-
Вопрос № 00224955
Здравствуйте. Была на собеседовании в фирме, предложили через несколько дней к ним устроиться. Пробиваю номер телефона через поисковик - один телефон на несколько разных фирм, многие из них действующие. У 3-4 организаций указан один офис и адрес.
Когда была на собеседовании, на дверях офиса были таблички на 5-6 фирм, что смутило.
Что грозит, если устроюсь в такую организацию? Непонятно, какая фирма будет указана в трудовом договоре, работодатель предложил без оформления вообще. Зарплата по трудовому договору якобы ниже, чем без оформления.
Ситуация, которую вы описали, содержит сразу несколько тревожных признаков. Работа в такой организации без официального оформления сопряжена с серьезными рисками.
Признаки «фирмы-однодневки»
То, что один телефон и адрес используются для нескольких разных фирм, а на дверях висят таблички 5–6 организаций, — это классические признаки компании, не ведущей реальной деятельности. Часто такие фирмы регистрируются по «массовым» адресам, не платят налоги и сдают нулевую отчетность.
Если вас заставляют подписать договор гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудового, помните: такие отношения не должны быть постоянными и не предоставляют социальных гарантий.
В вашей ситуации лучший вариант — отказаться от такого предложения и поискать более надежного работодателя. Ваши трудовые права и социальная защищенность стоят того, чтобы не рисковать.
Работа без оформления лишает Вас социальных гарантий, пенсионных начислений и права на защиту при незаконном увольнении. Серая зарплата несёт риск невыплаты обещанного дохода без каких-либо правовых механизмов взыскания. Какую должность и вид деятельности Вам предложили выполнять в данной организации? Схема с несколькими юридическими лицами на одном адресе нередко указывает на аффилированность структур и применяется для перевода работников между организациями без их согласия, что в практике трудовых споров квалифицируется как злоупотребление правом со стороны работодателя и существенно затрудняет взыскание задолженности по заработной плате, поскольку формальный должник к моменту обращения в суд нередко оказывается уже ликвидирован. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
В такой ситуации обычно скрывается один из трех вариантов:
- Аутсорсинг или «дочки»: один бизнесмен открыл много мелких фирм (юридических лиц) под разные задачи, чтобы платить меньше налогов. Офис один, секретарь один, телефон один, а компаний — десяток.
- Компания-«однодневка»: фирмы часто закрывают из-за долгов или судов и тут же открывают новые на том же стуле. Таблички на дверях просто забывают или не успевают снимать.
- Кадровое агентство или «завлекаловка»: вас нанимает одна контора, работать вы будете на вторую, а платить (если будут) — от имени третьей.
Здравствуйте. В Вашей ситуации риск высокий: работа без оформления лишает Вас гарантий и затрудняет взыскание зарплаты. Работодатель обязан указать конкретную организацию и оформить письменный договор не позднее трёх рабочих дней после допуска к работе — ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Не соглашайтесь на неофициальную занятость и заниженную зарплату; сначала проверьте организацию и потребуйте проект договора.
Здравствуйте. Без оформления однозначно плохо, даже, если одна фирма была бы указана и с одном № телефона. "Ниже-не ниже", потом и это то не заплатят. А прежде, чем подписывать трудовой договор, изучай те его, чтобы и в трудовом договоре и в Вашем заявлении и в трудовой книжке, была указана та организация, куда Вы хотите устроиться, а не другая.
Здравствуйте. Вы рискуете остаться без положенных социальных выплат (оплата отпуска, больничного, и пр.) и без трудового стажа, дающего право на пенсию, если согласитесь на неофициальное трудоустройство.
Работодатель экономит таким образом на налогах и рискует получить штраф от ГИТ в случае жалобы от работников.
Это рискованно. Если работодатель предлагает работу без оформления, это нарушение. Вас могут не защитить трудовые права. Лучше отказаться.
