-
Вопрос № 00174728
Добрый день. Застала на работе такую ситуацию, во время рабочего времени, сотрудник спал на диване, при чем видели многие люди. На каком основании (нормативном документе или ТК) можно ссылаться, когда напишу докладную. И к какому разделу это относится? а именно входит ли это в компетенцию охраны труда?
Первым шагом является фиксация факта нарушения. Это может быть сделано путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте или докладной записки от непосредственного руководителя, подписанного несколькими свидетелями, видевшими ситуацию. В акте следует подробно описать обстоятельства: дату, время, место, факт сна сотрудника.
Далее, согласно статье 193 ТК РФ, работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение причин его отсутствия на рабочем месте. На предоставление объяснений работнику дается два рабочих дня. Если работник отказывается предоставить объяснения или не предоставляет их в установленный срок, составляется соответствующий акт об отказе или отсутствии объяснений.
После получения объяснений (или составления акта об их отсутствии) и при наличии достаточных доказательств факта нарушения, работодатель вправе применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 ТК РФ: замечание, выговор или увольнение. Выбор меры взыскания зависит от тяжести проступка, обстоятельств его совершения и наличия предыдущих дисциплинарных взысканий. Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия работника на работе).
Вопросы охраны труда, хотя и не регулируют напрямую сам факт сна, устанавливают общие требования к организации рабочего места и обеспечению безопасных условий труда, что косвенно связано с поддержанием трудовой дисциплины.
Сон на рабочем месте — это дисциплинарный проступок, так как в это время сотрудник не исполняет свои трудовые обязанности.
Составить докладную записку, в которой подробно описать обстоятельства произошедшего: дату, время, место, ФИО сотрудника, свидетелей. Можно приложить дополнительные доказательства (например, фото, видео, если они есть).
