти, у него есть только брат, который тоже на войне. Министерство требует вернуть деньги с организации,письмо пришло на директора.Я ухожу в декрет.
Можем ли подать в суд на безвисти пропавшего? Может ли суд признать виновным бухгалтера за техническую ошибку и потребовать вернуть деньги в полном размере? Какой срок дается обычно на возврат денег?

В период с 26.10.1988 по 17.07.2018 года работала по бессрочному договору.
В Период с 18.07.2018 по 31.10.2025 гг в рамках реализации инвестиционной программы предприятия по реализации низко- средне- и крупнобюджетных проектов по реконструкции и модернизации действующего производства заключены последовательно несколько срочных трудовых договоров, которые фактически регулировали единые трудовые отношения. Данные договоры имели общую цель ( выполнение одной трудовой функции в рамках реализации инвестиционных проектов), непрерывный характер( без фактических перерывов в работе) и должностные обязанности оставались без изменения.
В данный период трудовой функционал осуществлялся в проектах :
Проект 1 сроки реализации: декабрь 2018 по декабрь 2025
Проект 2 сроки реализации: 3 квартал 2019 по 4 квартал 2025
Проект 3 сроки реализации: ноябрь 2024 по октябрь 2025( приостановка проекта)
Свидетельствует ли многократное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же функции о заключении трудового договора на неопределенный срок?

Я работаю на складе штатным сотрудником по трудовому договору моя должность специалист по приёмке и подбору, после недавной словесной ссоры с директором склада он решил отомстить мне по личной неприязни и запретил мне работать на приёмке чтобы я работал только на подборе заказов хотя моя должность специалист по приёмке и подбору тоесть по мимо подбора заказов я ещё могу и работать на приёмке и там я зарабатываю больше потому что на подборе заказов у нас на складе можно сказать свои любимчики которым страший по смене постоянно подкидывает денежные заказы а таким как я приходится собирать заказы которые остаются после них то есть те на которых особо не заработаешь таким, образом директор склада пытаеться избавиться от работников которые ему не нравятся, что делать в таком случае?

Жена устроилась на работу там был приветственный бонус 50тысяч ...аптека переезжает ей выдвинули требование вернуть бонус она написала по собственному и нашла работу получше ...чтобы не выплачивать приветственный бонус нужно отработать год она отработала пол года ...есть ли возможность его не возвращать ? Она написала руководству попросила возместить половину бонуса ей отказали .копии договора и пункты о бонусе я прикреплю ....я думал аптека закрывается и у нас будет шанс его не отдавать а по бумагам она вроде переезжает .помогите плиз

Здравствуйте. Мой работодатель не вызывал меня на вахту в период с 17 августа 2025- по 7 октября 2025 и этой зимой произошел аналогичный случай. Я вернулся с рабочей вахты 19 января и только 13 марта мой начальник сообщил ,что меня держат дома из-за того что другие работники более квалифицированные и поэтому они могут перерабатывать по 2-3 месяца находится на вахте ,а я должен ждать своей очереди и предложил мне поехать на вахту 20 марта. Я считаю это крайне непрофессионально и я взял отпуск ,чтобы разобраться в проблеме. Я сделал запрос через email своему руководителю и попросил предоставить мне График Смен(Вахт) и также попросил предоставить мне письменные причины отказа вызова на вахту. Уже более 8 дней мои руководители не предоставили мне эти запросы. Более того у меня есть сведения, что некоторые работники действительно находились на вахте более 1,5 месяцев и их не меняли, также шел набор новых сотрудников и им предоставилась работа на вахте. Я считаю это вопиющим нарушением трудового договора, который мои руководители также мне не предоставили (копию). А свой оригинал я держу в рабочей сумке на складе в городе, где более 1 года работаю вахтами (28/28 дней). Помогите пожалуйста понять мои дальнейшие действия. Мне сразу в прокуратуру писать жалобу или еще раз заказным письмом на своих начальников выслать требования выплатить компенсацию за летний период и за зимний период. В тарифной ставке оклад около 25,000р, но за 28 дней вахты я получал "чистыми" 280,000р. У меня сохранились аудиозаписи слов моего начальника в мессенджере Макс.