Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Отпуск?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Работодатель направляет меня в отпуск в месяц трудоустройства, то есть в сентябре. Он утверждает, что я обязана брать отпуск исключительно в сентябре, поскольку именно в этом месяце я была принята на работу. Соответствует ли данная практика действующему законодательству?

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Нет, это неправда. Отпуск не обязан совпадать с месяцем трудоустройства. Рабочий год отсчитывается с даты приёма на работу, но сам отпуск вы можете брать в любое удобное для вас время по графику или по согласованию. Принудительно отправить в отпуск в конкретный месяц работодатель не может, если это не предусмотрено графиком, утверждённым за две недели до нового года. Вы имеете право на отпуск через 6 месяцев работы, а не в месяц трудоустройства. Напишите заявление на удобные даты, если откажут - жалуйтесь.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, нет, «отпуск только в месяце приёма» — не правило закона. Обычно первый оплачиваемый отпуск дают после 6 месяцев работы, раньше — только по соглашению. Даты отпуска ставят в графике отпусков, и работодатель должен предупредить минимум за 2 недели. Ваши пожелания должны учитывать, а некоторым работникам закон даёт право выбирать время отпуска.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Хаулин Андрей Анатольевич
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Нет, не соответствует. Отпуск предоставляется по графику, а право на его использование возникает через 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). Принудительно отправлять в отпуск в месяц трудоустройства незаконно.

Если вам понравился мой ответ и он оказался вам полезен. Пожалуйста оставьте отзыв во вкладке отзывы.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
1) Суть ситуации и правовая оценка
Работодатель настаивает, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся вам только в том месяце, когда вы были приняты на работу (в сентябре). Такая позиция не соответствует требованиям трудового законодательства РФ: работодатель не вправе в одностороннем порядке определять месяц отпуска только по дате приема на работу.

2) Применимые нормы права
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 123 ТК РФ), и отпуск предоставляется в соответствии с этим графиком. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска не позднее чем за 14 календарных дней до его начала (ст. 123 ТК РФ).

3) Риски, сроки, ответственность и важные нюансы
— Работодатель не имеет права навязывать конкретный месяц отпуска только по дате приема на работу, если иное не закреплено в графике отпусков, согласованном с вами.
— Если вы не согласны с датой, предложенной работодателем, вы вправе обратиться с заявлением о переносе отпуска или о его предоставлении в другое время, согласовав это с работодателем.
— Нарушение порядка предоставления отпуска может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд.

4) Что делать клиенту пошагово
1. Ознакомьтесь с графиком отпусков на текущий год: он должен быть утвержден и доведен до вашего сведения.
2. Если вы не согласны с предложенной датой отпуска, подайте работодателю письменное заявление с просьбой предоставить отпуск в другое время, указав желаемый период.
3. В случае отказа работодателя и навязывания отпуска только в сентябре — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.
4. Соберите подтверждающие документы: трудовой договор, график отпусков, переписку с работодателем.

5) Какие сведения нужно уточнить
— Ознакомлены ли вы с графиком отпусков и согласовывалась ли с вами дата отпуска?
— Был ли утвержден график отпусков на предприятии с учетом мнения профсоюза (если он есть)?
— Предоставлял ли работодатель письменное уведомление о начале отпуска?

Для точной оценки вашей ситуации и защиты прав рекомендую проконсультироваться с юристом, предоставив документы по вашему трудоустройству и графику отпусков.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
220 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как уволиться по агентскому договору?

    1 ответ

    Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать…

    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Мукашев Рустам Беркалиевич

    Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о…
    Перейти к вопросу

  • Оф. Трудоустройство, гпх и самозанятость

    1 ответ

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я официально трудоустроена в Банке А, в 2020 году вышла в декрет, до сих пор числюсь в декрете. Летом этого года устроилась по ГПХ в Банк Б,…

    Прозоров Александр Владимирович

    Прозоров Александр Владимирович

    Добрый день полагаю, что сможете, т.к. пособие по беременности и родам выплачивает ФСС. А работодатель лишь передает сведения
    Перейти к вопросу

  • Отказ оформления работника на официальное трудоустройство

    3 ответа

    Здравствуйте! Я работаю в клининговой компании как парковщик уже 2.6 года, первые полтора года мы коллективом работали неофициально, потом нам предложили выбор, и мы написали заявление на официальное трудоустройство, прошел…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Первое- необходимо собрать доказательства выполнения трудовой функции (трудовой распорядок, время и место работы и т.д.). Второе- свидетельские показания, переписка в…
    Пилипенко Максим Алексеевич

    Пилипенко Максим Алексеевич

    Добрый день. Я посоветую Вам обратиться в прокуратуру вашего округа с письменным заявлением. Прокуратурой будет проведена проверка и с большой…
    Перейти к вопросу

  • Как добиться сокращения?

    1 ответ

    Работаю в российской вертолетной компании, которая является авиаперевозчиком для ООН. В связи с санкциями все наши контракты приостановлены. Компания не собирается нас сокращать, но предоставляет рабочие места в России в…

    Козлов Владимир Юрьевич

    Козлов Владимир Юрьевич

    Закон не устанавливает конкретный перечень причин, по которым происходит сокращение штата или численности. Руководство вправе само определить штатный состав по…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор

    2 ответа

    Здравствуйте, устраиваюсь на работу в Ростелеком и там полностью удалённое якобы трудоустройство, говорят по ТК РФ всё.. Они высылают мне договор, я его должен распечатать, потом подписать шариковой ручкой, потом…

    Фарафонтов Евгений Андреевич

    Фарафонтов Евгений Андреевич

    Добрый день! Да, такая форма является законной. Более того, трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к выполнению…
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Здравствуйте! Изложенный в вопросе порядок заключения трудового договора противоречит требованиям Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан использовать при заключении трудового договора…
    Перейти к вопросу

  • Трудоустройство в полицию

    1 ответ

    Если человек иногородний и устраивается в полицию, обязательно ли он должен собирать перечень документов для трудоустройства по месту прописки?

    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Да. Обязательно. Также, в отношение Вас будет проводиться спецпроверка
    Перейти к вопросу

  • Невыплата за работу при неофициальном трудоустройстве?

    1 ответ

    Как забрать зарплату у работодателя, если я не трудоустроена официально,была временно нетрудоспособна по болезни. Работодатель требует справку о временной нетрудоспособности для выплаты мне зарплаты.

    Бреус Татьяна Анатольевна

    Бреус Татьяна Анатольевна

    Здравствуйте, напишите официальное обращение-претензию своему работодателю, что в случае неоплаты суммы задолженности по заработной плате Вы вынуждены будете обратиться в…
    Перейти к вопросу

  • Требуют оплатить недосдачу?

    2 ответа

    Добрый день! Я директор продуктового магазина известной сети. В августе месяце, во время моего больничного в магазине была выявлена недосдача сигарет. Приемом этого товара занимаются заместители директора. Но в сети…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    По общему правилу у Вас должна быть коллективная ответственность, поэтому убытки должны быть распределены между всеми ответственными лицами, включая продавцов.…
    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Если не будет Вашей вины (сами докажите), то можете не отплачивать (ст. 245 ТК).
    Перейти к вопросу

  • Сокращение?

    1 ответ

    Добрый день, я работаю по внешнему совместительству за работника который сидит по уходу за ребенком до 3х лет. В организации идет сокращение ставки. Имею ли я право при сокращении на…

    Базавова Оксана Леонидовна

    Базавова Оксана Леонидовна

    Временные сотрудники имеют те же компенсации и обязательные выплаты при сокращении, что и остальные работники.
    Перейти к вопросу

  • Почему до сих пор не трудоустраивают онкологом по г. Новосибирску?

    1 ответ

    Добрый день. В этом году сдала аккредитацию по специальности \"онкология\". Трудоустроилась в одну из поликлиник города, где проработала врачом данного направления с 27.09.2022 по 03.11.2022. Вынуждена была уволиться по собственному…

    Утенкова Марина Владимировна

    Утенкова Марина Владимировна

    Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд…
    Перейти к вопросу

  • Трудоустройство .

    1 ответ

    Здравствуйте, директор спортивной школы не хочет меня брать на работу тренером , так как говорит что у меня нет диплома по специальности физическая культура , но я сейчас обучаюсь на…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату.…
    Перейти к вопросу

  • Оформление самозанятости по окончании обучения курса по повыш. квалиф?

    2 ответа

    Здравствуйте. В конце сентября 2022 г. встала в ЦЗН по безработице сроком на 6 месяцев. В рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» прошла обучение. По окончанию обучения устроиться…

    Васильева Галина Владимировна

    Васильева Галина Владимировна

    Присоединяюсь к ответу коллеги, добавлю только, что если вы сейчас оформите самозанятость вас снимут с учета из ЦЗН
    Бондарь Сергей Андреевич

    Бондарь Сергей Андреевич

    Доброго времени суток, в случае, если Вы состоите на учете в ЦЗН первый раз, то в соответствии со ст. 31…
    Перейти к вопросу

  • Самозанятость при бессрочной инвалидности

    2 ответа

    Здравствуйте! 1. Мне 24 года. Полгода назад получила СПО бухгалтера, нахожусь в поисках работы. Без опыта я могу оформить самозанятость, когда найду первую работу? Мне датут лицензию? 2. Я с…

    Розетов Владимир Симонович

    Розетов Владимир Симонович

    Дополнение. Перейдем к вопросу о необходимости получения лицензии для осуществления деятельности самозанятыми. В п. 2 ст. 3 Федерального закона от…
    Розетов Владимир Симонович

    Розетов Владимир Симонович

    Здравствуйте. Да, работа в качестве самозанятого доказывает наличие навыков, умений и определённого опыта. Документ, подтверждающий самозанятость – это справка о…
    Перейти к вопросу

  • Как правильно уволиться в моей ситуации?

    2 ответа

    Устроилась работать по трудовому договору от 30.12.22. Проработала далее 2,3,6,7,8 января. 1. Мне не выдали трудовой договор, который я подписывала. Почитала закон, должны были выдать в течении трех дней после…

    Оганесян Арег Каренович

    Оганесян Арег Каренович

    вы можете отозвать свое заявление по собственному желанию
    Давыдов Денис Валентинович

    Давыдов Денис Валентинович

    Отзывайте своё заявление по собственному желанию. Параллельно с этим обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно. Требуйте увольнение по соглашению…
    Перейти к вопросу

  • Целевое направление. Плата за обучение?

    1 ответ

    Здравствуйте, заключён договор о целевом обучении, по окончании обучения я должна отработать 3 года. Недавно узнала, что моё обучение ежемесячно оплачивают, но в договоре этого не сказано. Сказано только, что…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Почитайте договор повнимательней. Если там нет оплаты ежемесячно то может есть ссылка на программу в которой это правило есть. Исходить…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Подрезов Владимир Вячеславович — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Адвокат №1704

    Подрезов Владимир Вячеславович Адвокат прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 16 лет
    • 112 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с профессиональным стажем более 15 лет. Я изнутри знаю, на чем строится обвинение, поэтому знаю, каким образом Вас защитить!!!
    Перейти
  • Адвокат Букина Светлана Алексеевна — профиль на HARANT
    9.7
    11 отзывов
    Адвокат №1383

    Букина Светлана Алексеевна Адвокат прошел модерацию

    • Калининград
    • Стаж более 23 лет
    • 85 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Адвокат с более чем 20-летним опытом работы в правовой сфере, из которых 15 лет были посвящены государственной службе.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме