-
Вопрос № 00175582
Работодатель уволил меня, пока я находился на больничном, указав причину "по инициативе сотрудника", хотя заявление я не писал. Были выплачены отпускные. После жалобы генеральному директору и предупреждения об обращении в суд, увольнение отменили, в последствии, в день получения зарплаты мне ничего не пришло, работодатель заявил, что удержал зарплату в полном объеме в счёт выплаченных ранее отпускных. Законно ли это и что делать в этой ситуации?
Увольнение «по собственному желанию» без наличия письменного заявления от сотрудника — это фальсификация. Более того, увольнение по инициативе работодателя во время больничного запрещено (ст. 81 ТК РФ).
Даже если возникла задолженность (например, из-за лишних выплат), работодатель не имеет права удерживать более 20% от месячной заработной платы при каждой выплате (ст. 138 ТК РФ).
Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда можно удерживать деньги. Ошибка работодателя при расчете при незаконном увольнении не всегда дает ему право на бесспорное удержание. В данном случае это их ошибка, и они должны были либо договориться с вами о графике возврата, либо действовать через суд.
Напишите заявление на имя руководителя. Укажите, что полное удержание зарплаты нарушает ст. 137 И ст. 138 ТК РФ. Потребуйте выплатить зарплату и проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ). Упомяните, что в случае отказа вы обратитесь в контролирующие органы.
У вас есть 1 год со дня установленного срока выплаты зарплаты, чтобы подать иск о взыскании недоплаченных сумм, компенсации за задержку и морального вреда.
Удержание зарплаты в полном объёме незаконно - работодатель вправе удержать не более 20% от выплаты. Направьте претензию работодателю, обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Возможно взыскание задолженности через суд с компенсацией.
Но необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса отсутствуют ключевые детали!
