-
Вопрос № 00009367
Обязан ли работодатель предоставить сотруднику ежегодный и учебный отпуск в одном месяце, если же по графику отпусков ежегодный отпуск совпадает с учебным. Потому что работодатель отказывается давать оба отпуска. И при этом крайний ежегодный отпуск был 06.2022.
Ст. 21 ТК РФ устанавливает право работника на ежегодные оплачиваемые отпуска.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях установленных ТК РФ (ст. 124 ТК РФ). Перечень случаев является открытым.Ст. 174 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предоставить работнику дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения аттестации (промежуточной, итоговой). Непредоставление такого отпуска будет являться нарушением действующего трудового законодательства.Ст. 177 ТК РФ устанавливает, что к дополнительному отпуску, предоставляемому лицам, совмещающим работу с обучением, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.Из буквального толкования вышеуказанных норм следует, что работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.Поскольку учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, перенести его нельзя. Следовательно, очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем.Отказ в предоставлении учебного отпуска будет являться незаконным, поскольку никто не может быть лишен права на отдых.
Здравствуйте. Если очередной отпуск по времени совпадает с учебным, то ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска (ст. 21 ТК РФ устанавливает право на ежегодный оплачиваемый отпуск). Действия работодателя неправомерны.
По справке-вызову работодатель обязан предоставить учебный отпуск.
