Увольнение по соглашению сторон?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работаете директором центра формирования заказов, ваш центр закрывают, но уведомления о предстоящем увольнении вы не получали письменно. Вам предлагают аналогичную должность в другом месте, но она вам не подходит по личным причинам (логистика). Вы хотите корректно оформить увольнение по соглашению сторон.

2. Применимые нормы права
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ):
- Увольнение по соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ;
- Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением штата — ст. 81 ТК РФ;
- Порядок уведомления работника — ст. 180 ТК РФ (при сокращении);
- Гарантии и компенсации при увольнении — ст. 178, 180 ТК РФ.

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) возможно только при обоюдном согласии, по дате и условиям, которые вы согласуете с работодателем.
- Если работодатель инициирует увольнение по сокращению, он обязан письменно уведомить вас за 2 месяца, предложить все имеющиеся вакансии, выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
- При увольнении по соглашению сторон работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, только расчет по отработанному времени и компенсацию за неиспользованный отпуск, однако стороны могут договориться об иных выплатах.
- Ваша устная договоренность не имеет юридической силы — все существенные условия увольнения должны быть зафиксированы письменно.

4. Как действовать пошагово
1. Определитесь, согласны ли вы на увольнение по соглашению сторон и на каких условиях (например, с выплатой дополнительной компенсации).
2. Обсудите с работодателем желаемые условия соглашения (например, дату увольнения, размер выплаты и т.д.).
3. Попросите оформить письменное соглашение об увольнении по соглашению сторон (в двух экземплярах, с подписями обеих сторон).
4. После подписания соглашения и издания приказа об увольнении получите расчет и трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде).
5. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию — не пишите заявление, если не согласны.
6. Если не удается договориться — настаивайте на соблюдении процедуры сокращения (письменное уведомление за 2 месяца, предложение вакансий, выплата выходного пособия).

5. Какие сведения нужно уточнить
- Ваша организация полностью ликвидируется или только закрывается конкретный центр?
- Предлагают ли вам официально другую вакансию (с письменным предложением)?
- Есть ли в компании коллективный договор с дополнительными гарантиями?
- Готов ли работодатель выплатить компенсацию при соглашении сторон?

Резюме:
Для корректного оформления увольнения по соглашению сторон важно все условия зафиксировать письменно, не соглашаться на устные договоренности и не подписывать документы, с которыми не согласны. Если не удается договориться — требуйте соблюдения процедуры сокращения с компенсацией.

Для точной оценки ситуации и защиты ваших интересов рекомендую проконсультироваться с юристом, чтобы учесть все детали вашего трудового договора и внутренние документы организации.