Трудовое право: вопросы и ответы — страница 189

Добрый день. На данный момент у меня должность Директор центра формирования заказов. Начальство сообщило о закрытии моего центра за 2 месяца, но только на словах, письменного уведомления не было, месяц назад сказали что не закроют, а уже за 3 недели до закрытия в устной форме сообщили о закрытии. Такая же должность мне не подходит в другом центре в плане логистики. Не удобно до туда добираться. Подскажите как правильно все объяснить и себя вести, чтобы корректно оформить увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте! Я собираюсь увольняться из компании. KPI выплачивается за квартал, то есть в апреле мне должны были выплатить за январь, февраль, март. На общем собрании всем было сказано, что у компании сейчас недостаточно финансирования и выплатить в апреле KPI не смогут, даже не факт, что выплатят в мае. Я увольняюсь в конце апреля и мне руководитель сказал, что выплату я не получу, потому что она не считается обязательной и в трудовом договоре нет пункта об обязательности премирования.
Но у нас каждый месяц рассчитывали данный показатель, велись таблицы по размеру выплат и руководитель каждый месяц уведомлял о нем каждого сотрудника в личных сообщениях.
В трудовом договоре есть только такой пункт про премирование:
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается заработная плата. Заработная плата в соответствии со
ст.129 Трудового кодекса РФ это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие
выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Является ли законным отказ в выплате квартальной премии, учитывая, что:
KPI регулярно фиксировались в таблицах и в компании сложилась практика регулярной выплаты премий по итогам кварталов?

Могу ли я рассматривать эту премию как часть заработной платы, несмотря на отсутствие конкретных условий в договоре?

Какие у меня есть шансы взыскать эту премию через суд или трудовую инспекцию, и какие документы для этого нужны?

Здравствуйте!)
Работаю вахтовым методом по бессрочному трудовому договору ( график 2 через 2 месяца )
Так получилось что будущая вахта будет 3 месяца ( хотя по договору 2/2 ) отдыхать я буду 2 месяца.
Моя примерная средняя зп 300000 рублей в месяц ( 10000 в день примерно ) - цифры примерные
Скажите пожалуйста, как мне будет оплачиваться 3 месяц моей вахты это уже переработка ( по моему трудовому договору , график 2/2 )

Положены ли мне надбавки за переработку??? Как оплачиваются переработки??? Считается ли это переработкой ???
По какой формуле и как мне высчитать? сколько я заработаю за 3 месяц? Чтоб меня не обманул работодатель.

Шевелев был принят на работу ООО «Энерго» на должность руково-
2.2. В соответствии с трудовым договором от 10 октября 2010 г. директора филиала в г. Новый Уренгой. Приказом от 10 июня 2016 г. дителя проекта. С 3 июня 2016 г. Шевелев был переведен на должность
Nº 25 на евелева как на директора филиала в т. Новый У ренгой было
вестное выполнение служебных обязанностей руководителя проекта наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за недобросо-(невыполнение требования по ведению оперативной управленческой отчетности о ходе отгрузки и доставки основного оборудования), которое было изменено ответчиком на дисциплинарное взыскание в виде
замечания.
Шевелев требует признать приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, ссылаясь на то, что он не допускал нарушения своих должностных обязанностей, исполнял все распоряжения в соответствии со своими должностными обязанностями, объяснения от него не получены, с приказом он не ознакомлен.
Объяснения от Шевелева перед наложением дисциплинарного взыскания ООО «Энерго» не получены, акт об отказе Шевелева от дачи объяснений ООО «Энерго» перед наложением дисциплинарного взыскания не составлялся.

Законно ли наложение на Шевелева дисциплинарного взыскания?

Вообщем я пришел только что с "собеседования",по отклику на headhunter. В вакансии на которую откликался была одна компания,а на деле уже другая,но зашел,стало интересно,встретили меня две девушки,сначала нужно было заполнить анкету у одной,а потом оформляться уже у другой. Я сижу,меня начинают заговаривать тупыми шутками,вбросами пока я заполняю анкету,заполнил,отдал анкету,сижу жду пока мне расскажут конкретно о моей вакансии,а оказывается все совсем другое,Женщина открывает сайт их конторы,повторюсь совсем не та контора которая была в вакансии на headhunter,и вбивает тужа мои данные для получения мгновенного оффера,у них такая система,они суют тебя в систему,и система подбирает для тебя вакансии открытые,я смутился,но стал слушать,мне все рассказали,это совсем другое место, с другой работой,но меня заболтали и я согласился,женщина была очень убедительна,но я понимал что это замануха,пошел на оформление к соседней девушке,она взяла паспорт,снилс,и да,вроде как официальное трудоустройство,я скачал их приложение и подписал их договор и доп соглашение вместе с согласиями на обработку перс данных. В итоге я пошел в одну контору с одной вакансией,пришел как оказалось в абсолютно другую контору с другой вакансией,и это только посредники,а работать нужно на третью контору,но зп получать через эту контору-рекрутера. Все пахло обманом и заманухой,потому что они так и кричали что нужно ехать уже завтра и времени на раздумья нет. Договор читал и там тоже были не состыковки с их обещаниями,и когда я читал договор внимательно,девушка очень напрягалась,но я все подписал и ушел. Так вот вопрос в том,что даже если я подписал,я же нечем им не обязан?

Здравствуйте, такая ситуация: Нахожусь в декрете по уходу за ребенком почти 3 года. Через неделю заканчивается и нужно выходить на работу. Работаю Администратором магазина, но так как у меня маленький ребенок и в связи с переездом в другой населённый пункт и нет возможности выходить на график 2/2 , я попросила перевести меня в ПК на 5/2 в другую станицу где живу. На что мне сказали что у них нет свободных ставок 5/2 и на не полный рабочий день меня тоже не хотят брать. Получается мне придется увольняться?

Здравствуйте, я два года работаю на предприятии ,в феврале месяце этого года я перевелась на другую профессию с обучением в 3 месяца ,работа во вредных условиях,как перевелась узнала что беременна ,потом меня положили в больницу на сохранение и по итогу у меня два месяца больничного ,сейчас с апреля у меня отпуск . Позвонили с работы и сказали что придет проверка из учебного центра по поводу меня. До отпуска я руководству сказала что после отпуска я принесу справку от гинеколога по поводу беременности и то ,что нельзя работать во вредном производстве. Но мне сказали, что легкого труда для беременных у них нет. Как мне тогда работать во вредном производстве,если у меня есть справка от врача Могут ли это это уволить ?

Целевой студент после обучения пошел все как положено работать в компанию.
Через 6 месяцев возникли перестройки внутри компании, отдел, в котором студент работал расформировывают и его переводят в другой отдел.
Работодатель требует уволиться ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ от студента, и сразу же устроиться обратно на следующий день. Под предлогом «Рисков нет, вы же непрерывно увольняетесь и на следующий день сразу же устраиваетесь обратно в ту же компанию».

Нужна актуальная информация и законы на апрель 2026.
Вопрос: есть ли тут риски неисполнения целевого договора? Студент все таки подписывает увольнение по собственному желанию, это будет отражено везде в кадровых документах и в электронной трудовой. Имеет ли право потом компания внезапно потребовать штраф?

Добрый день!
Если суд признает мое увольнение незаконным и обяжет бывшего работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул (скажем, через полгода) то на какую компенсацию я могу рассчитывать, если трудоустроюсь на новую работу (полный день) спустя месяц?
1 месяц полная компенсация, 5 месяцев разница в зарплате, при условии, что на новом месте зарплата ниже?
Или зарплата на новом месте не влияет на выплаты компенсации от предыдущего работодателя? Ведь невозможно же полгода не работать, ждать суд и неизвестно на что выживать.