-
Вопрос № 00230140
Здравствуйте, уважаемы специалисты.
Я студент, работаю в организации инженером-конструктором на пол ставки с 01.09.2025. По трудовому договору у нас (по мимо меня еще двое студентов в аналогичной ситуации) рабочий график с 8:30 до 12:30, но с руководством у нас действовали устные договоренности о свободном рабочем графике. Мы (и другие сотрудники с неполной ставкой) так работали с начала трудовых отношений.
Пока мы были в отпуске, я с 29.07.2026 по 26.08.2026, у нашего отдела с руководством произошел конфликт, после которого двух сотрудников (руководителя направления и ведущего конструктора) уволили по соглашению сторон с компенсацией, двух инженеров-конструкторов перевели в другие отделы, одного оставили. Теперь хотят, чтобы мы втроем уволились по собственному желанию.
После выхода на работу я пришел к зам. главного-конструктора (единственный непосредственный руководитель, который остался) и спросил что делать, какие задачи есть. На что он мне ответил, что всех из той комнаты уволил и ты увольняйся. Я отказался. Через два дня в электронном мессенджере задач он мне поставил задачу, которая выходит за рамки моих должностных обязательств (она не может быть выполнена одним сотрудником за месяц, это работа на целый отдел и на срок от 3 месяцев) и должна быть выполнена за короткий срок. Сказал, что если не выполню его, то уволят по статье. Разговор с угрозами, где он отказывает в помощи, говорит, что я в любом случае буду уволен, я записал на диктофон.
Я написал служебную записку на имя генерального директора с описанием проблемы, потребовал решение вопроса. Предложил уволить меня по соглашению сторон с компенсацией двух должностных окладов. Я зафиксировал у секретаря, что передавал данную служебную записку ген. директору (входящим письмом от 31.08.2026). Служебная записка осталась без рассмотрения, мне никакого ответа не дали. Позже я ходил к генеральному директору, где он мне сказал, что отдал записку в работу начальнику безопасности, и не знает, что с ней.
10 сентября я написал заявление по собственному желанию, указав в ней, что не могу выполнять трудовые обязанности в созданных условиях. Мне отказали в принятии заявления (разговор был записан на диктофон). В тот день, я узнал, что на нас составили акты о прогулах и опозданиях, что мы не работаем по графику в трудовом договоре. Сегодня, 16 сентября я написал заявление по собственному желанию, написав что не могу совмещать работу с учебой из-за расписания. Заявление приняли, сказали, чтобы написал на 22.09, потому что сейчас я на больничном и не могут меня уволить.
Насчет посещения не по трудовому договору. У нас были устные договоренности с руководством, весь год ходили по свободному графику, есть электронные записи в системе СКУД. Но акты начали составлять только сейчас.
Оцените, пожалуйста, правомерность действий работодателя. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации? Оставить все как есть или написать жалобу в трудовую инспекцию?
Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Если вы так ходили целый год, и СКУД это фиксировал, а руководство не предъявляло претензий, внезапное составление актов «задним числом» — это злоупотребление правом. Более того, до составления акта у вас обязаны затребовать письменное объяснение (на его предоставление дается 2 рабочих дня). Без этого акты недействительны.
Чтобы уволить за неисполнение обязанностей (п. 5 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ), работодатель должен доказать, что задача входила в вашу должностную инструкцию, были предоставлены все условия для её выполнения, а сроки были разумными. Заведомо невыполнимая задача, поставленная в мессенджере без официального приказа, судом будет трактоваться как злоупотребление со стороны работодателя.
По закону, работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе (по статье) во время больничного (ст. 81 ТК РФ). Однако уволиться по собственному желанию во время больничного можно — закон этого не запрещает, и дата увольнения может выпадать на период временной нетрудоспособности. Смещение даты на 22.09 выгодно работодателю, чтобы выдать вам документы лично.
Если 22 сентября вам выдадут трудовую книжку (или форму СТД-Р) и расчет с формулировкой «по собственному желанию», и вы не хотите дальше воевать за компенсации — вы можете забрать документы и уйти. Наличие поданной жалобы в ГИТ подстрахует вас от того, чтобы работодатель в последний момент не изменил статью увольнения на «прогул».
Если же вас все-таки уволят «по статье» — с вашими диктофонными записями, копией служебной записки от 31.08 и жалобой в ГИТ вы со 100% вероятностью восстановитесь через суд с выплатой компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. Суды в РФ в 90% случаев встают на сторону работников-студентов, если зафиксирован факт конфликта и давления.
Добрый день! Необходимо обязательно сдать заявление на увольнение. То, что вы на больничном значение не имеет, уволить на больничном по собственному желанию работника можно. Пусть заявление зарегистрируют и присвоят входящий номер, копию с отметкой входящего номера оставьте себе обязательно!
Вызывают беспокойство акты на прогулы и опоздания, которые были составлены работодателем, либо это сделано для давления на вас, либо для увольнения по статье. Действуйте уверенно и спокойно, закон на вашей стороне, работодатель действует неправомерно, напишите жалобу в трудовую инспекцию обязательно. То, что вы ранее ходили не по графику на работу также имеет значение в вашу пользу. Рабочие задачи в мессенджерах не ставятся, кроме того, задачи ставить может только ваш непосредственный руководитель или иное лицо, указанное в трудовом договоре или должностной инструкции.
С уважением, юрист Даценко О.В.
Здравствуйте.
По описанию работодатель, вероятно, пытается создать основания для увольнения «по статье», а затем склонить вас к увольнению по собственному желанию. Оставлять ситуацию без фиксации не следует: направьте жалобу в Государственную инспекцию труда и одновременно продолжайте соблюдать формально установленный режим, пока он не изменен письменно.
