-
Вопрос № 00233282
Может ли работодатель отказать в трудоустройстве, после прохождения медицинской комиссии? Кандидатура моя была согласована,после чего мне выдали направление на мед.комиссию.А сейчас мне сказали,
что моя кандидатура не согласовывается
Работодатель вправе отказать в трудоустройстве даже после прохождения медицинской комиссии, однако отказ должен быть обоснованным и не дискриминационным. Необоснованный отказ после согласования кандидатуры может быть оспорен в судебном порядке. Направление на медицинскую комиссию выдавалось Вам в письменной форме или устно? На практике именно документальное подтверждение факта согласования кандидатуры - письменное направление, переписка, приказ о допуске к медосмотру - становится ключевым доказательством в 8 из 10 трудовых споров об отказе в приёме на работу. Без этой доказательственной базы суд, как правило, встаёт на сторону работодателя, поскольку само по себе прохождение медицинской комиссии не порождает обязанности заключить трудовой договор. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Отказ возможен, если он основан на деловых качествах (ст. 64 ТК РФ). Направление на медкомиссию не гарантирует трудоустройство, но если процедура оформления уже начата, отказ по причине отсутствия деловых качеств презюмируется незаконным.
Что делать:
Письменно потребовать мотивированный отказ — работодатель обязан ответить в течение 7 рабочих дней (ч. 5 Ст. 64 ТК РФ).
Если причина не связана с деловыми качествами — жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд (ч. 6 Ст. 64 ТК РФ).
Требовать компенсацию расходов на медкомиссию, даже если договор не заключён (ст. 64 ТК РФ).
Процедура оформления уже была начата, прошёл технику безопасности и правило пожарной безопасности.
Более подробно можем с вами обсудить в личной консультации)
Здравствуйте. Работодатель имеет законное право отказать вам в трудоустройстве после медкомиссии только в одном случае — если врачи выявили у вас медицинские противопоказания к данной работе, а вот если со здоровьем всё в порядке, то внезапный отказ с формулировкой «кандидатура не согласована» является грубым нарушением статьи 64 Трудового кодекса РФ, но есть важные нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать:
выдали ли вам на руки медицинское заключение по результатам осмотра и признаны ли вы полностью годным к этой работе?
Да, медкомиссия у меня на руках и я полностью годен.Кроме того, я прошёл технику безопасности и правило по пожарной безопасности... Спасибо!
Для полной оценки ситуации, мне необходимо изучить вашу медкомиссию
