Изменить дату отпуска?

Екатерина, здравствуйте! Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что изменить месяц отпуска в одностороннем порядке нельзя, но можно перенести отпуск по соглашению сторон на основании статьи 124 ТК РФ. Для этого необходимо письменное заявление работника и согласие работодателя. Если работодатель откажет, вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, но только при наличии уважительных причин, например, временной нетрудоспособности, которая пришлась на период отпуска, или иных обстоятельств, предусмотренных законом.

Что касается вашей идеи уволиться и сразу же устроиться на то же место, чтобы график изменился, то такой способ не гарантирует результата и создаёт дополнительные правовые последствия. При увольнении трудовые отношения прекращаются, и при новом приёме на работу начинается новый трудовой договор. Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, после повторного трудоустройства вы не сможете уйти в отпуск сразу, а должны будете отработать ещё полгода. Кроме того, при увольнении работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска в соответствии со статьёй 127 ТК РФ. То есть вы получите деньги за прошлый отпуск, но потеряете возможность отдохнуть в удобное время в ближайшие полгода.

Относительно стажа: непрерывный трудовой стаж как юридически значимое понятие в настоящее время в большинстве случаев утратил силу, за исключением отдельных отраслей, где он может учитываться для надбавок или льгот. Однако страховой стаж, который важен для назначения пенсии и расчёта пособий по временной нетрудоспособности, при смене работы не прерывается, поскольку взносы суммируются. Поэтому с этой точки зрения ваши права не пострадают.

Наиболее разумным решением в вашей ситуации является не увольнение, а попытка договориться с работодателем о переносе отпуска на другой месяц, сохранив трудовые отношения. Если работодатель откажет, вы можете предложить компромисс, например, перенести часть отпуска, но это также потребует согласия. Увольнение — это крайняя мера, которая не решает вашу проблему, а лишь создаёт новые сложности.

Для детального анализа вашего конкретного графика отпусков, трудового договора и локальных актов работодателя, а также для подготовки юридически обоснованного заявления о переносе отпуска или жалобы, рекомендуется обратиться за платной консультацией. Стоимость услуги обсуждается индивидуально после ознакомления с документами.

Увольнение и повторное трудоустройство юридически допустимы, однако влекут обнуление стажа у данного работодателя, что скажется на расчёте отпускных. Оптимальнее - письменное заявление работодателю об изменении периода отпуска по соглашению сторон. Работодатель вправе отказать в изменении графика отпусков - какие именно причины он называет, отказывая Вам в переносе? Практика трудовых споров показывает, что девять из десяти работников, прибегающих к схеме "уволился - нанялся заново", теряют не только накопленный стаж, но и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объёме, а исправить это после подписания нового трудового договора уже невозможно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Уволиться и сразу заключить новый трудовой договор можно, но это не гарантирует изменения месяца отпуска: график утверждается работодателем ежегодно, и новый работник также может получить ноябрь (ст. 123 ТК РФ). При увольнении вам выплатят компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, а при новом приеме стаж для ежегодного отпуска начнет исчисляться заново (ст. 121, 127 ТК РФ). Также изменится рабочий год и право на отпуск за первый год возникнет после 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). Поэтому увольняться только ради смены месяца отпуска нецелесообразно; сначала стоит попросить работодателя изменить график по соглашению.

Никакого отношения месяц вашего трудоустройства не имеет к датам выхода в отпуск.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 Ст. 123 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 Ст. 123 ТК РФ).

Здравствуйте! Рекомендую обсудить данный вопрос с руководством. Перенос графика на другой месяц возможен по согласованию с работодателем на основании вашего письменного заявления с указанием причин переноса отпуска на другой период. В оплате вы не можете потерять, так как вам оплачивают дни отпуска независимо от полного или части отпуска.