-
Вопрос № 00224014
Правомерно ли отстранять от работы учителя, который во время декрета вышел работать, из-за отказа пользоваться мессенджером max? Можно ли просить передавать рабочую информацию на электронную почту или каким-либо другим способом?
Добрый день! Сам по себе отказ учителя пользоваться мессенджером MAX не является основанием для отстранения от работы. Перечень оснований для отстранения установлен ст. 76 ТК РФ, и отказ от конкретного мессенджера в него не входит.
Но есть важное уточнение: с 15 мая 2026 года при реализации школой общеобразовательных программ с применением электронного обучения или дистанционных образовательных технологий взаимодействие участников образовательных отношений должно обеспечиваться через национальный мессенджер MAX. Это требование относится именно к организации образовательного процесса в таком формате, а не означает безусловную обязанность каждого учителя использовать MAX для всей внутренней рабочей переписки.
Поэтому можно письменно попросить работодателя передавать обычную рабочую информацию на корпоративную/личную электронную почту либо иным доступным способом. Одновременно стоит запросить локальный акт или приказ школы, которым установлена обязанность пользоваться MAX, и подтверждение ознакомления с ним. Работник обязан выполнять именно возложенные на него трудовые обязанности и соблюдать законные локальные акты работодателя.
Если для MAX требуют использовать личный телефон, ситуация дополнительно спорная: необходимые для работы технические средства в общем случае обеспечивает работодатель, а использование личного имущества в интересах работодателя предполагает компенсацию по ст. 188 ТК РФ.
Если уже издан приказ именно об отстранении из-за отказа от MAX, его стоит отдельно проверить: по описанной причине такое отстранение выглядит неправомерным и может быть обжаловано в трудовую инспекцию или суд. Для точной оценки лучше посмотреть сам приказ и локальные документы школы.
Отстранение учителя от работы из-за отказа использовать мессенджер MAX абсолютно неправомерно. Работодатель грубо нарушает нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Учитель имеет полное право просить передавать информацию другими способами.
Статья 76 ТК РФ содержит четкий список причин для отстранения от работы (например, появление в нетрезвом виде, непрохождение медосмотра или охраны труда). Отказ от установки компьютерных программ или мессенджеров в этот перечень не входит.
Согласно ст. 188 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставить сотруднику технику (смартфон, компьютер) для выполнения обязанностей. Школа не имеет права требовать, чтобы учитель скачивал MAX на свой личный телефон. Вы можете заявить: «Я готова работать в мессенджере, но только на служебном устройстве, предоставленном школой».
Выход на работу на общих условиях или на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком не уменьшает ваши трудовые права. Напротив, ст. 261 ТК РФ предоставляет женщинам с малолетними детьми повышенные гарантии от увольнения, что делает давление со стороны руководства еще более уязвимым в суде.
Выдала ли школа официальный письменный приказ об отстранении?
Отстранение от работы возможно исключительно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Отказ использовать конкретный мессенджер таким основанием не является. Требовать передачи информации иным способом - электронной почтой - правомерно. Работодатель закрепил использование данного мессенджера в локальных нормативных актах или трудовом договоре? В трудовых спорах подобной категории работодатели нередко ссылаются на нарушение внутренних регламентов как на дисциплинарный проступок, однако суды в большинстве случаев оценивают, были ли работник надлежащим образом ознакомлен с соответствующим актом под роспись до начала его применения - отсутствие этого факта нивелирует позицию работодателя полностью. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Отстранение учителя от работы за отказ установить мессенджер Max на личный телефон абсолютно неправомерно. Закон полностью защищает сотрудника в этой ситуации
