Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Правомерны ли действия директора?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Может ли директор коррекционной школы 8 вида провожать в «прогулы» (потом отрабатывать эти часы) воспитателей из-за отсутствия детей в классе по погодным условиям. Правомерны ли действия директора.

Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Ну, наверное, отправляет в отгулы, а не в прогулы. Нет, действия директора не законные.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Людмила

Зоя Михайловна, могли уточнить некоторые моменты: слово прогулы я напасала в кавычках, т.е. эти часы мы потом отрабатываем в каникулы, а в морозы синим дома, т.к. в классе 3-4 ребёнка. Я воспитатель коррекционной школы.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Буланкина Светлана Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Нет. неправомерны действия директора КШ.

Для связи со мной: Мах, Вконтакте, TG, WA. Стаж - 25 лет. ✅ Скидки пенсионерам - 25 % на все виды услуг
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В данной ситуации действия директора могут быть неправомерными. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работнику возможность выполнения его трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Если воспитатели не могут выполнять свои обязанности из-за отсутствия детей по погодным условиям, это не является прогулом с их стороны.

Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. В данном случае, если воспитатели присутствуют на работе и готовы выполнять свои обязанности, но не могут этого сделать по независящим от них причинам, это не может считаться прогулом.

Если директор хочет изменить режим работы или задачи сотрудников в таких ситуациях, это должно быть оформлено соответствующим образом, например, через введение простоя или выполнение иных работ, предусмотренных трудовым договором. В любом случае, такие изменения должны быть согласованы с работниками и оформлены документально.

Рекомендую воспитателям обратиться за разъяснениями к директору и, при необходимости, проконсультироваться с юристом или обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
1 минута среднее время ответа
297 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Может ли работодатель вычетать из зарплаты

    2 ответа

    Мы работаем уборщицами в учебном техникуме. У нас здание старое постоянно засоряются трубы. Грязную воду выливаем в унитаз сначала подметаем чтобы было не так грязно и тем не менее опять…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Удержания из зарплаты возможны только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Удержать можно…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Напишите претензию директору и обратитесь в инспекцию труда с Вашим вопросом
    Перейти к вопросу

  • Хищение

    3 ответа

    Нужно решить задачу и ответь аргументировано на 2 вопроса. 1) правомерны ли действия директора школы 2) требования работника нужно удовлетворить ?

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Аргументированно, обоснованно и платно
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Здравствуйте! С радостью разберу задачку. Звоните, буду рад.
    Перейти к вопросу

  • Помоги решить задачу

    3 ответа

    Задача 2 Булатовой Л.И., учителю начальных классов МБОУ СОШ № 20 г. Екатеринбурга. 03.10.2022 г. был объявлен выговор за невыполнение должностных обязанностей. Булатова Л.И. с приказом не согласилась, пояснив следующее:…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    На возмездной основе задача вам будет решена.
    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    за почем аргументировать?
    Перейти к вопросу

  • Vkorobeinickov@bk.ru

    3 ответа

    Лобинчик Л.В., учитель математики МБОУ СОШ Nº 90 г. Екатеринбурга 18.09.2023 г. подала заявление об увольнении по собственному желанию. 20.09.2023 г. она заболела. Во время пребывания её в больнице 16.10.2023…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Студенческая задача. Окажут помощь на студенческом сайте.
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Увольнение абсолютно законно. Суды следуют следующей логике: Доводы жалобы о том, что в период с 12 по 26 марта 2021…
    Перейти к вопросу

  • Как ответить директору

    2 ответа

    Директор винит кадровика в том что сотрудник не вышел на дежурство,что делать? Правомерны ли действия директора

    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    Кадровик здесь не виноват, нужно составлять акт о прогуле в отношении работника.
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Директор не вправе перекладывать ответственность без оснований — действия директора могут быть неправомерными. Рекомендую уточнить круг обязанностей кадровика и обстоятельства…
    Перейти к вопросу

  • Право на отпуск

    3 ответа

    Добрый день! Я работаю учителем-логопедом в школе-интернате. Отпуск предоставляется педагогам 56 дней и только в летнее время. В учебное время директор не разрешает брать отпуска. Трудоустроилась 23.03.26 года. По закону…

    Шатаев Сергей Игоревич

    Шатаев Сергей Игоревич

    Добрый день!!! Директор не вправе полностью запрещать педагогу использовать ежегодный отпуск в каникулярное время. Согласно Трудовому кодексу РФ и разъяснениям,…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. В Вашем случае ключевое — график отпусков: он обязателен и для директора, и для работника, ч. 2 Ст. 123…
    Перейти к вопросу

  • Выход из отпуска по уходу

    1 ответ

    Здравствуйте. Я учитель начальных классов. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Директору сообщила, что буду выходить на работу. На моем месте работал учитель -пенсионер, который уходит на…

    Жуйкова Юлия Валерьевна

    Жуйкова Юлия Валерьевна

    Здравствуйте Ольга! Увольнение в соответствии с п. 7 Ч. 1 Ст 77 ТК РФ подразумевает отказ работника от продолжения работы…
    Перейти к вопросу

  • Задержка трудовой книжки

    2 ответа

    Здравствуйте! Уволился с работы по собственному желанию, тк нашёл более хороший вариант и уехал в другой город на собеседование. Уведомление на отправку документов по почте работодатель не давал, было устное…

    Федорова Ольга Аркадьевна

    Федорова Ольга Аркадьевна

    Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не…
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор

    2 ответа

    Здравствуйте. В своем отпуске решила переехать в другую страну, созвонились с руководством за 10 дней до окончания отпуска и предупредила о своём намерении уволиться. Прислала заявление на электронную почту, отдел…

    Кузьмин Константин Александрович

    Кузьмин Константин Александрович

    Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это…
    Ермилов Анатолий Витальевич

    Ермилов Анатолий Витальевич

    В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее…
    Перейти к вопросу

  • Компенсация морального вреда при незаконном увольнении

    1 ответ

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли подать иск о клевете (и возмещении морального вреда) к группе коллег на работе? Если да - то какую сумму можно заявить (ко всем вместе…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Вообще некорректный вопрос... Данная категория вопросов в плоскости платной консультации и изучения документов.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение из Пятерочки ?

    4 ответа

    Пожалуйста как действовать в такой ситуации, пришла на работу в Пятерочку, отработала 1 день. Трудовой договор не был мною подписан. Поняла что по состоянию здоровья не потяну работу. Написала директору…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация Консультация по вопросу увольнения из «Пятерочки» после одного дня работы без подписания трудового договораВопрос: Как действовать, если вы…
    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Если у Вас в договоре установлен испытательный срок, то напишите заявление об увольнении за 3 дня до увольнения. А пока…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение?

    1 ответ

    Работаю во \"Вкусно и Точка\", сегодня пришёл и попросил бланк заявления на увольнение по сж, в чём мне отказали, говоря, что нужна отработка( я оффициально устроен с 8 ноября, проходил…

    Осипова Надежда Александровна

    Осипова Надежда Александровна

    Если оформлены без испытательного срока, нужно отработать 14 дней. Но можно взять больничный на этот срок
    Перейти к вопросу

  • Увольнение беременной задним числом

    1 ответ

    В апреле 2022 года устроилась официально работать в магазин, в мае ушла на больничный, было три больничных подряд, в последний день (в июне) сообщила админу, что хочу уволиться, т.к. не…

    Клюева Елизавета Александровна

    Клюева Елизавета Александровна

    Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с…
    Перейти к вопросу

  • Как восстановиться на рабочем месте, если незаконно уволен

    3 ответа

    Был уволен передним числом якобы за прогулы но я попросил на это время поработать другого человека вместо меня и теперь меня увольняют якобы за прогулы , хотя часы отработаны всё…

    Носов Павел Анатольевич

    Носов Павел Анатольевич

    Пишите заявление в полицию, приложите видео
    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Здравствуйте. Пишите заявление в полицию, по факту нанесения телесных повреждений, а по факту неправомерного увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию или…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли уволить по статье?

    3 ответа

    Магазин закрыли на ремонт на две недели, смены не стоят. Сегодня звонят и говорят, что уволят по статье за прогул. Могут ли это сделать, если официально ни где не подтверждено,…

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Добрый день! Если магазин (Выше рабочее место) был закрыт и фактически деятельность не велась, то Вы не должны были туда…
    Канюков Сергей Константинович

    Канюков Сергей Константинович

    Должен быть приказ на простой, с оплатой 2/3 заработка на время ремонта. Но, если просят выходите.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Шавин Василий Анатольевич — профиль на HARANT
    10.0
    16 отзывов
    Адвокат №1374

    Шавин Василий Анатольевич Адвокат прошел модерацию

    • Нижний Новгород
    • Стаж более 19 лет
    • 52 судебных дела
    Я, Василий Анатольевич Шавин — адвокат с 2005 г., кандидат юридических наук. Моя специализация — трудовые споры и защита бизнеса…
    Перейти
  • Юрист Войтенко Алексей Николаевич — профиль на HARANT
    9.6
    18 отзывов
    Юрист

    Войтенко Алексей Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Саратов
    • Стаж более 9 лет
    • 115 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юрист это образ жизни
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме