Трудовое право: вопросы и ответы — страница 191

Здравствуйте. Да, служба безопасности ЧОП почти наверняка увидит условную судимость: они проверяют по базам МВД. С такой судимостью обычно не берут именно «охранником ЧОП» и не оформляют удостоверение, пока судимость не погашена/не снята, потому что это умышленная статья. Теоретически могут взять только на работу, где не нужна лицензия охранника (например, сторож), но это решает работодатель.

Здравствуйте. Больничный можно открыть в любой области — это нормально. Но оформить его без очного осмотра обычно нельзя: врач должен осмотреть, или сделать официальный дистанционный приём по правилам медорганизации. Если больничный “нарисован”, его могут признать недействительным: оплату снимут, сотруднику — дисциплинарное взыскание/увольнение, врачу — проверка, возможна уголовная ответственность за подлог. Проверьте больничный через СФР.

Да, вы можете и имеете все основания сослаться на пропуск срока исковой давности. В вашей ситуации этот срок, скорее всего, уже истек, так как по аналогичным делам применяется общий срок исковой давности — 3 года

Для взыскания единовременной компенсационной выплаты по программе «Земский доктор» суды применяют общий срок в 3 года (ст. 196 ГК РФ).

Срок начинает течь с момента, когда Минздрав узнал о нарушении своего права — то есть с даты вашего увольнения в 2021 году. Именно в этот день у ведомства возникло право требовать возврата части выплаты.

Если вы уволились в 2021 году, трехлетний срок истек в 2024 году. Подача иска в 2026 году происходит за пределами этого срока.

Да, вы сможете устроиться на работу в сфере транспортной безопасности. Поскольку уголовное дело в отношении вас было прекращено, судимость отсутствует, что является ключевым фактором для допуска к таким работам.

Согласно ст. 10 ФЗ «О транспортной безопасности», к работам, непосредственно связанным с обеспечением транспортной безопасности, не допускаются лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления.

Основание «истечение сроков давности» является нереабилитирующим. Это означает, что факт привлечения к ответственности навсегда останется в базе МВД и будет отображаться в справке о судимости в графе «сведения о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования».

Перед подачей документов закажите справку о наличии (отсутствии) судимости через Госуслуги. Это позволит вам заранее увидеть, как именно сформулирована запись о прекращении дела, и аргументированно общаться с отделом кадров.

Если задержка составляет более 15 дней, вы имеете право приостановить работу до выплаты долга (ст. 142 ТК РФ).

При увольнении (по собственному или любому другому основанию) работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Аргумент «денег нет» юридически ничтожен.

Вы имеете право на денежную компенсацию за каждый день просрочки. Она составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Работодатель обязан начислить её автоматически, даже если он «не виноват» в отсутствии денег.

Да, вы можете добиться признания таких трудовых отношений бессрочными. Многократное перезаключение срочных трудовых договоров (СТД) для выполнения одной и той же трудовой функции в течение длительного периода (с 2018 по 2025 год) является веским основанием для переквалификации договора в судебном порядке.

Согласно ст. 58 ТК РФ, запрещается заключение СТД в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для постоянных работников.

Если суд установит факт многократности заключения СТД на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, он вправе признать договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

1. Почему сумма уменьшается?
Администрация формально права в том, что стимулирующие выплаты — это плата за труд. Когда вы на больничном, вы не работаете, а получаете пособие по временной нетрудоспособности (из средств Социального фонда).
Стимулирующие за «интенсивность» или «качество» привязаны к выполнению показателей в рабочее время.
Если в вашем локальном акте (Положении) прописана пропорциональность отратанному времени, то за дни болезни баллы или проценты обычно не начисляются.

2. Математический нюанс (почему вышло 1000р вместо ожидаемого?)
Давайте взглянем на ваш пример. Если оклад 30 000 руб. И выплата 5%, то за полный месяц должно быть 1500 руб.
В марте 2026 года (допустим) 21 рабочий день.

Если вам начислили 1000 руб., это примерно соответствует логике пропорциональности. Однако сумма 2500 руб., которую вы ожидали, скорее всего, включает в себя и другие надбавки. Важно понимать: стимулирующие считаются на оклад, а не на общую сумму «на руки» с учетом других выплат, если иное не прописано в вашем Положении.

Да, вас могут уволить, но только при соблюдении определенных условий. Ваша ситуация регулируется статьей 261 ТК РФ, которая устанавливает особые правила для беременных женщин на «декретных» ставках.

Основные правила увольнения
Увольнение беременной сотрудницы, работающей по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, законно в день выхода этого работника, если выполняются два условия одновременно:
1) Основной сотрудник фактически вышел на работу.
2) У работодателя нет вакантных должностей (как соответствующих вашей квалификации, так и нижестоящих), на которые он мог бы перевести вас с вашего письменного согласия до окончания беременности.

Выплаты и пособия
Если увольнение все же произойдет:
Пособие по уходу за первым ребенком (до 1, 5 лет): Если вы уже получаете его, после увольнения выплаты продолжатся через Социальный фонд России (СФР), но их размер может измениться (будет выплачиваться минимальный размер или с учетом критериев нуждаемости).
Пособие по беременности и родам (БиР) на второго ребенка: Если вы будете уволены до открытия больничного листа по БиР, работодатель его не оплатит. Однако, если вы успеете уйти в новый декрет (БиР) до даты выхода основного сотрудника, работодатель обязан будет его оплатить полностью.

Нет, отрабатывать лишние дни вы не обязаны.
Согласно статье 80 ТК РФ, срок предупреждения об увольнении составляет 14 календарных дней. Отсчет начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление.

Расчет правильной даты:

Если вы подали заявление 23 марта, то: Срок отработки начинается 24 марта.14-й день (последний рабочий день) выпадает на 6 апреля.

Здравствуйте. Да, смысл есть: обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и при необходимости в суд — за официальную часть зарплаты и расчёт при увольнении точно можно бороться. “Серую” часть тоже иногда удаётся взыскать, если есть доказательства (переписки, свидетели, переводы). Налог обычно обязан удерживать работодатель, как налоговый агент. Но если докажут, что вы получали “в конверте”, вопросы по налогу теоретически возможны.