Закрытие места работы, оформленное как переезд?

Добрый день. Ждать до окончания декрета не стоит: сначала нужно выяснить, что именно происходит с вашим работодателем. Закрытие места работы, переезд работодателя и перевод в другое предприятие собственника — юридически разные ситуации, с разными выплатами. Заявление «по собственному желанию» писать вы не обязаны.

1. Если действительно переезжает ваш работодатель

По статье 72.1 ТК РФ перевод в другую местность вместе с работодателем возможен только с вашего письменного согласия. Обязанности переезжать у вас нет.

Если вы откажетесь, трудовой договор может быть прекращен по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ. В таком случае вам полагаются:

- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка — статья 178 ТК РФ;
- компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска — статья 127 ТК РФ;
- иные причитающиеся выплаты, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором.

Нахождение в отпуске по уходу за ребенком само по себе не исключает такое увольнение: оно не относится к увольнению по инициативе работодателя. Но переезд должен быть реальным, а не только формальным способом закрыть рабочее место и избежать положенных выплат.

Длительное отсутствие зарплаты из-за декрета не означает, что средний заработок для выходного пособия равен нулю: его рассчитывают по установленным правилам, с учетом исключаемых периодов.

2. Если закрывается только ваше место работы, а работодатель остается

Здесь особенно важны документы.

Наличие у собственника другого предприятия в городе Б еще не означает переезд вашего работодателя. Если это другое юридическое лицо, переход туда — перевод к другому работодателю, который также требует вашего согласия. Представлять его как переезд того же работодателя неправильно.

Если работодатель продолжает действовать в прежней местности, а закрывает лишь вашу точку или сокращает должность, то:

- на время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы — статья 256 ТК РФ;
- увольнение по сокращению женщины, имеющей ребенка младше трех лет, запрещено — статья 261 ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя в период отпуска в общем случае также запрещено — статья 81 ТК РФ.

Это не означает, что предприятие обязано сохранить именно прежнее помещение. Но само закрытие помещения не прекращает ваш трудовой договор и не позволяет вынудить вас уволиться.

Отдельный сценарий — закрытие филиала, представительства или другого обособленного подразделения, расположенного в другой местности относительно самого работодателя. По части 4 статьи 81 ТК РФ увольнение работников такого подразделения производится по правилам ликвидации организации. Применимо ли это к вам, зависит от структуры работодателя и расположения подразделения.

3. Если происходит ликвидация работодателя или увольнение по правилам ликвидации

В этом случае увольнение допускается и во время декрета. Работодатель должен персонально предупредить вас под подпись не менее чем за два месяца — статья 180 ТК РФ.

Положены:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- компенсация неиспользованного ежегодного отпуска;
- при соблюдении условий статьи 178 ТК РФ — выплаты за период трудоустройства за второй месяц, а в исключительных случаях и за третий.

Для возможной выплаты за третий месяц необходимо обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения; выплата зависит от ее решения и выполнения предусмотренных законом условий. Она не назначается автоматически.

Таким образом, слова «сокращения не будет, поэтому компенсаций не будет» не являются достаточным юридическим объяснением. Даже при законном увольнении из-за отказа от переезда предусмотрено двухнедельное выходное пособие.

Что делать сейчас

1. Не подписывайте заявление по собственному желанию, если увольняться не хотите. При таком увольнении обязательного выходного пособия обычно нет. Соглашение сторон имеет смысл обсуждать только при четко указанной сумме компенсации и сроке выплаты.

2. Письменно запросите у работодателя информацию и документы: что именно закрывается или переезжает, адрес нового места работы, остается ли прежнее юридическое лицо, какое основание увольнения предполагается применить к вам. Запросите также копии своего трудового договора, дополнительных соглашений и приказа о предоставлении отпуска. Документы, связанные с вашей работой, выдаются по письменному заявлению в течение трех рабочих дней — статья 62 ТК РФ.

3. Проверьте работодателя по ИНН через сервис ФНС. Посмотрите сведения ЕГРЮЛ: меняется ли адрес, начата ли ликвидация, какое юридическое лицо действует в городе Б. Одна только смена юридического адреса еще не доказывает фактический переезд работодателя.

4. Если получите уведомление, зафиксируйте дату получения и сохраните копию. Подпись о получении уведомления не равна согласию на перевод. При необходимости прямо укажите: «Уведомление получила, согласия на перевод не даю». Однако отдельный отказ лучше оформить после проверки того, что действительно предложено.

5. При давлении или сомнительной схеме можно обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе через «Онлайнинспекция.рф». Если вас уже уволят, спор о восстановлении на работе разрешается судом. Срок обращения по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности — статья 392 ТК РФ. Жалоба в инспекцию этот срок сама по себе не приостанавливает.

Что нужно уточнить

Для точного вывода нужны: возраст ребенка, вид вашего отпуска, наименование и ИНН работодателя, указанное в договоре место работы и текст уведомления о переезде. Также важно, переезжает ли весь работодатель или закрывается только ваше подразделение.

Если вы сейчас получаете пособие по уходу за ребенком до полутора лет, при возможном увольнении отдельно уточните в СФР порядок дальнейшей выплаты: он зависит от основания увольнения и ваших обстоятельств. Отпуск по уходу до трех лет и пособие до полутора лет — разные гарантии.

Для точной оценки документов и выбора действий стоит обратиться к юристу по трудовому праву.