-
Вопрос № 00175431
Ранее уже задавала тут вопрос, но дополню его. Я увольняюсь из организации, и бухгалтер требует сумму в размере 4500 в связи с перегуленным отпуском в 2 дня. Я спросила, за что и почему, на что бухгалтер ответил, что мне не хватило дней для ежегодного отпуска, поэтому его выдали авансом. Слышу об этом впервые, так как руководитель заранее спрашивал, на какие даты бронировать отпуск в начале 2026 года, и мною был выбран март. Бухгалтер организации прислал мне выписку и сообщил, что мне изначально не хватало дней для отпуска, поэтому их «выделили».
Ранее мне не сообщали, что мне авансом выделят какие-то дни и в случае увольнения потребуются их оплачивать. Я не была уведомлена об этом и для меня это новость, что я должна им деньги, поскольку ну документов никаких мне не давали, что я авансом получу и должна буду платить если уволюсь. Посмотрев приказ об отпуске ни слова про аванс дни
Право на полный отпуск (28 дней) возникает у сотрудника каждый рабочий год, а не календарный. Если вы пошли в отпуск в марте, а ваш «рабочий год» еще не закончился, вы действительно могли отгулять часть дней авансом. Согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель имеет право удержать задолженность за неотработанные дни отпуска из вашей последней зарплаты при увольнении.
Работодатель не обязан письменно предупреждать вас в приказе на отпуск, что дни даются «в долг». Считается, что график отпусков и остатки дней — это зона ответственности обеих сторон, но по факту это просто математический расчет бухгалтерии на дату увольнения.
По закону у вас не могут забрать более 20% от итоговой суммы выплаты «на руки» без вашего письменного согласия. Если 4500 руб. — Это больше, чем 20% вашей расчетной выплаты, бухгалтер не может просто их вычесть.
Если расчетных денег не хватает, чтобы покрыть долг, организация может попросить вас внести их в кассу добровольно. Если вы откажетесь, взыскать их через суд им будет крайне сложно (судебная практика чаще встает на сторону работника, если не было счетной ошибки).
Здравствуйте, отпуск «авансом» — это обычная вещь: если вы отгуляли больше, чем успели “заработать”, при увольнении работодатель может удержать за лишние дни, даже если в приказе не написано слово «аванс». Но требовать принести 4500 отдельно они не вправе — пусть удерживают только из окончательного расчёта и дают письменный расчёт. Если сумма неверная — жалоба в трудовую инспекцию.
