-
Вопрос № 00081231
Добрый день! Мой работодатель меняет график без моего согласия и без моего уведомления и отказывается возвращать всё как было без уважительной причины. Законо ли это?
Приведу пример. График на следующий месяц выкладывают за неделю до наступления месяца и там указывают время начало смены и выходные на весь месяц.
Изменить время смены могут за 12 часов до её наступления и даже за 10 минут. Например смена стоит завтра в 11:00 и они мне присылают уведомление сегодня в 22:56 минут, что время смены переносится на 13:30.
Тоже самое с выходными. Стоит у меня выходной в воскресенье, у меня есть на него планы, у друга день рождения и тут мне без согласия и уведомление делают его рабочим и на следующий недели ставят выходной. Возвращать как было они не хотят, мои просьбы игнорируют.
Работаю в колл центре банка
нет не законно.
Вызов работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика сменности допускается только в особых случаях, предусмотренных законодательством (см., например, ст. 99 ТК).
Частью 4 ст. 103 ТК РФ установлен месячный срок доведения до сведения работников информации о введении графика сменности. Это правило распространяется на случаи, когда работники уже работают в сменном режиме и возникла необходимость ввести новый график или изменить действующий. Не является изменением графика сменности изменение состава бригады, замена одного работника другим.
Срочные изменения графика допустимы только при наличии уважительных причин (напр., ЧП, угроза жизни и здоровья) и по договорённости с вами.
В одностороннем порядке — только по причинам, указанным в Трудовом кодексе и с обязательными письменными уведомлениями.
Незаконно. Но в любом случае надо смотреть трудовой договор ваш.
