Расчёт переработки при сменном графике работе?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Работник работает по сменному графику «сутки через трое» (24 часа работы, затем 72 часа отдыха). В феврале он с 1 по 16 число отработал три смены, затем с 16 февраля ушёл на больничный. Вопрос — сколько часов «переработки» (то есть сверхурочных или превышения нормы рабочего времени) будет за февраль.

2. Применимые нормы права
- Ст. 91, 104, 107, 112 Трудового кодекса РФ — регулируют норму рабочего времени, сменную работу, понятие переработки.
- Постановление Правительства РФ от 14.10.2022 № 1836 — о переносе выходных и расчёте нормы рабочего времени на 2024 год.
- Письма Минтруда РФ (разъяснительные) — по расчету нормы при сменной работе и больничных.

3. Риски, сроки, нюансы
- Переработка считается только по итогам месяца, если отработано больше, чем месячная норма.
- Время больничного не включается в фактически отработанное время, но засчитывается в норму как «отработанное».
- Для точного расчёта нужно знать: календарь смен, утверждённый график, длительность смены (24 часа), и норму рабочего времени за февраль 2024 года при 40-часовой неделе.

4. Пошаговое решение

Шаг 1. Определить месячную норму рабочего времени за февраль 2024 года
В феврале 2024 года — 29 дней, 8 выходных (4, 11, 18, 23, 24, 25, 29).
По производственному календарю:
- При 40-часовой неделе — 168 часов.

Шаг 2. Определить, сколько смен работник должен был отработать
График «сутки через трое» обычно даёт 7-8 смен в месяц, но реальное число зависит от того, на какие дни выпадают смены и когда работник вышел на больничный.

Шаг 3. Посчитать фактически отработанное время
Работник с 1 по 16 февраля отработал 3 смены по 24 часа = 72 часа.

Шаг 4. Посчитать время, засчитываемое по больничному
С 16 февраля — больничный. Дни больничного засчитываются как отработанные по графику, но не как фактические часы.

Шаг 5. Сравнить с нормой
Если бы работник не болел, он бы отработал по графику определённое число смен (например, 7). Но во время больничного смены не отрабатываются, а оплачиваются по листку нетрудоспособности.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Точный утверждённый график смен на февраль (какие даты были рабочими).
- Даты начала и окончания больничного (точно ли с 16.02 и до какого числа?).
- Какой режим рабочего времени установлен в трудовом договоре (40-часовая неделя?).

Вывод:
На основании предоставленных данных, если работник за февраль отработал только 3 смены по 24 часа до ухода на больничный, то «переработки» (часов сверх месячной нормы) у него не будет — наоборот, будет недоработка по фактическим часам, но она компенсируется больничным. За время болезни работник получает пособие, а не зарплату, и эти дни не считаются переработкой.

Для точного расчёта необходимо посмотреть утверждённый график смен и даты больничного. Рекомендую обратиться к юристу для анализа ваших документов и расчётов.