Нарушение трудового права?

Добрый день, действия директора неправомерны, обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру

Обратитесь в трудовую инспекцию

Здравствуйте.

Все премии, доплаты, стимулирующие выплачиваются по желанию работодателя. Он вправе регулировать их выплату как в сторону увеличения, так и наоборот.

К сожалению, трудовое законодательство и судебная практика не относят стимулирующие выплаты к обязательным.

конечно, неправомерны. Можете, основываясь на праве, отказать в выполнении работ на больничном

Неправомерны действия такие

Добрый день. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может изменять условия труда (включая оплату труда) только в случаях и порядке, установленных действующим законодательством. Если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия по оплате труда, и они изменены без вашего согласия, это может быть нарушением ваших прав.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. Если у вас не было такого уведомления, это также может свидетельствовать о правонарушении.

Непрерывный стаж работы в здравоохранении также может влиять на расчет заработной платы, и если это было предусмотрено ранее, работодатель не имеет права отменять начисления без законных оснований.

Изменение условий оплаты труда должно быть обоснованным и оформленным в соответствии с законодательством. Если ваш работодатель произвел изменения без должных оснований или уведомления, у вас есть право защищать свои интересы.

Для подробной консультации вашего вопроса обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день.

Действия ответственного по выдаче СИЗ неправомерны.

Перевод еще не оформлен. Сотрудник все еще занимает свою прежнюю должность и выполняет свои трудовые обязанности. Обязанность по обеспечению работника СИЗ, необходимыми для выполнения его работы, сохраняется за работодателем до момента фактического перевода на другую должность (ст. 22 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ).

СИЗ выданы для выполнения работы. Спецодежда была выдана работнику для выполнения им его текущих трудовых обязанностей, а не для использования на будущей должности, на которую перевод еще не оформлен.

Требование сдать СИЗ до окончания работы. Работник не может выполнять свои должностные обязанности без необходимой спецодежды. Требование сдать СИЗ до момента фактического перевода является нарушением трудовых прав работника.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны, так как он не имеет права принудительно лишать работников суточных, даже если организовал питание.

1. Что говорит закон?
- Согласно статье 168.1 Трудового кодекса РФ, суточные выплачиваются работникам сверх заработной платы и предназначены на личные расходы во время командировки или вахтовой работы.
- Работодатель не может отменять или уменьшать суточные, ссылаясь на предоставление питания.

2. Может ли работодатель заставить питаться в столовой?
- Работодатель может организовать питание, но оно должно быть добровольным.
- Если питание оплачивается за счёт работодателя, суточные не могут быть отменены, так как они покрывают не только еду, но и другие расходы.

3. Что делать?
1. Направить письменный запрос работодателю с просьбой разъяснить, на каком основании удерживаются суточные.
2. Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав.
3. Если работодатель продолжает удерживать суточные, можно подать иск в суд о взыскании незаконно удержанных выплат.

Ваши права нарушаются, и работодатель не может принудительно лишать суточных. Если потребуется помощь в составлении жалобы, обращайтесь.

Пускай проводят, если ничего не получали документально, то и предьявить будет нечего, боятся что казенную чашку упрете.

Если вы не подписывали договор о полной материальной ответственности или иные документы, которые закрепляют за вами такую обязанность, то вы не можете быть привлечены к полной материальной ответственности. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 242), полная материальная ответственность может быть возложена только в случае, если работник подписал соответствующий договор или если ущерб был причинён умышленно.
Передача оборудования: Если при приёме на работу вам не передавался акт приёма-передачи имущества (оборудования), то у работодателя нет документальных оснований утверждать, что имущество было передано именно вам. Соответственно, доказать вашу ответственность за его утрату будет крайне сложно.
Действия работодателя: Требование работодателя провести инвентаризацию и передачу кабинета является стандартной процедурой при увольнении, однако это не означает, что вас автоматически могут сделать ответственным за недостачу, если вы не подписывали документы о приёме имущества.
При проведении передачи кабинета и инвентаризации фиксируйте все действия. Если обнаружится недостача, требуйте документального подтверждения того, что это имущество было передано именно вам.
Если работодатель попытается возложить на вас ответственность, запросите у него документы, подтверждающие вашу материальную ответственность (например, договор о полной материальной ответственности или акт приёма-передачи имущества).
В случае возникновения споров обращайтесь в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Добрый день. Внести запись в трудовую книжку задним число в настоящее время невозможно, поскольку все кадровые изменения должны передаваться в СФР не позднее следующего дня соответствующих изменений. Вы хотите оспорить основание увольнения? Когда Вам стало известно, что уволили по статье?

Здравствуйте, уважаемая Марина!

В соответствии со ст 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, подайте работодателю заявление о выдаче копии медицинской книжки. Работодатель обязан выдать заверенную копию в течение 3 дней бесплатно.

Согласно позиции Роструда в ответе на вопрос №3 на своем официальном сайте, работнику - совместителю достаточно представить копию медицинской книжки, заверенную подписью и печатью основного работодателя. Ее можно предоставить работодателю по совместительству.

Вы всегда имеете возможность уточнить интересующие вас вопросы и получить подробную консультацию, обратившись ко мне через любой мессенджер.

Доброе утро. Обратиться в следственный комитет. .

В вашей ситуации важно учитывать следующие моменты. С точки зрения трудового законодательства, работодатель вправе предложить перевод на другую работу в случае производственной необходимости (п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ). Вместе с тем, даже при отказе от перевода, вы сохраняете право на все предусмотренные законом компенсации, включая выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) и другие выплаты, положенные при увольнении.

Если перевод на предложенные условия противоречит вашему трудовому договору или вы не согласны на переезд, вы вправе отказать работодателю. В случае, если ваши права будут нарушены, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для их защиты.

При необходимости я могу подготовить для вас мотивированный письменный отказ от перевода, который будет оформлен в полном соответствии с трудовым законодательством и защитит ваши права, включая требование всех законных выплат при увольнении.

Здравствуйте. Требование незаконно. Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю налагать на работника «штрафы» или денежные взыскания (ст. 192 ТК РФ). Не платите. Работодатель не вправе требовать возврата средств, если не докажет неосновательное обогащение (что маловероятно, если вычеты уже были). Ждите обращения работодателя в суд. В суде заявите о неправомерности требований и незаконности «штрафов».

Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Работодатель не имеет права требовать от вас оплату «штрафа» за невыполнение нормы часов, если вы изначально сообщали о невозможности работать полный рабочий день, и работодатель с этим соглашался.

Напишите, что уведомлены, это не означает согласие, можете еще проще "не согласна".

Никогда не думал, что придется учить учителей, которые мне запрещали шмыгать носом.

Ваши опасения абсолютно оправданы, так как предложение работодателя в текущей ситуации выглядит сомнительным с точки зрения трудового законодательства. Давайте разберёмся подробнее:

Правовые основания для изменения оплаты труда:

1. Требование согласования изменений:

Любые изменения в условиях оплаты труда должны быть согласованы с работником. Просто выдать уведомление и требовать согласия — это нарушение трудового законодательства (статья 72 Трудового кодекса РФ).

2. Необходимость приказа:

Работодатель обязан издать официальный приказ о введении новой системы оплаты труда, если планирует её изменить. Без такого приказа любые изменения считаются нелегитимными.

3. Срок уведомления:

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, если изменение вызвано причинами производственного или организационного характера, работодатель обязан уведомить работника минимум за два месяца до введения изменений.

4. Право на отказ:

Если работник не согласен с изменениями, он имеет право отказаться от новой системы оплаты труда. В таком случае работодатель обязан предложить ему другую вакансию, соответствующую его квалификации и опыту.

5. Основания для увольнения:

Увольнение через два месяца после отказа от новой системы оплаты труда возможно только при наличии свободных вакансий, которые работник отвергает. Если таких вакансий нет, увольнение недопустимо.

Ваши действия:

1. Требуйте разъяснений:

Обратитесь к работодателю с официальным запросом, требующим разъяснения причин изменения оплаты труда и подтверждения наличия приказа о переходе на новую систему.

2. Получите дополнительную информацию:

Узнайте подробности о новой системе оплаты труда, чтобы понять, насколько она выгодна или невыгодна для вас.

Таким образом, работодатель не может заставить вас согласиться на новую систему оплаты труда без четких оснований и надлежащего уведомления. Используйте свои знания и права, чтобы защитить свои интересы.

Добрый день, составлено верно, можете запросить положение в полном объеме и ознакомиться с ним. Также можете посмотреть законодательные нормы по вредности. Например, класс 3.2 вредности как раз 7 дней дополнительный отпуск. То что действует на основании приказа замначальник нужно дополнительно выяснять. Если дело дойдет до суда, то может выясниться, что он действовать на основании приказа не правомочен. Самостоятельно вам будет сложно разобраться в правомочности подписания документа: нужно посмотреть устав, внутренние положения, должностную инструкцию и сам приказ. Но для того, чтобы таких разбирательств не было, чаще на практике используется доверенность.

Действия судьи неправомерны, если показания свидетеля имеют значение для дела. Организация ВКС не заменяет обязанность суда содействовать в сборе доказательств. Зафиксируйте возражения.: Обязательно внесите возражения на действия председательствующего в протокол судебного заседания. Заявите ходатайство о допросе повторно, указав, что явка по ВКС невозможна по уважительной причине (приложите справки), а свидетельские показания необходимы. Если решение будет принято без допроса, это право вы можете реализовать в суде апелляционной инстанции.

В большинстве случаев, если закон прямо не запрещает, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, даже если есть внутренние ограничения или задержки. Однако, если в локальных нормативных актах организации есть положения, ограничивающие выплаты в определенный период, нужно их изучить.

Уточните в бухгалтерии или кадровой службе, на каком основании введено ограничение.
Ознакомьтесь с внутренними документами организации (трудовым договором, коллективным договором, локальными актами).
Если задержка кажется незаконной, можно направить письменную жалобу руководству или в трудовую инспекцию.