Увольнение?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы написали заявление об увольнении 23 марта. Работодатель в приказе указал дату увольнения — 9 апреля, что превышает стандартные две недели отработки. Вопрос — обязаны ли вы работать до 9 апреля или имеете право уволиться раньше.

2. Применимые нормы права
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до увольнения по собственному желанию. Отсчёт срока начинается на следующий день после подачи заявления. Точная дата увольнения определяется истечением двухнедельного срока, если стороны не договорились об ином.

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Работодатель не вправе требовать отработку дольше двух недель, если вы не согласились на более позднюю дату.
- Если в заявлении вы не указали конкретную дату увольнения, считается, что вы просите уволить вас по истечении двух недель с момента подачи заявления.
- Если работодатель настаивает на более поздней дате без вашего согласия, это нарушение ваших трудовых прав.
- Вы вправе прекратить работу и потребовать оформления увольнения по истечении двух недель, даже если приказ издан на более позднюю дату.

4. Что делать пошагово
1. Проверьте, указана ли в вашем заявлении конкретная дата увольнения.
2. Если даты нет, отсчитайте 14 дней с 24 марта — это будет последний рабочий день (6 апреля).
3. За несколько дней до истечения двух недель письменно уведомьте работодателя (например, через отдел кадров или заказным письмом), что намерены прекратить работу по истечении двух недель, ссылаясь на статью 80 ТК РФ.
4. В последний рабочий день потребуйте выдачи трудовой книжки и окончательного расчёта.
5. Если работодатель отказывается увольнять раньше даты, указанной в приказе, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Указывали ли вы в заявлении конкретную дату увольнения?
- Имеется ли у вас копия заявления с отметкой работодателя о приёме?
- Есть ли у вас на руках приказ об увольнении с датой 9 апреля?

Резюме:
Вы не обязаны отрабатывать лишние дни, если не писали заявление с просьбой уволить именно 9 апреля. Ключевая дата — истечение двух недель с момента подачи заявления. Для точной оценки вашей ситуации и защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу с документами на руках.