-
Вопрос № 00222310
Не вышла на работу без уважительной причины, после этого отработала 2 недели, с меня удержали зарплату, и пугают тем что если я буду увольняться то уволят по статье, возможно ли это?
Удержание зарплаты без законного основания является нарушением трудового законодательства. Увольнение "по статье" возможно только при соблюдении работодателем строгой процедуры: акт, объяснительная, приказ - всё в установленные сроки. Акт об отсутствии на рабочем месте был составлен, объяснительная с Вас запрашивалась письменно, дисциплинарное взыскание оформлено официальным приказом? Угрозы со стороны работодателя в данной ситуации носят, как правило, манипулятивный характер. На практике из 10 подобных дел в 8 работодатель не соблюдает хотя бы 1 обязательный этап процедуры увольнения, что делает увольнение незаконным и влечёт восстановление работника и выплату среднего заработка за всё время вынужденного прогула. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Запросите у работодателя письменное объяснение причин отсутствия на работе, если ранее такое объяснение не предоставлялось. Зафиксируйте факт удержания заработной платы с помощью расчетного листа или банковской выписки. Если вас принуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию против вашей воли, не подписывайте его. В случае увольнения по инициативе работодателя вы имеете право обжаловать данное решение в суде в течение месяца если были нарушены процедура увольнения или сроки. В случае незаконного удержания заработной платы вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
Доброго времени суток, да, работодатель имеет законное право уволить вас по статье за прогул, но только при условии соблюдения сложной процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Согласно статье 193 ТК РФ, до вынесения приказа руководство обязано затребовать от вас письменное объяснение, на подготовку которого по закону выделяется два рабочих дня.
Если процедура была нарушена, вы сможете через суд восстановиться на работе, взыскать компенсацию за вынужденный прогул и отменить незаконную запись в трудовой книжке.
Здравствуйте. Да, работодатель имеет законное право уволить вас по статье за прогул, но только в том случае, если с момента вашего невыхода на работу прошло менее одного месяца и процедура фиксации нарушения была строго соблюдена, но есть некоторые нюансы.
Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Требовали ли от вас письменную объяснительную по поводу вашего невыхода и писали ли вы её? Какую именно часть заработка удержали — оклад (базовую часть) или премию?
Объяснительную не требовали, ничего не писала
Да, вас могут уволить по статье за прогул, но только если работодатель строго соблюдал закон и вы не подписывали никаких документов по соглашению сторон. При этом удерживать вашу зарплату за отработанные дни работодатель не имел права — это грубое нарушение закона.
