-
Вопрос № 00042847
Добрый день. Уволился, на прошлом месте работы не внесли запись о запрете управлением ТС. Устроился на новую работу. Прошлый работодатель говорит, чтобы на новой работе анулировали запись о трудоустройстве,далее анулируется запись об увольнении, вносится запись о запрете управления тс,затем запись об увольнении и потом снова о принятии на работу. Это предложение законно для сотрудника?
Данное предложение прошлого работодателя не является законным для сотрудника и противоречит действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Внесение записи о запрете на управление транспортными средствами в трудовую книжку работника без законных оснований является незаконным. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Ограничения на управление транспортными средствами могут вноситься только на основании решения суда или медицинского заключения, но не по инициативе работодателя. Аннулирование записей о приеме/увольнении в трудовой книжке является грубым нарушением. Трудовая книжка является официальным документом, фиксирующим трудовую деятельность работника. Внесение в нее ложных или недостоверных сведений запрещено законом. Навязывание работнику таких действий может быть квалифицировано как принуждение к совершению незаконных действий. Вы вправе отказаться от предложения прошлого работодателя и потребовать внесения в трудовую книжку достоверной информации о прекращении с вами трудовых отношений.
Здравствуйте.
Внесение записи о запрете управлением ТС не является законным. Поэтому данные записи вы вправе обжаловать в суде, можно требовать компенсацию, моральный вред
Бред, молограмотных начальников.
Работник не виноват, что работодатель не внес эту запись.Обязательно ли вносить в бумажную трудовую?Или возможна электронная запись?
