-
Вопрос № 00037089
Работаю день с 8:00 до 20:00 следом ночь с 20:00 до 08:00 затем отсыпной и после должен быть выходной, но его нет. Работодатель объясняет это тем, что не хватает работников. Разве это не нарушение закона? Я ведь подписывала договор в другом графике. Что самое обидное, это никак не отображается на зарплате, сколько получали столько и получаем. Как быть в этой ситуации? Увольняться?
Согласно трудовому законодательству привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом РФ.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника.
Напишите работодателю письмо о неправомерности привлечения работника без его согласия сверхурочно, при привлечение сверхурочно должна быть дополнительная оплата, в противном случае Вы вынуждены будете обратиться в государственную инспекцию труда/суд за зашитой своих нарушенных прав.
Не увольняться. Написать официальную служебную. Не смогут не среагировать, т.к. Вы вправе будете обратиться и в инспекцию труда и в прокуратуру (а работодатель будет платить штраф).
Светлана Николаевна, могли уточнить некоторые моменты: есть ли пример написания служебной в интернете? И на чьё имя писать? На имя директора компании?
Если не оплачивают, то добиться оплаты будет сложно. Это нарушение ТК. Обратитесь к директору письменно, после этого принимайте решение об увольнении.
Зависит от учета рабочего времени, то что не платит за переработку, это не правильно.
Здравствуйте, попробуйте написать официальную претензию.
