- 26.04.2024 14:55
Что делать? Я уволился 22.04.2024 года, работодатель говорит, что трудовую книжку я могу забрать только через месяц. При том, я уволился по собственному желанию.До того как я сказал, что мне нужна моя трудовая проблем не было.
Работодатель допустил правонарушение. Должен был выдать в последний рабочий день
Задержка выдачи трудовой книжки - вынужденный прогул, за время которого суд взыщет с работодателя деньги. Это нарушение ТК. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний день работы.
Здравствуйте это незаконно, требуйте письменно передать вам после увольнения трудовую книжку лично в руки. Есть подозрение, что они могли ее потерять. Если нужна более подробная информация пишите в вацап
Добрый день!
За защитой своих прав вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда по Забайкальскому краю, в прокуратуру или суд.
Правовое обоснование: Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить отзыв на сайте.
Хорошего дня.
Здравствуйте.
Работодатель не прав. Трудовая книжка выдаётся в последний день работы. В книге учёта и движения трудовых книжек делается соответствующая отметка о получении. Вы можете за это время взыскать компенсацию в судебном порядке пока трудовая у него находится. Направляйте ему через почту требование о выдаче книжки.
