-
Вопрос № 00020878
Добрый день! Попала в следующую ситуацию. Устроилась работать в юридическую компанию по банкротству по агентскому договору. Проработав 2 месяца, решила уйти, так как поняла, что толком компания не работает и очень много недовольных клиентов, которым даже не выплачивают деньги при расторжении договора. При увольнении, мне отказались выплачивать заработную плату и мотивационную часть, якобы за прогулы... Мой непосредственный руководитель в офисе , отказывалась даже выдавать договор на руки и разговаривала в грубом тоне, выгоняя меня с офиса (все записано на диктофон). В конечном итоге, когда я сказала, что так этого не оставлю , она распечатала мне договор и сказала, что все вопросы решать с вышестоящим руководством, звонив по телефону, указанным в договоре. Номер телефона в договоре, указан неверно. Позвонив туда , мне сказали «что вы не туда попали и вы уже не первая, кто звонит сюда по данному вопросу.» Служба отдела контроля и качества — не берет трубку , ни с одного номера. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации и какой вообще алгоритм действий.
Согласно положениям ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
А согласно ст. 5 ТК РФ В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Вместе с тем суд всегда на стороне работника и способен применить закон по аналогии.
Договор скажем так- не очень. Можно пытаться обратиться за признание трудовых отношений, но для этого нужно понять режим работы, функционал, трудовую инструкцию и т.д. Из агентского договора следует, что в обязанность агента входит заключение договоров - из этого вопрос: сколько договоров, акты и т.д. Остались вопросы- контакты на карточке
Здравствуйте.
При заключении договора гпх нормы трудового законодательства не применяютсч, поэтому жалобы в трудовую инспекцию не возымеет действия.
Для того, чтобы взыскать вознаграждение необходимо доказать исполнение договора или же признавать его трудовым фактически.
