Трудовое право: вопросы и ответы — страница 190

Перемещение работника в пределах организации без его согласия допустимо, если не меняются трудовая функция и существенные условия труда. Смена места работы на другой объект - это перемещение, а не перевод, согласия не требует.

Но необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса отсутствуют ключевые детали!

Увольнение «по собственному желанию» без наличия письменного заявления от сотрудника — это фальсификация. Более того, увольнение по инициативе работодателя во время больничного запрещено (ст. 81 ТК РФ).

Даже если возникла задолженность (например, из-за лишних выплат), работодатель не имеет права удерживать более 20% от месячной заработной платы при каждой выплате (ст. 138 ТК РФ).

Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда можно удерживать деньги. Ошибка работодателя при расчете при незаконном увольнении не всегда дает ему право на бесспорное удержание. В данном случае это их ошибка, и они должны были либо договориться с вами о графике возврата, либо действовать через суд.

Напишите заявление на имя руководителя. Укажите, что полное удержание зарплаты нарушает ст. 137 И ст. 138 ТК РФ. Потребуйте выплатить зарплату и проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ). Упомяните, что в случае отказа вы обратитесь в контролирующие органы.

У вас есть 1 год со дня установленного срока выплаты зарплаты, чтобы подать иск о взыскании недоплаченных сумм, компенсации за задержку и морального вреда.

При переводе внутри одной компании (из цеха в цех) закон не требует обязательной двухнедельной «отработки». Сроки перевода определяются соглашением сторон. Если вы переводитесь по собственному желанию, то перевести вас должны в дату, указанную в заявлении. Требование начальницы отрабатывать почти месяц неправомерно, если вы не давали на это письменного согласия.

Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда. Если Вам фактически выплачивается надбавка за вредность, это косвенно подтверждает признание вредных условий. Требуйте проведения оценки и документального закрепления класса условий труда.

Но необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса отсутствуют ключевые детали!

Согласно российскому законодательству, у вас есть 15 рабочих дней с даты расторжения трудового договора на то, чтобы найти новую работу и заключить новый договор.

Эти 15 рабочих дней даются для того, чтобы патент остался действительным. Если не успеете заключить новый договор в этот срок, патент может быть аннулирован

Как только вы подпишете новый трудовой договор, ваш работодатель обязан в течение 3 рабочих дней подать уведомление о вашем приеме в МВД.

Вы сами также должны направить копию нового трудового договора в МВД (в то подразделение, которое выдало патент) в течение 2 месяцев с даты заключения договора. Но лучше сделать это сразу после трудоустройства.

Право на полный отпуск (28 дней) возникает у сотрудника каждый рабочий год, а не календарный. Если вы пошли в отпуск в марте, а ваш «рабочий год» еще не закончился, вы действительно могли отгулять часть дней авансом. Согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель имеет право удержать задолженность за неотработанные дни отпуска из вашей последней зарплаты при увольнении.

Работодатель не обязан письменно предупреждать вас в приказе на отпуск, что дни даются «в долг». Считается, что график отпусков и остатки дней — это зона ответственности обеих сторон, но по факту это просто математический расчет бухгалтерии на дату увольнения.

По закону у вас не могут забрать более 20% от итоговой суммы выплаты «на руки» без вашего письменного согласия. Если 4500 руб. — Это больше, чем 20% вашей расчетной выплаты, бухгалтер не может просто их вычесть.

Если расчетных денег не хватает, чтобы покрыть долг, организация может попросить вас внести их в кассу добровольно. Если вы откажетесь, взыскать их через суд им будет крайне сложно (судебная практика чаще встает на сторону работника, если не было счетной ошибки).

Да, вы можете трудоустроить данного специалиста на должность заведующего отделением.

Согласно ст. 351.1 ТК РФ, ограничения на работу в сфере социального обслуживания и медицины касаются только тех случаев, когда деятельность организации связана с участием несовершеннолетних. Даже в этих учреждениях запрет распространяется только на определенные категории преступлений.

Статья 318 УК РФ («Применение насилия в отношении представителя власти») относится к разделу X «Преступления против государственной власти» (глава 32 «Преступления против порядка управления»).

Перечень «запретных» статей в ТК РФ (ст. 331 И 351.1) включает преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства, половой неприкосновенности, семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против основ конституционного строя и безопасности государства.

Преступления против порядка управления (куда входит ст. 318 УК РФ) в этот перечень не включены

Ограничения по ст. 351.1 ТК РФ действуют только в организациях, работающих с детьми. Если ваш социальный дом предназначен для психически больных взрослых (совершеннолетних), то данные нормы ТК РФ на него не распространяются.

Для работы со взрослыми подопечными в системе соцзащиты и медицины наличие погашенной судимости по ст. 318 УК РФ не является законным основанием для отказа в приеме на работу.

Здравствуйте, это законно, если вам дали отпуск «авансом»: при увольнении работодатель может удержать деньги за неотработанные дни отпуска из окончательного расчёта. Но требовать принести наличными они не должны. Попросите письменный расчёт: сколько дней вы «перегуляли» и как вышла сумма 4500, плюс копию приказа на отпуск. Если не согласны — жалоба в трудовую инспекцию.

Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять по своей инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, или одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет. Даже если детям больше 3-х лет, процедура сокращения для вас максимально затруднена, так как у вас есть преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) как у лица с двумя и более иждивенцами.

За принуждение к увольнению и нарушение прав многодетной матери компании грозят крупные штрафы и проверки.

При незаконном увольнении суд восстановит вас на работе за один день, обяжет компанию выплатить зарплату за всё время «прогула» (пока шел суд) и компенсировать моральный вред.

Да, вы имеете право работать учителем в школе, несмотря на наличие судимости по статье за кражу в прошлом.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 331 И ст. 351.1), К педагогической деятельности и работе с несовершеннолетними не допускаются лица, имеющие судимость за преступления против:

1. Жизни и здоровья;
2. Свободы, чести и достоинства личности;
3. Половой неприкосновенности;
4. Семьи и несовершеннолетних;
5. Здоровья населения и общественной нравственности;
6. Общественной безопасности и основ конституционного строя.

Статья 158 («Кража») относится к преступлениям против собственности (Глава 21 УК РФ). Эта категория не входит в перечень запрещенных для работы в сфере образования.

Запрет на работу по «иным» статьям (не входящим в список выше) действует только в случае, если судимость не снята или не погашена и относится к категории тяжких или особо тяжких. Ваша судимость за 2004 год давно погашена в силу закона.

Если ваша судимость в 2004 году квалифицировалась как тяжкое преступление (например, кража в крупном размере или организованной группой, что редко встречается у 14-летних), теоретически администрация могла бы поднять вопрос о допуске. Однако даже в этом случае преступления против собственности обычно не являются безусловным основанием для увольнения, если судимость погашена.

Добрый день. Уволить Вас обязаны, как и выдать трудовую книжку. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы). Относительно правомерности действий работодателя по привлечению Вас к материальной ответственности, есть очень большие сомнения. Вопрос надо изучать. При нарушении Ваших прав советую обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте, обычно материальную помощь к отпуску не возвращают, даже если основной сотрудник выйдет или вы уволитесь после отпуска — это не «аванс», как отпускные. Но всё зависит от вашего положения об оплате труда/колдоговоре и текста приказа: если там написано, что это выплата «за год» и при увольнении удерживается, тогда могут попросить вернуть. Уточните в отделе кадров.

Добрый день. Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность обеспечить организацию проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров за счет собственных средств (часть 3 статьи 214 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель самостоятельно определяет медицинскую организацию для проведения таких осмотров путем заключения договора с ней (пункт 6 предоставленных материалов). Если работник проходит медицинский осмотр в иной медицинской организации без направления работодателя, работодатель не обязан принимать такое заключение (пункт 6 предоставленных материалов). Внутренние регламенты РЖД, как и любые локальные нормативные акты работодателя, должны соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.