-
Вопрос № 00035827
Котельная суммарной теплопроизводительностью 30 Гкал
Основываясь на ЕТКС §197 у машиниста (кочегара) котельной должен быть 5 разряд.
Работодатель не обращая внимания на ЕТКС установил 3 разряд и допустил работника к выполнению трудовых обязанностей.
Какие статьи трудового или уголовного кодекса в таком случае нарушает работодатель?
На что опираться в случае написания служебной записки
Разряд устанавливается не от занимаемой должности, а на основании опыта, знаний и способности выполнять предполагаемую работу.
То есть по вашему мнению на ЕТКС который действует в РФ можно не обращать внимания?
В ЕТКС §197 написано Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных и паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/ч), работающих на твердом топливе имеет право обслуживать машинист (кочегар) котельной 5 разряда.
А у котельной о которой ведется разговор суммарная теплопроизводительность 30 Гкал/ч.
Но работодатель по какой то причине устанавливает 3 разряд,
В статье 143 ТК РФ указано
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
То что описываете вы относиться скорее к другим сферам, а в данном же случае по правилам работодатель не должен допускать работника чей разряд ниже 5 к обслуживанию данной котельной, но не смотря на законодательство работодатель по какой то причине понизил разряд и допускает работников.
