-
Вопрос № 00233635
Здравствуйте,работаю участковым педиатром,у нас филиал на 4 участка, на данный момент один врач в отпуске,в нашей поликлинике приемы по 3 часа,глав.врач издала приказ что в связи с малым количеством вызовов (сейчас их в среднем 3 в день),по производственной необходимости прием увеличен до 4-х часов,доплаты не будет ,правомерно ли поступил работодатель,на приеме сейчас в среднем 30 человек,по записи 18 и 12 без записи,заболевшие приходят на прием и стараются не вызывать так как уважительно относяться в врачам.
То есть нам трем врачам раздали по дополнительную часу приема участка на котором нет врача за бесплатно.
Действия работодателя неправомерны. Увеличение рабочего времени без письменного согласия работника и соответствующей доплаты нарушает трудовое законодательство. Совмещение обязанностей отсутствующего врача оформляется отдельным соглашением с доплатой. Трудовой договор каждого из Вас предусматривает конкретный объём нагрузки - его изменение в одностороннем порядке работодателем недопустимо. Вы вправе подать письменное возражение на приказ главного врача, а также обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав. В трудовых спорах с медицинскими организациями работодатель нередко ссылается на производственную необходимость как основание для расширения нагрузки без доплаты, однако данная позиция последовательно отклоняется судами - понятие производственной необходимости не является законным основанием для одностороннего изменения существенных условий труда без соблюдения установленной процедуры уведомления и согласования. Ваш трудовой договор содержит конкретную норму рабочего времени и оплаты - это ключевой документ в споре? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Неправомерно. Увеличение приёма без доплаты — нарушение. Это сверхурочная работа или совмещение. Требуйте письменный приказ и доплату. Откажетесь — дисциплинарка незаконна. Жалоба в трудовую инспекцию.
Работодатель не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени без согласия работников и без соответствующей компенсации, поэтому такие действия неправомерны.
