Ответ нейросети:
1.
Суть ситуации и правовая оценка
Вы возвращаетесь из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет и не можете приступить к работе на прежних условиях (график 2/2 и место работы), поскольку переехали в другой населённый пункт и нуждаетесь в графике 5/2 (или неполном рабочем дне) ближе к новому месту жительства. Работодатель отказывает в переводе на другой график и рабочее место, а также не соглашается на неполный рабочий день. Возникает вопрос: обязаны ли вы увольняться по этим причинам?
2.
Применимые нормы права
- По закону (ст. 256 Трудового кодекса РФ) после окончания отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан предоставить вам прежнюю работу (место и условия труда, включая график), но не обязан создавать новые рабочие места или менять график работы по вашему желанию.
- Однако, если у вас есть ребёнок до 14 лет, вы вправе просить установить неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Работодатель обязан рассмотреть такое заявление, и отказ возможен только по причинам, связанным с производственной необходимостью, но это всегда должно быть мотивировано письменно.
- Перевод на другую должность или в другой магазин возможен только при наличии вакансий (ст. 72.1 ТК РФ). Работодатель не обязан создавать новые рабочие места специально для вас.
3.
Риски, сроки и нюансы
- Если вы не выйдете на работу после окончания отпуска и не согласуете новый график или место работы, работодатель вправе уволить вас за прогул (ст. 81 ТК РФ).
- Увольнение по собственному желанию возможно в любой момент, но это не обязательно, если вы готовы выйти на прежнее место и график.
- Если работодатель отказывает в неполном рабочем времени без уважительных причин, это нарушение закона, и вы вправе обжаловать отказ в трудовую инспекцию или суд.
4.
Что делать пошагово
1. Оцените, готовы ли вы выходить на прежнее место работы и график 2/2. Если нет — переходите к следующему шагу.
2. Направьте работодателю письменное заявление с просьбой установить неполный рабочий день (например, 5/2 или сокращённую смену) в связи с наличием у вас ребёнка до 14 лет. Сохраните копию и отметку о получении.
3. Если работодатель официально откажет — запросите письменный мотивированный отказ.
4. Если отказ не обоснован или не предоставлен, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение ст. 93 ТК РФ.
5. Если вы не готовы выходить на прежние условия и работодатель не предоставляет другие варианты, вы вправе уволиться по собственному желанию (двухнедельная отработка).
6. Если готовы работать в прежнем магазине и на прежнем графике, выходите на работу в установленный день.
5.
Какие сведения нужно уточнить
- Возраст ребёнка (до 14 лет — право на неполный рабочий день).
- Существуют ли в компании вакансии в нужном населённом пункте.
- Оформлялись ли ваши обращения к работодателю письменно.
- Готовы ли вы работать на прежнем месте и графике, если не удастся договориться о переводе.
Рекомендация:
Для точной оценки ситуации и защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу с документами и деталями вашего случая.
