-
Вопрос № 00042732
У меня затребовали( на словах ) написать объяснительную , я же не обязан писать что либо, должно быть письменный запрос с конкретным вопросом и сроком ответа на него? Могу ли я его проигнорировать , какие последствия.
Да, вы правы, работодатель не может просто на словах потребовать от вас написать объяснительную записку. Существует определенный порядок, который должен быть соблюден.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Устное требование является неправомерным. В письменном запросе работодатель обязан указать, по какому конкретному вопросу он требует от вас объяснений, а также установить разумный срок для предоставления ответа. Поскольку работодателем не соблюден установленный порядок, вы можете проигнорировать его устное требование написать объяснительную.
Последствия. Работодатель не может применить к вам дисциплинарное взыскание за отказ от написания объяснительной в ответ на устное требование. Однако, если работодатель оформит письменный запрос в соответствии с законом, вы будете обязаны предоставить письменные объяснения в установленный срок. Непредставление объяснений в таком случае может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины и повлечь применение дисциплинарного взыскания.
Таким образом, вы можете игнорировать устное требование написать объяснительную, но должны быть готовы предоставить письменные объяснения, если работодатель направит вам официальный запрос в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Здравствуйте смотря на что просят написать объяснительную, должен быть акт. Если нужна более подробная информация пишите в вацап
Лучше не идти на конфликт с работодателем. Напишите в объяснениях то, что вас представляет в выгодном свете.
