-
Вопрос № 00138905
Здравствуйте! Я нахожусь официально в декрете. Директор решил закрыть ИП и поэтому уволил меня. Но уволил по собственному желания, а не по ликвидации. Заявление на увольнение я не писала. Теперь меня лишили пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. До конца декрета (до 1,5 лет) осталось 2,5 месяца. Увольнение было 9 декабря 2025, может ли работодатель изменить причину увольнения с "по собственному", на "по ликвидации" без моего обращения в суд? И, если нет, то как мне продлевать декрет с 1,5 до 3 лет, если я теперь безработная? Ведь мне потом отменят и единое пособие, потому что не будет уважительной причины, почему я не работаю.
Действия работодателя незаконны. Увольнение по «собственному желанию» без вашего заявления — это подлог. Работодатель может сам внести исправления в трудовую книжку (или ЭТК) и базу Социального фонда (СФР), признав запись недействительной и указав верную причину (ликвидация). Но раз он пошел на обман, добровольно он это сделает вряд ли. Если вы уволены по ликвидации, ваш статус «в отпуске по уходу» прерывается, вы становитесь безработной. Продлевать «декрет» до 3 лет в классическом смысле не нужно — вы просто остаетесь дома. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия (при условии постановки на учет в ЦЗН) или сам факт наличия ребенка до 3 лет являются уважительными причинами отсутствия дохода для «правила нулевого дохода». Пособие не отменят, если вы документально подтвердите причину увольнения. Срочно пишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Срок исковой давности по спорам об увольнении — 1 месяц, вы его уже почти пропустили (увольнение 9 декабря), поэтому действуйте немедленно. Требуйте через суд или проверку ГИТ аннулирования увольнения «по собственному» и переоформления «по ликвидации». Это вернет вам право на выплаты и сохранит «чистую» биографию для пособий.
Вам нужно обратиться к прокурору с жалобой. Либо директор примет меры к устранению нарушений ваших трудовых прав по результатам мер прокурорского реагирования, либо прокурор обратится в ваших интересах в суд. Нужно делать это быстро. Для восстановления на работе вы уже пропустили месячный срок на обращение в суд. Остаётся 3-х месячный срок с момента увольнения на защиту ваших трудовых прав без восстановления на работе. Например, изменить формулировку причины увольнения, о чем вы говорите.
Трудовое законодательство в отношении ИП не предусматривает увольнение по сокращению штатов или ликвидации ИП. Уведомление за 2месяца и выплаты компенсации в связи с сокращением не предусмотрено. Поэтому запись в трудовой изменить не смогут.
